Heb jij de ambitie om samen met boeren en andere actoren in het landelijk gebied Nederlandse landbouwbedrijven bestand te maken tegen klimaatverandering, dan is dit je kans er op een creatieve manier aan te werken!

Door klimaatverandering zullen in Nederland vaker periodes van droogte optreden. Om schade door droogte te voorkomen kunnen boeren en andere actoren in het landelijk gebied water opslaan. Jij analyseert de mogelijkheden en gevolgen van wateropslag voor landbouwbedrijven en verkent opties voor aanpassing van de bedrijfsvoering waardoor water efficiënter gebruikt kan worden. Als PhD student ben je ingebed in een groter project waarin ook de hydrologische, juridische en bestuurlijke aspecten van wateropslag faciliteiten bestudeerd worden. Binnen dit project werk je met een andere PhD student en drie postdocs die gezamenlijk optrekken en kennis en inzichten uitwisselen.

Als PhD student analyseer jij hoe en waar wateropslag ingepast kan worden in akkerbouw- en melkveehouderijbedrijven of hun omgeving. Je onderzoekt in drie casestudie gebieden welke gevolgen dit heeft voor de boer, welke nieuwe mogelijkheden er ontstaan en op welke manier de boer ervoor kan zorgen dat het water op het bedrijf goed beheerd wordt, bijvoorbeeld door aanpassingen in de gewasrotatie, drainage, het herontwerp van het bedrijf, of andere grondbewerking.

In je onderzoek combineer je participatieve methoden, zoals interviews, surveys, groepsgesprekken, met (semi-) kwantitatieve tools zoals "fuzzy cognitive mapping" en bio-economische modellering van landbouwbedrijven. Je analyseert de mogelijkheden voor wateropslag en de impact van aanpassingen in landbouwproductie voor percelen met gewassen en grasland, en op bedrijfs- en landschapsschaal. Met modellen bereken je wat de gevolgen zijn voor de productie, het economisch resultaat en het milieu. Voor het herontwerpen van landbouwsystemen gebruik je meervoudige-doel optimalisatie en scenario-analyses.

De resultaten van de analyses vertaal je naar scenario's die worden gebruikt in planningssessies met verschillende belanghebbenden in de casestudie gebieden, zodat de resultaten van jouw werk worden ingepast in de landbouw en watersystemen van de toekomst.

• Je hebt een afgeronde master degree in plantenwetenschappen, landgebruiksplanning, hydrologie of geografie of een gerelateerde studie
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatieve analyse en modellering van landbouwsystemen; je hebt kennis van landgebruiksplanning en/of optimalisatiemethoden
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om abstracte concepten en kwantitatieve informatie te vertalen naar een advies voor verscheidene belanghebbenden
• Je hebt de ambitie om te werken in een interdisciplinair team en aan een interdisciplinair onderwerp, waar bruggen slaan tussen verschillende disciplines belangrijk is.
• Je hebt affiniteit of ervaring met het werken met boeren en andere stakeholders en het gebruik van participatieve methoden om hun perspectieven in kaart te brengen.
• Je hebt een flexibele en open houding en het vermogen om ideeën en meningen van anderen te integreren in eigen werk en producten zoals analyses, scenario's en modellen.
• Je hebt een zeer goed niveau van mondeling en schriftelijk Engels. Je dient ons een certificaat van Engelse taalvaardigheid te tonen. Kijk voor meer informatie over het vereiste niveau op: https://www.wur.nl/en/Education-Programmes/PhD-Programme/English-language-requirements.htm

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• sabbatical leave, studieverlof en betaald ouderschapverlof;
• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, flexibele uren op te bouwen;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een geringe vergoeding, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden een marktconform salaris van € 2.443,= in jaar 1 tot € 3.122,= in jaar 4 bruto bij een volledige werkweek van 38 uur conform CAO Nederlandse Universiteiten (schaal Promovendus). Bovendien is een aanstelling van 0.8 fte bespreekbaar.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 16e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit" van Nederland.

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 6.800 medewerkers en 12.900 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusiviteits pagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.