“De NPRZ aanpak is een vorm van normatieve sturing: we maken keuzes hoe we sociale ongelijkheid willen tegengaan, in verschillende domeinen en schaalniveaus. Dit levert soms schuring op met andere stakeholders maar geeft ook ruimte voor verandering.” (Interview met Marco Pastors, directeur NPRZ, 9-03-2022)

Op Rotterdam Zuid komen veel sociale ongelijkheden en maatschappelijke uitdagingen samen. In 2012 introduceerde het Nationaal Programma Rotterdam Zuid een domein- en beleids-overstijgende aanpak om deze sociale ongelijkheid tegen te gaan, door onder andere in te zetten op talentontwikkeling en economische versterking (werk en opleiding), in samenwerking met scholen en werkgevers (o.a. in de Rotterdamse haven). NPRZ krijgt een periode van 20 jaar. Evaluaties van de eerste 10 jaar laten positieve uitkomsten zien, maar geven ook kritiek, bijvoorbeeld op bewonersbetrokkenheid.

Momenteel worden er in navolging van NPRZ op meerdere plekken in Nederland vergelijkbare programma’s opgezet om leefbaarheid in wijken te verbeteren en sociale ongelijkheid tegen te gaan. Tot nu toe is er echter nog weinig onderzoek gedaan naar de onderliggende governance principes van NPRZ. Denk aan de strategieën, aanpakken en vaardigheden van het programmabureau, en hoe de normatieve sturing van NPRZ bijdraagt aan het tot stand laten brengen van samenwerkingen.

In dit postdoctorale onderzoek zul je een antropologisch studie uitvoeren naar de aanpak van NPRZ vanuit je positie als observant bij het NPRZ-programmabureau. De leidende onderzoeksvraag is op welke manieren de normatieve aanpak van NPRZ bijdraagt aan het ontstaan van grensoverstijgende samenwerkingen in een omgeving van meervoudige waardensystemen.

Wetenschappelijk onderzoek naar de dynamiek van meervoudige waardensystemen is schaars. Bestuurskundige studies richten zich veelal op procesmechanismes en komen tot instrumentele en pragmatische beleidsaanbevelingen. Hoe normativiteit, waardenconflicten, uiteenlopende evaluatiecriteria en kritische perspectieven bijdragen aan het tot stand komen van samenwerking blijft vaak onderbelicht. Dit postdoctorale onderzoek brengt theoretische inzichten uit de pragmatische waarden theorie (Stark 2009, Boltanski &Thvenot 2006, Oldenhof et al. 2014; 2022) samen met de theorie van urban governance. Het onderzoek maakt expliciet wat vaak impliciet blijft: hoe de waardenperspectieven van stakeholders ook de performance criteria, evaluaties en wil tot samenwerken beïnvloeden.

Het onderzoek bestaat uit drie stappen:

1. Een theoretische uitwerking van urban governance en pragmatische waardentheorie;
2. Veldonderzoek, observaties en analyse: interviews met stakeholders (directeur NPRZ, NPRZ-programmabureau, samenwerkingspartners NPRZ, gemeente, bedrijven, bewonersorganisaties etc.) en etnografische observaties van NPRZ-bijeenkomsten met verschillende stakeholder groepen;
3. Lessen en aanbevelingen gericht op de continuering van NPRZ en vergelijkbare programma aanpakken in Nederland (bijvoorbeeld in de vorm van design workshops en kennisuitwisseling).

Deze vacature maakt onderdeel uit van 5 postdoc posities bij Convergentie in het kader het SSH sectorplan domein ‘Welvaart, werk en ondernemerschap’. Zie hier voor de 3 andere vacatures.

Postdoc convergentie - Impact van sociaal ondernemers op de arbeidsmarkt

Postdoc convergentie - Dynamiek van Precair werk in Rotterdam Zuid

Postdoc convergentie - Participatie van ongehoorde jongeren in Rotterdam

Je bent een intellectueel nieuwsgierige, nadrukkelijke teamspeler die wil begrijpen wat de kern is van de veerkracht en sociaal-ruimtelijk-economische ongelijkheden. Je staat open voor nieuwe inzichten en perspectieven, en wilt graag ‘het verschil maken’. Je voelt je comfortabel in multidisciplinaire en experimentele omgevingen en hebt oog voor de behoeften van collega’s en maatschappelijke partners. Je wilt actief bijdragen aan de vorming van de transdisciplinaire onderzoeksgemeenschap van Resilient Delta en de Convergentie.

Je beschikt over de volgende kenmerken:

• Een PhD in de sociale wetenschappen, bestuurskunde, urban studies, science & technology studies (STS), antropologie, gezondheidswetenschappen, (waarden)sociologie.
• Je bent empathisch, een teamspeler, houdt van samenwerken en kunt goed luisteren.
• Je bent conceptueel sterk, intellectueel nieuwgierig en vasthoudend.
• Je hebt ervaring met of staat open voor inter- en transdisciplinair onderzoek en een grote variëteit aan onderzoeksmethoden, met name (multi-sited) etnografisch onderzoek en actie-onderzoek.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Engels en het Nederlands.

Een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van deze functie is in afstemming, en de functie is gevestigd in Campus Woudestein, bij ESSB/DPAS. De functie bedraagt 1 FTE voor de duur van 2 jaar. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 3.974, - en € 5.439, - bruto per maand (schaal 11), conform de CAO-NU. Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, korting op onze collectieve ziektekostenverzekering, en een persoonlijk carrièrebudget. Ook kan je als medewerker gebruikmaken van EUR-faciliteiten zoals de Universiteitsbibliotheek en krijg je korting op een abonnement bij het Erasmus sportcentrum.

Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een Dual Career Program (DCP) aan om de partners van nieuw wetenschappelijk personeel te helpen bij het vinden van werk in Nederland. Het programma wordt aangeboden in nauwe samenwerking met de nabijgelegen universiteiten van Delft en Leiden.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken in nauwe samenwerking met interne en externe partijen aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en dankzij de hoge kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. De Erasmian values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend. www.eur.nl

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)

De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek. De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.

Convergentie

Deze vacature is ingebed in de Convergentie, een samenwerking tussen de TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam en Erasmus MC om de urgente en complexe maatschappelijke uitdagingen van onze tijd aan te pakken. Deze uitdagingen vragen om fundamenteel nieuwe vormen van samenwerking, waarbij de grenzen tussen instituten en disciplines vervagen om nieuwe perspectieven en oplossingen te ontwikkelen. De Convergentie combineert de kracht, kennis en methoden van de aangesloten instituten om maatschappelijke uitdagingen als klimaatverandering, duurzaamheid, druk op de gezondheidszorg, urbanisatie en digitalisering aan te pakken. Bij deze uitdagingen werkt de Convergentie samen met een groot aantal publieke en private partners in Zuid-Holland en daarbuiten. Door de regio als een living lab te gebruiken, creëert de Convergentie een toonaangevend ecosysteem voor onderzoek en innovatie in Zuid-Holland, met grote (inter-) nationale uitstraling en ambities. Zie meer op www.convergence.nl.

Resilient Delta Initiative – Stad

Als onderzoeker ben je verbonden aan het Resilient Delta Initiative (RDI) dat onderdeel is van de Convergentie. RDI bestaat uit een team van wetenschappers en professionals die onderwijs, onderzoek en samenwerking vormgeven om veerkrachtige oplossingen te ontwerpen in de dynamiek van het living lab, de Rotterdamse delta. Door inter- en trans-disciplinair onderzoek en co-creatie, werkt RDI aan beleid, technologieën, businessmodellen en methodologieën voor de concrete maatschappelijke uitdagingen in stedelijke delta’s. RDI brengt wetenschap, beleid, industrie en samenleving samen en heeft als doel om een open omgeving te creëren waarin onderzoekers en partners met dezelfde maatschappelijke ambities samen komen en samen werken.

Het doel van RDI is om een integrale aanpak te ontwikkelen voor de maatschappelijke uitdagingen waar de regio Rotterdam mee te maken heeft, zoals ongelijkheid en armoede. RDI werkt vanuit vier thema’s: haven, delta systemen, stad en methode. Jouw onderzoek is ingebed in het thema stad, maar heeft uiteraard ook raakvlakken met de andere thema’s. De focus van thema stad ligt op (kansen)ongelijkheid en sociale veerkracht.