Senior HR-adviseur

Solliciteer nu
9 dagen over

Senior HR-adviseur

Zoek jij een uitdagende en strategische HR-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel, gedreven en collegiaal team?

Deadline Gepubliceerd op Vacature ID 4401
Solliciteer nu
9 dagen over

Academic fields

Economie; Recht

Job types

Ondersteunend personeel (secretarieel, administratief, facilitair); HRM

Education level

HBO

Weekly hours

32 uur per week

Salary indication

€4537—€6209 per maand

Location

Janskerkhof 3, 3512BK, Utrecht

Bekijk op Google Maps

Functieomschrijving

Zoek jij een uitdagende en strategische hr-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel, gedreven en collegiaal team? Dan maken we graag kennis met jou! De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie (REBO, ruim 900 medewerkers) zoekt een senior hr-adviseur. Een sparringpartner voor management en leidinggevenden, over personele casuïstiek, hr-thema’s en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?
Jij bent een adviseur met ruime ervaring in en passie voor het hr-vak. Je voelt je thuis in de academische wereld en je kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en degenen die hen ondersteunen. Zo werk je vanuit verbinding en heb je er plezier in om samen met jouw collega’s het onderwijs en onderzoek beter te maken. De combinatie van interessante hr-opgaven en het samenwerken in een open en gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maken deze rol extra interessant.

Jouw werkveld betreft het departement Economie (U.S.E.) en enkele afdelingen van de facultaire service organisatie (FSO). Daar werk je samen met onder andere de collega’s van bedrijfsvoering, bestuurders en leidinggevenden. Je adviseert over implementatie van hr-beleid, inzet/toepassing van hr-instrumenten en wet- en regelgeving. Dit doe je samen met je HR-REBO collega’s: senior adviseurs, adviseurs arbeidsvoorwaarden, verzuim-/re-integratiedeskundige, medewerker bestuurlijke informatievoorziening, adviseur participatie, administratief assistent en afdelingshoofd. De werkverdeling zorgt ervoor dat je voldoende ruimte hebt voor de tactisch/strategische kant van je functie. Zo is de adviseur arbeidsvoorwaarden, die net als jij aan een werkveld is gekoppeld, het aanspreekpunt voor reguliere in- door- en uitstroomprocessen.

Naast je focus op de organisatieonderdelen U.S.E. en FSO, ben je ook facultair trekker van enkele hr-thema’s. De senior hr-adviseurs focussen de komende jaren op de thema’s Strategische personeelsplanning, Sociale veiligheid, Diversiteit & inclusie en Erkennen & waarderen. Als facultair thematrekker bouw je, mede door deelname aan universitaire kenniskringen, expertise op over jouw thema’s. Jouw expertise zet je in binnen de faculteit door kennis te delen, actieplannen te maken en ondersteuning bij acties te bieden. We zoeken een collega die voor het thema Sociale Veiligheid de facultaire trekker wil zijn, naast eventuele andere thema’s. We streven ernaar dat teams in gesprek zijn over het samen creëren van een veilige werkomgeving en dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over de zorgstructuur. De senior hr-adviseurs blijven verantwoordelijk voor de advisering over specifieke casuïstiek in het eigen werkveld. Ook zijn er regelmatig projecten in de faculteit en in het universiteitsbrede hr-domein waar je aan kunt deelnemen.

Functie-eisen

  • Je hebt meerdere jaren ervaring als senior hr-professional, bij voorkeur in een (bestuurlijk) complexe en grote organisatie.
  • Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond en hebt academisch werk- en denkniveau.
  • Je bent communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels. Binnen U.S.E. wordt veelal Engels gesproken.
  • Je bent in staat om verschillende adviesstijlen toe te passen, afhankelijk van de setting.
  • Je weet verschillende belangen goed te behartigen en durft zaken bespreekbaar te maken. Je kijkt daarbij met een brede blik en verplaatst je in je gesprekspartners.
  • Je bent in staat om leidinggevenden te coachen bij het voeren van moeilijke gesprekken.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden:
  • een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een werkweek van 30 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
  • we bieden mogelijkheden om zowel thuis als op kantoor te werken.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Werkgever

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van drie departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze drie vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

Onze hr-afdeling is onderdeel van de FSO en is gevestigd in een prachtig historisch pand in het hart van Utrecht. Naast de decentrale hr-afdelingen beschikt de universiteit over een centrale hr-organisatie, met daarin onder andere de personeels- en salarisadministratie en een afdeling die (leiderschaps)ontwikkeltrajecten organiseert.

Additionele informatie

Wil je meer informatie of wil je eerst informeel verkennen of je bij ons wilt werken? Neem dan contact op met Ellen Capel (afdelingshoofd HR-REBO) via e.p.m.capel-kampkuiper@uu.nl of (06) 18 50 98 04.

Ben je benieuwd naar de ervaringen van je mogelijk toekomstige collega senior hr-adviseurs, benader dan Emilie Vissering via e.a.vissering@uu.nl of Daniëlle Tins via d.s.tins@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop. De procedure zal bestaan uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Working at Utrecht University

At Utrecht University, we work together towards a better future for all of us. You are invited to contribute to a better world.

Will you join us?

Solliciteer nu
9 dagen over