PhD: Het Bevorderen van Duurzame Transities: Focussen op Afvalreductie en Gedragsverandering
In deze PhD ga je o
Functieomschrijving
In deze PhD ga je onderzoek doen naar hoe duurzame gedragsveranderingen gestimuleerd kunnen worden met behulp van principes uit de sociale en milieupsychologie.
Het onderzoek richt zich op de adoptie van circulaire economieprincipes (met name de R-strategieën zoals Refuse, Reduce, Reuse, Repurpose, Recycle, en Recover). Het doel is om dieper inzicht te krijgen in de sociaal-psychologische factoren van gewenste en ongewenste praktijken in landbouw door middel van vooral kwantitatieve methodes. Daarnaast ga je interventies ontwikkelen voor een transitie naar duurzamere, circulaire benaderingen, met een specifieke focus op afvalreductie en hulpbronnenefficiëntie.
Deze PhD positie is één van de vijf nieuwe PhD posities bij de Faculteit Campus Fryslân in het landelijke REGENL programma.
De succesvolle kandidaat zal zich richten op de volgende punten:
1. Onderzoeken van afvalgerelateerd gedrag: Het identificeren van factoren die invloed hebben op afvalgerelateerd gedrag, waaronder barrières en motivaties voor het aannemen van circulaire economiepraktijken en de R-strategieën.
2. Ontwerpen van gedragsveranderingsinterventies: Het ontwikkelen van interventies die gericht zijn op het bevorderen van de adoptie van de R-strategieën, door gebruik te maken van principes uit de psychologie, gedrags-economie, communicatiewetenschap en vergelijkbare vakgebieden.
3. Evalueren van de impact: Het meten van de effectiviteit van gedragsveranderingsinterventies en het identificeren van belangrijke succesfactoren voor het bevorderen van de langdurige adoptie van circulaire praktijken.
Organisatie
De Universiteit van Groningen heeft een internationale reputatie als een dynamisch en innovatief centrum voor hoger onderwijs, dat onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit biedt. Gebalanceerde studie- en carrièrepaden in een breed scala van disciplines moedigen de 34.000 studenten en onderzoekers aan om hun eigen individuele talenten te ontwikkelen. Als onderdeel van de beste onderzoeksuniversiteiten in Europa en met samenwerkingsverbanden met prestigieuze partneruniversiteiten en netwerken, zijn wij een internationale kennisplek.
Campus Fryslân is de ambitieuze elfde en nieuwste faculteit van de Universiteit van Groningen, gelegen in Leeuwarden. Campus Fryslân is een interdisciplinair faculteit die nauw samenwerkt met regionale, nationale en internationale partners aan wereldwijde (duurzaamheids)uitdagingen en lokale oplossingen. De Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties dienen daarbij als belangrijke richtlijn.
De aanstelling is bij de vakgroep Duurzaam Ondernemen in een Circulaire Economie (Faculteit Campus Fryslân in Leeuwarden). Deze vakgroep is één van de universitaire kernpartners in het landelijke REGENL programma. In het REGENL programma werken bijna alle partijen uit de Nederlandse landbouwsector samen aan de transitie van 1000 boeren in vijf regio’s naar regeneratieve landbouw. Je hebt als promovendus volledig toegang tot dit netwerk en daarmee uitstekende omstandigheden voor jouw onderzoek.
Functie-eisen
Vereisten
- Een (research) master diploma in een relevant vakgebied, zoals Milieu- of Sociale Psychologie, Behavioral Economics, Communicatie- en Informatiewetenschappen of een gerelateerde discipline.
- Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, sterk in academisch schrijven in het Engels.
- Kennis van en ervaring met onderzoeksmethoden, en vooral kwantitatief onderzoek.
- Aantoonbare onderzoeksvaardigheden, met ervaring in het ontwikkelen en testen van gedragsveranderingsinterventies zijn een sterke pré.
- Sterke analytische, probleemoplossende en organisatorische vaardigheden.
- In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
- Bereid om les te geven.
- Initiatief nemen, flexibiliteit, gestructureerd denken, gecombineerd met effectieve communicatie- en netwerkvaardigheden om met diverse belanghebbenden contact te onderhouden.
Arbeidsvoorwaarden
Dienstverband voor bepaalde tijd: 48 maanden.
Je krijgt een aanstelling met het UFO-profiel promovendus conform CAO-NU. Wij bieden
- Een salaris van minimaal € 2.901 bruto per maand in het eerste jaar tot maximaal € 3.707 bruto per maand in het laatste jaar bij volledige werktijd (schaal P) CAO Nederlandse Universiteiten | Universiteiten van Nederland.
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen.
- Een tijdelijke aanstelling van 1,0 fte voor een periode van vier jaar. De kandidaat wordt eerst voor twaalf maanden aangesteld. Na negen maanden zal een beoordeling plaatsvinden van de resultaten van de kandidaat en de voortgang van het PhD-project, om te beslissen of de aanstelling wordt voortgezet. Verlengen van het contract is afhankelijk van voldoende voortgang in het eerste jaar, zodat kan worden verwacht dat het PhD-proefschrift binnen de contractperiode succesvol wordt afgerond.
- Een PhD-opleiding maakt deel uit van de overeenkomst, en de succesvolle kandidaat wordt ingeschreven bij de Graduate School van de Faculteit. Als onderdeel van het programma zal de PhD-onderzoeker deelnemen aan de Career Perspectives Series, die een grondige voorbereiding biedt voor de carrière na de PhD, zowel binnen als buiten de academische wereld. Gedurende het doctoraat zal de PhD-onderzoeker onderzoeks- en onderwijscompetenties, evenals leiderschapsvaardigheden, ontwikkelen. Hiervoor ontvangt de PhD-onderzoeker een op maat gemaakt programma van de GSCF.
Datum van indiensttreding: zo spoedig mogelijk
Sollicitatieprocedure
Je kunt solliciteren voor deze functie voor 24 april via het online sollicitatieformulier.
Stuur je sollicitatie in het Engels in, inclusief:
- Een recent curriculum vitae.
- Een motivatiebrief van maximaal twee A4-pagina’s.
- Een beknopt onderzoeksvoorstel van maximaal 500 woorden waarin je uitlegt hoe je het project zou aanpakken.
- Indien beschikbaar, een kopie van een artikel, boekhoofdstuk of een andere academisch tekst die je werk het beste vertegenwoordigt.
- Een gewaarmerkte kopie van je diploma’s en cijferlijsten.
- Contactgegevens voor twee academische referenties.
Stuur je sollicitatie in als twee PDF-bestanden (één voor de academisch tekst en één voor alle andere documenten).
Interviews met geselecteerde kandidaten staan gepland voor 15 Mei 2025.
De Universiteit van Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waarin studenten en medewerkers gerespecteerd worden en zich thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergrond, ervaringen, perspectieven en identiteiten. Wij geloven dat het werken aan onze kernwaarden van inclusie en gelijkheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid is en we werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit onder studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. We nodigen daarom specifiek sollicitanten uit ondervertegenwoordigde groepen uit om te solliciteren. Voor meer informatie, zie ook onze diversiteitsbeleid pagina: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/
Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de Wervingscode (NVP): https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/ en de Europese Code van Gedrag voor het werven van onderzoekers van de Europese Commissie: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.