Wat ga je onderzoeken? Binnen dit project ga je aan de slag met het probleem van antimicrobiële resistentie (AMR). AMR treedt op wanneer bacteriën in de loop van de tijd veranderen en niet langer reageren op antibiotica. Als gevolg van AMR worden infecties steeds moeilijker of zelfs onmogelijk te behandelen.
De zorgwekkende toename van AMR is de belangrijkste motivatie achter het Dutch Antimicrobial Resistance Technology development and Biofilm Assessment Consortium (DARTBAC) project: een interdisciplinaire samenwerking van alle AMR-belanghebbenden, waaronder overheids- en maatschappelijke organisaties, onderzoekers, volksgezondheidsdeskundigen, ziekenhuisbestuurders, beleidsmakers, en patiënten. Binnen DARTBAC worden nieuwe antimicrobiële technologieën ontwikkeld. Voor meer informatie over het DARTBAC-project, zie:
https://nwa-dartbac.org/ Een van de doelstellingen van het DARTBAC-project is om beter te begrijpen hoe het bewustzijn over antimicrobiële resistentie (AMR) kan worden vergroot bij drie doelgroepen: 1. het algemene publiek, 2. patiënten, en 3. zorgprofessionals. Dit project zal zich richten op het perspectief van patiënten. Hoe gebruiken patiënten antibiotica, en hoe staan zij tegenover het gebruik ervan? En hoe kunnen we ons begrip van de context waarin beslissingen over antibioticagebruik worden genomen verbeteren?
Als junior onderzoeker zul je je richten op drie onderzoeksgebieden:
- Percepties en besluitvorming van patiënten over antibioticagebruik – Het in kaart brengen van opvattingen die patiënten hebben over AMR en het gebruik van antibiotica en het identificeren van factoren die de beslissingen van patiënten omtrent antibiotica gebruik beïnvloeden.
- Patiëntcommunicatie – Het analyseren van patiëntcommunicatie over AMR en antibioticagebruik en onderzoeken van misvattingen, informatiebehoeften en kennishiaten.
- Ontwikkeling van communicatiestrategieën – Het ontwikkelen van communicatiestrategieën om het bewustzijn over AMR te verbeteren en gedragsverandering bij patiënten te stimuleren.
Naast de mogelijkheid om je onderzoeksvaardigheden te verdiepen, kun je in deze functie ook een actieve rol spelen in het onderwijs aan de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van Maastricht University.
Wat neem je mee? Wij zoeken een enthousiaste collega met een achtergrond in Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare richting. Daarnaast waarderen we de volgende eigenschappen:
- Je bent ambitieus, proactief en analytisch ingesteld. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een praktische, oplossingsgerichte aanpak.We zijn op zoek naar een enthousiaste kandidaat, met een achtergrond in de Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Psychologie of een verwante discipline. Daarnaast worden de volgende eigenschappen zeer gewaardeerd:
- Je bent een ambitieuze en proactieve onderzoeker met een scherp analytisch vermogen, sterke communicatieve vaardigheden en een praktische, oplossingsgerichte houding.
- Je kunt perspectieven uit verschillende invalshoeken (bijvoorbeeld die van de patiënt en de arts) en (wetenschappelijke) disciplines (zoals Geneeskunde, Gezondheidspsychologie, Communicatiewetenschappen) met elkaar verbinden.
- Je hebt passie voor het vakgebied en het thema, toont initiatief, bent creatief en doortastend, en werkt graag zelfstandig. Interesse in of ervaring met participatieve onderzoeksmethoden is een pluspunt.
- Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel in (wetenschappelijk) schrijven als spreken. Ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden is een duidelijke pré.
Herken jij jezelf in deze beschrijving? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten en de mogelijkheden binnen dit project te bespreken.
Wat biedt de UM?Als Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je: - Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Researcher met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
- Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 1,0 FTE.
- Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
- Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
- Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie
klik hier.
Universiteit Maastricht Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?
Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.
In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.
De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.
Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.
Voor meer informatie over de UM klik
hier.
Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.
De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan
Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.
Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze
zes graduate schools en twee instituten.
De vakgroep Gezondheidsbevordering De vakgroep Gezondheidsbevordering zal je fysieke werkplek zijn en hier zul je het meeste contact met collega’s hebben. Bij deze vakgroep werken veel interne, maar ook externe medewerkers die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van studenten op het gebied van gezondheidsbevordering. In ons onderwijs en onderzoek benaderen we gezondheid en welzijn als het resultaat van een breed samenspel van factoren: erfelijkheid en genetische aanleg, de sociale en fysieke leefomgeving, gezondheidsbeleid, medische en maatschappelijke zorg, en het gedrag van individuen. Individueel gedrag wordt daarbij niet alleen bepaald door persoonlijke voorkeuren, maar ook sterk beïnvloed door deze omgevingsfactoren. Gezondheidsbevordering verwijst naar
het proces waarbij mensen in staat worden gesteld om meer controle over hun gezondheid te krijgen en deze te verbeteren. Het gaat verder dan een focus op individueel gedrag en omvat een breed scala aan sociale en omgevingsinterventies. Er wordt een zogenaamde ecologische benadering gehanteerd, waarbij determinanten van gezondheid en gezondheidsgedrag op verschillende niveaus in beschouwing worden genomen.
Voor meer informatie over de vakgroep Gezondheidsbevordering
klik hier.
CAPHRI – Care and Public Health Research Institute De vakgroep Gezondheidsbevordering valt onder CAPHRI. CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg. Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid.
Het onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care. Voor dit specifieke project zul je onderdeel gaan maken van de lijn Promoting Health & Personalised Care.
Voor meer informatie over CAPHRI
klik hier.
Nieuwsgierig? Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie, maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Liesbeth van Osch (
liesbeth.vanosch@maastrichtuniversity.nl) of Dr. Francine Schneider (
francine.schneider@maastrichtuniversity.nl).
Solliciteren? Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Junior Onderzoeker - patiëntperspectieven rondom antibioticagebruik en antimicrobiële resistentie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 april, op deze functie.
Voeg aan je sollicitatie op zijn minst een CV, motivatiebrief, en contactgegevens van 2 referenten toe.
Naar verwachting vindt de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats in de week van 21 April 2025. Naar verwachting vindt de tweede ronde plaats in de week van 5 mei 2025.
Studeer je voor de zomer pas af voor je masteropleiding? Laat je hierdoor niet tegenhouden – we gaan graag met je in gesprek!
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.