Wat houdt de functie in?

Als lid van het Team Historische Contextualisatie werk je aan de verwerking van historische data uit gedigitaliseerde archieven van de VOC, bronnenpublicaties en andere hulpmiddelen voor onderzoek. Je draagt bij aan de zorgvuldige invoer, controle en verrijking van gegevens in gestructureerde datasets. Je hebt ervaring met het werken met datasets. En je hebt verstand van (Zuidoost-)Aziatische geschiedenis, koloniale geschiedenis en het bronnenmateriaal van de VOC. Op basis van deze kennis denk je kritisch mee over de selectie van gegevens, over mogelijkheden om de invoer en controle te verbeteren, en over de omgang met de vervormingen in een koloniaal archief en mogelijkheden om biases tegenwicht te bieden. De werkzaamheden zijn zowel zelfstandig als in teamverband, en worden aangestuurd door de teamleider Historische Contextualisatie.

Wat vragen wij?

Je beschikt over

• Een afgeronde Research Master of Master Geschiedenis of vergelijkbaar;
• Ervaring met historische dataverwerking;
• Kennis van de vroegmoderne geschiedenis van (Zuidoost) Azië, geschiedenis van de VOC, kolonialisme en/of aanverwante thema's.

Het strekt tot aanbeveling wanneer je beschikt over:

• Ervaring met samenwerken en werken in teamverband;
• Goede organisatorische vaardigheden;
• Een zorgvuldige, secure en zelfstandige werkwijze;
• Relevante digitale vaardigheden (zoals Python; of linked data, data modellering);
• Ervaring met vroegmodern handschrift en archieven (bij voorkeur VOC);
• Affiniteit met belangrijke onderwerpen binnen het project (zoals koloniale en niet-Westerse geschiedenissen; dataverwerking; digital humanities; citizen science; etc).

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 2.846,- en maximaal € 4.490,- bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 10) cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.