PhD Inclusieve palliatieve zorg voor LHBTIQ+ patiënten

Het project "Naar het einde van de regenboog: verbetering van LHBTIQ+ inclusieve palliatieve en levenseindezorg" richt zich op het vergroten van de inclusiviteit in de zorg voor LHBTIQ+ personen in de palliatieve fase. Hoewel seksuele geaardheid en gender wettelijk beschermd zijn, blijkt uit onderzoek dat LHBTIQ+ personen nog steeds te maken hebben met ongelijkheden in de zorg. Dit leidt onder andere tot stress en een verstoorde zorgervaring voor patiënten en hun naasten. Dit project is een samenwerkingsverband met diverse zorginstellingen en organisaties, waaronder stichting Roze in Wit, het CODING collectief en stichting Rutgers. Ook zul je intensief samenwerken met het Erasmus MC en de Hogeschool Rotterdam.

Gedurende de looptijd van het project (in totaal 4 jaar) ga je een toolkit voor zorgprofessionals ontwikkelen, testen en uitrollen met als doel de kennis, houding en het bewustzijn van zorgverleners te verbeteren op het gebied van LHBTIQ+ inclusieve palliatieve zorg.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Als promovendus werk jij aan meerdere studies die tezamen jouw proefschrift gaan vormen. Voor het onderzoek gebruiken we zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden, waaronder co-creatie samen met patiënten en naasten. Je wordt begeleid door een multidisciplinair begeleidingsteam van onderzoekers en zorgprofessionals (vanuit Amsterdam UMC, Erasmus MC en Hogeschool Rotterdam) met expertise op het onderzoeksgebied van levenseinde & palliatieve zorg, kwalitatief onderzoek, vragenlijstonderzoek, co-creatie en implementatieonderzoek.

• Je leert hoe je een goede onderzoeksvraag stelt, een onderzoek opzet en uitvoert, data analyseert en de studieresultaten rapporteert in wetenschappelijke tijdschriften. Er is daarnaast ruimte voor internationale samenwerking (zoals een stage bij King’s College London bij Richard Harding).
• Je wordt teamlid van de onderzoeksgroep Palliatieve Zorg. Je werkt samen met andere onderzoekers binnen en buiten de onderzoeksgroep en draagt bij aan de algemene taken van de onderzoeksgroep Palliatieve Zorg binnen Amsterdam UMC. Daarnaast verzorg je incidenteel ook onderwijs aan (medisch) studenten;
• Je wordt geregistreerd bij de Doctoral School waar je cursussen volgt die bijdragen aan de ontwikkeling van voor jou relevante kennis en vaardigheden. Er is ruimte voor congresbezoeken en presentaties;

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn). Bij goed functioneren zal dit verlengd worden tot in totaal 4 jaar (gehele duur van het project);
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband of (bij geneeskunde) geldt de inschaling in salarisschaal 10, €3.493 - € 5.504 bruto, bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

We bieden jou een inspirerende en stimulerende werkomgeving binnen de multidisciplinaire onderzoeksgroep Palliatieve Zorg van Amsterdam UMC bestaande uit ongeveer 10 onderzoekers (o.a. junior onderzoekers, promovendi en postdoc onderzoekers) plus een aantal betrokken clinici. Deze brede en enthousiaste onderzoeksgroep wordt geleid door prof. dr. Lia van Zuylen en is onderdeel van de afdeling Medische Oncologie van Amsterdam UMC. Het betreft een hecht team dat verschillende disciplines samenbrengt en aandacht heeft voor het multidimensionele aspect van de palliatieve zorg. We komen graag bij elkaar om successen te vieren, zijn nauw betrokken bij elkaars werk en hebben daarbij ook zeker aandacht voor wat er speelt naast het werk.

Daarnaast wordt er intensief samengewerkt met de onderzoeksgroep Public Health at the End of Life (afdeling Public and Occupational Health), het Amsterdam Public Health Instituut, Erasmus MC als ook de Hogeschool van Rotterdam. Hierdoor zal het zeker mogelijk zijn om (deels) op andere locaties te werken.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu in behandeling genomen. Als de vacature is vervuld, wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Olaf Geerse, MD/PhD en AIOS Longziekten en postdoctoraal onderzoeker palliatieve zorg, via o.geerse@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via of k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van externe organisatie(s) plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je er mee akkoord dat jouw CV en Motivatiebrief door Amsterdam UMC ook gedeeld worden met de betrokken commissie van het Erasmus MC en de Hogeschool van Rotterdam.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.