Manager Content & Digital

Hoe vertaal je de missie van een toonaangevende universiteit naar sterke, inspirerende verhalen? En hoe begeleid je een dynamisch team om samen nóg effectiever te worden? Als Manager Content & Digital werk je aan de strategische koers van de communicatie van de Universiteit Utrecht, terwijl je een betrokken team verder helpt groeien in samenwerking en kwaliteit.

Wat ga je doen?
In deze functie geef je leiding aan de afdeling Content & Digital, een team van 13 collega’s dat zich inzet voor het ontwikkelen en delen van de verhalen van de Universiteit Utrecht (UU). De afdeling voert regie over universiteitsbrede content en kanalen en speelt hiermee een belangrijke rol in de vertaling van wetenschappelijke en maatschappelijke thema’s naar inspirerende content. Inzet: een consistente, positieve merkbeleving en gebruikerservaring, voor iedereen die met de UU in aanraking komt, met de strategische thema’s en leidende principes van de UU als basis. Naast strategische, merkversterkende communicatie zorgt het team voor beleid, voor training en voor de doorontwikkeling van kanalen en digitale hulpmiddelen. Hiermee helpen we de organisatie om content en kanalen effectiever, toegankelijker en aantrekkelijker in te zetten. Ook bouw je samen met je collega’s in het managementteam aan de toekomst van de directie Communicatie.

Als manager begeleid je de afdeling in een fase waarin er een basis is gelegd voor de huidige koers. Daarbinnen is er ruimte om de samenwerking te versterken en de processen verder te optimaliseren. Met name de samenwerking met de andere teams binnen de directie is hierbij van belang. Je combineert jouw strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en zorgt ervoor dat jouw team zich kan ontwikkelen en bijdragen aan de doelen van de universiteit.

Wat ga je concreet doen?

• Richting geven aan de strategie: Je ontwikkelt en implementeert een heldere content- en kanalenstrategie die aansluit bij de universitaire missie en doelen.
• Teamontwikkeling: Je stimuleert samenwerking binnen de afdeling en zorgt ervoor dat collega’s optimaal tot hun recht komen in hun rol. Hierbij creëer je een veilige werkomgeving waarin vertrouwen en openheid centraal staan.
• Structuur en samenhang aanbrengen: Je zorgt ervoor dat interne werkprocessen soepel verlopen en dat de afdeling effectief samenwerkt met andere teams en stakeholders binnen de directie Communicatie en de universiteit.
• Kwaliteit en innovatie waarborgen: Je bewaakt de kwaliteit van de communicatie-uitingen en brengt vernieuwende ideeën in om content en kanalen verder te ontwikkelen.
• Organiseren en verbinden: Je creëert overzicht in de interne informatiestromen en zorgt dat relevante externe trends en ontwikkelingen vertaald worden naar actie binnen de organisatie.

Met jouw kennis, ervaring en verbindende leiderschapsstijl draag je bij aan de groei en professionalisering van de afdeling én aan de zichtbaarheid van de Universiteit Utrecht.

Bij deze functie past een leidinggevende met ruime ervaring op het gebied van corporate nieuwsvoorziening, contentcreatie en de online platforms van een organisatie in een complex, (internationaal) krachtenveld. In een eerdere rol heb je je intensief bezighouden met het ontwikkelen van content en digital strategie en het bouwen aan een nieuwe afdeling.

Als ervaren communicatiemanager combineer je strategisch inzicht met daadkracht. Je denkt vooruit, bewaakt de koers en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Tegelijkertijd heb je oog voor de kwaliteiten van je teamleden en weet je deze optimaal te benutten.

Met jouw vakkennis stimuleer je continu professionalisering en door je persoonlijkheid voeg je energie toe. Je bent nieuwsgierig en staat open voor de aanwezige kennis en ervaring binnen de universiteit. Met deskundigheid en daadkracht zet je de koers uit én houd je de koers vast, samen met je afdeling.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 10 jaar ervaring in communicatie, met een focus op contentstrategie en digitale platforms, waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende in een grote, complexe organisatie;
• een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; je beweegt je soepel in een meervoudig krachtenveld;
• aantoonbare ervaring met nieuws- en contentcreatie en het opzetten en uitvoeren van kanalenstrategieën;
• een verbindende stijl van leidinggeven en een talent voor coaching;
• strategisch inzicht: je weet prioriteiten te stellen en koers te houden;
• kennis van privacywetgeving/AVG (of bereidheid je hierin verder te verdiepen).

Wij bieden:

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32- 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.286,- tot maximaal € 7.651,- bij een fulltime dienstverband (schaal 13 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Communicatie ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten en diensten bij het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom communicatie en onderwijsmarketing van de universiteit. Strategie, beleid en uitvoering komen daarbij samen. De directie voert de regie over het communicatie- en marketingbeleid van de universiteit en stelt dit in nauwe samenwerking met de faculteiten periodiek bij. Daarnaast ontwikkelt de directie Communicatie nieuwe initiatieven op universitair en facultair niveau.

De directie voert binnen de universiteit regie over de brede inzet van communicatie en studentenvoorlichting nationaal en internationaal. De directie werkt hierbij nauw samen met en voor het College van Bestuur, de faculteiten, de trekkers van de strategische thema’s en met de andere directies binnen de UBD. De koers en de ambities van de universiteit zoals verwoord in het Universitair Strategisch Plan 2021-2025 zijn richtinggevend.

De directie Communicatie is in transitie en werkt toe naar de vorming en invulling van de volgende vier afdelingen:

• Corporate Communicatie: voor de versterking van de interne UU-communities en het bouwen aan de reputatie van de universiteit;
• Content & Digital: voor interne- en externe nieuwsvoorziening, thematische content en state of the art (digitale) platforms;
• Studentenwerving- en voorlichting: gericht op duurzame, gedifferentieerde instroom;
• Relatiemanagement & U-Fonds: gericht op relatiemanagement en alumni-engagement.

De ondersteuning van Fondsenwerving door de Stichting Universiteitsfonds is ook ondergebracht in de directie. Net als de DUB, het onafhankelijke, digitale universiteitsblad voor studenten en medewerkers. Bij de directie Communicatie werken ongeveer tachtig betrokken professionals.

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe aan: paula@hermanrutgers.nl.