Junior onderzoeker / postdoc onderzoeker voor het interdisciplinair onderzoeksproject ‘Understanding Trust in AI in Healthcare’

Wil je een bijdrage leveren aan het project ‘Understanding Trust in AI in Healthcare’ waarbij je interdisciplinair onderzoek gaat doen naar vertrouwen in AI in de gezondheidszorg? En beschik je over een interdisciplinaire denkhouding, met interesse in de interactie tussen mens, maatschappij en technologie? Solliciteer dan direct! 

Jouw functie
We zoeken we een junior onderzoeker of postdoc voor het project ‘XAI: Role of Trust in Adoption of AI in Healthcare’. Het onderzoek maakt deel uit van het Icon project AI Deployment Journey in Healthcare: Governance, Design, and Adoption, één van de Tilburg University Digital Sciences for Society projecten.

De eerste taak is je theoretisch te verdiepen in de onderwerpen verbonden aan vertrouwen in AI in de gezondheidszorg. Je bouwt voort op een literatuur review naar de diverse factoren die dit vertrouwen mogelijkerwijs beïnvloeden. Daarnaast is de operationalisering van de voorliggende vragen en vervolgens de opzet en uitvoering van de data verzameling en analyses, zowel kwantitatief als kwalitatief, een belangrijk onderdeel van de functie. Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is het spreken met relevante belanghebbenden zoals zorgprofessionals, managers, experts en het uitvoeren van co-design workshops met deze betrokkenen. Tevens het presenteren van de resultaten in wetenschappelijke artikelen, vaktijdschriften en populaire social media kanalen. 

Achtergrond
Ondanks het feit dat AI-technologieën voor medische doeleinden reeds ontwikkeld zijn en mogelijkerwijs duurzaamheid, kwaliteit en efficiëntie in de gezondheidszorg zouden kunnen bevorderen, worden ze slechts ten dele geïmplementeerd. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat vertrouwen in AI hoogstwaarschijnlijk een rol speelt in het adopteren van AI-technologieën in de gezondheidszorg. Wat maakt dat sommige zorgprofessionals wel AI-technologieën adopteren en anderen niet? Of dat dezelfde zorgprofessional in sommige gevallen wel gebruikmaakt van AI en in andere gevallen niet? Welke factoren beïnvloeden dit vertrouwen? Het tweeledige doel van het onderzoek is om inzicht te genereren in 1) de factoren die mogelijkerwijs een invloed hebben op het proces van vertrouwen in AI door de gangbare categorieën van ‘cognitieve’ en ‘niet-cognitieve’ benaderingen van vertrouwen te overstijgen; 2) de co-design methoden en instrumenten die gepast (‘gekalibreerd’) vertrouwen in digitale technologieën zouden kunnen bevorderen. Als onderzoeker zul je je bezighouden met beide, gerelateerde vraagstukken.   

Je hebt affiniteit met de sector en AI en betrokkenheid bij het zoeken naar een oplossing voor een maatschappelijk probleem. Je werkt proactief samen in een team van professionals en onderzoekers. Je kunt overweg met het verzamelen en analyseren van zowel kwantitatief als kwalitatieve gegevens. Daarnaast ben je/heb je:

• Minimaal afgestudeerd in een van de sociale wetenschappen, human-computer interaction, medische wetenschappen of andere relevante discipline.
• Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen is pre.
• Tilburg University is een internationale universiteit en daarom tweetalig. Van de onderzoeker verwachten we dat zij voldoen aan het taalniveau passend bij de functie, bij voorkeur CEFR niveau boven B2 voor zowel Nederlands (ivm dataverzameling) als Engels. 
• Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis.
• Je hebt een interdisciplinaire denkhouding. 
• Je hebt teamspirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: 

• Een functie op basis van Het betreft een functie tussen de 0,8 en 1,0 fte (32-40 uur per week) van de volledige werktijd. De omvang van de aanstelling wordt bepaald door de mogelijkheden binnen het projectbudget in combinatie met de ervaringsjaren en voorkeuren van kandidaat en projectleider.
• Een salaris van minimaal €3.378 en maximaal €4.707 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op het UFO-profiel Onderzoeker 4 en salarisschaal 10. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring.
• Dit is een vacature conform artikel 2.3 lid 5 sub b CAO NU. Je krijgt een tijdelijk contract voor de duur van 6 maanden en bij goed functioneren wordt het contract verlengd tot de einddatum van het project zijnde 14 januari 2028.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Ruim 8 weken vakantie per jaar. 
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van €2 per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV. 
• Een maandelijkse internetvergoeding van €25.
• Een keuzemodel waarin je arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center. 
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt. 
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV. 

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op voor inhoudelijke vragen en informatie over het project met dr. Gubing Wang via de mail: g.wang_2@tilburguniversity.edu of prof.dr. Anne Marie Weggelaar via de mail: j.w.m.weggelaar@tilburguniversity.edu. Meer informatie over Tilburg University is te vinden op: www.tilburguniversity.edu.

We nodigen je van harte uit om vóór 26 maart 2025 te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan prof.dr. Anne Marie Weggelaar en voeg je CV toe. Daarnaast vragen we je een thesis of paper/wetenschappelijke publicatie mee te sturen.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 28 maart 2025. 
De selectiecommissie bestaat uit: 

1. prof.dr. Anne Marie Weggelaar, bijzonder hoogleraar 
2. dr. Gubing Wang, universitair docent 
3. Inge Horn, medewerker bedrijfsvoering 

Je start idealiter op 15 april 2025 of anders zo spoedig mogelijk met werken voor Tilburg University. 

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid, gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.