De Opdracht van de Voorzitter

De Voorzitter staat voor de grote uitdaging om de huidige positieve koers voort te zetten in combinatie met het implementeren van het nieuwe ambitieuze strategische plan. Dit betekent dat de Voorzitter sterk moet sturen op de interne samenhang en verbinding en zal moeten voortbouwen aan een sterke academische gemeenschap van medewerkers en studenten, die zich verenigd voelen in gedeelde waarden en spelregels zoals geformuleerd in de Strategie 2024. Het zeker stellen van de maatschappelijke impact van de moderne Erasmiaanse Universiteit, nu en in de toekomst, vraagt van de Voorzitter dat deze bewaakt dat de cultuur en de organisatie interfacultaire en interdisciplinaire initiatieven stimuleert en beloont.

Het is de rol van de Voorzitter om de strategische koers te vertalen naar alle mogelijke vormen van samenwerking met externe stakeholders en (bestaande en nieuwe) partners in de regio en deze koers krachtig uit te dragen. Ook daar is verbinding het sleutelwoord. Het waar nodig bijsturen om de visie en positionering van de Universiteit te versterken kan alleen door actief te blijven luisteren: de nieuwe Voorzitter beschouwt dit als een belangrijk instrument in het PR-beleid en als een natuurlijk onderdeel van leiderschap.

De politieke context van de EUR en het landschap van het Hoger Onderwijs in Nederland vraagt van de Voorzitter het vermogen om de bestuurlijke agenda van de Universiteit op een overtuigende wijze te verbinden aan die van haar omgeving en effectief op te treden in de politieke arena’s van Den Haag en Brussel. Het voorzitterschap vraagt verder een hoge mate van comfort met een rol als ambassadeur. De voortdurende inspirerende representatie van de Universiteit in verschillende gremia moet bijdragen aan het versterken van het imago en de positionering van EUR bij key stakeholders in het veld, zoals het bedrijfsleven, de stad Rotterdam, de collega-instellingen, de brancheorganisaties VSNU en VH. De Voorzitter herkent daarnaast het belang van een goed onderbouwde alumniwerking en voert hierin een actief beleid.

Profiel

De succesvolle kandidaat herkent zich in het volgende profiel:

• Zij/hij heeft bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving en bewezen kwaliteit om met decentrale eenheden te kunnen samenwerken. Internationale ervaring is een pre.
• Zij/hij heeft een sterke affiniteit met de academische waarden van de EUR en een verbondenheid met de visie van de EUR als een moderne universiteit met een maatschappelijke missie. Zij/hij is maatschappelijke betrokken en sociaal geëngageerd, respectvol en ruimdenkend.
• Zij/hij heeft affiniteit met en begrip van de academische wereld en de academische gemeenschap. Zij/hij heeft begrip voor de primaire processen binnen de organisatie, en kan zich deze snel eigen maken. Zij/hij heeft geduld en begrip in dit kader en kan hierin faciliterend optreden.
• Zij/hij heeft ervaring met complex stakeholdermanagement en is een sterke onderhandelaar. Zij/hij heeft een ondernemersmentaliteit en ervaring in of een sterke affiniteit met het bedrijfsleven.
• Zij/hij is communicatief sterk en heeft een open en transparante stijl. Zij/hij heeft als teamspeler ervaring als community builder en vertoont als boegbeeld verbindend en inclusief leiderschap. Gezien het internationale karakter van de EUR gemeenschap is een goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels een vereiste.
• Zij/hij is een strategisch denker met de capaciteit een lange-termijn visie te ontwikkelen en bezit de durf om uitdagende keuzes te maken, te vernieuwen en ondernemerschap te tonen. Zij/hij heeft het vermogen om op een creatieve en samenhorige manier een proces van convergentie te leiden, met oog voor efficiëntie van het geheel.

Dienstverband voor bepaalde tijd: De benoeming vindt plaats voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming.

De benoeming vindt plaats voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. Arbeidsvoorwaarden zijn nader overeen te komen, met inachtneming van de Wet Normering uit Publieke Middelen Gefinancierde Beloning Topfunctionarissen (WNT).

Erasmus Universiteit Rotterdam

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde Universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Wetenschappers en studenten werken in nauwe samenwerking met interne en externe partijen aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. De missie van de EUR luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met een sterke onderzoeksreputatie en dankzij de hoge kwaliteit van het onderwijs kan de EUR zich meten met de top van Europese universiteiten. De Erasmian values fungeren als intern kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend.

Het College van Bestuur

De Voorzitter (Hans Smits a.i.), de Rector Magnificus (Prof.dr. Rutger Engels) en het derde lid (Drs. Roelien Ritsema van Eck) vormen samen het College van Bestuur (CvB). Het CvB is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van de Universiteit. Het CvB zal de implementatie en realisatie van de onlangs uitgebrachte strategie 2024 leiden en heeft verantwoordelijkheid voor het beleid van de organisatie, de kwaliteit van het door de organisatie verzorgde onderwijs, onderzoek, dienstverlening en de bedrijfsvoering. Het CvB opereert collegiaal onder voorzitterschap van de Voorzitter en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De leden van het CvB worden benoemd door de Raad van Toezicht.