Wij zijn op zoek naar een gedragswetenschappelijk docent voor de huisartsopleiding op locatie Nijmegen. Wil jij een inspirerende bijdrage leveren aan het begeleiden van en onderwijs geven aan onze aios in de 1e fase van hun opleiding? Dan maken we graag kennis met je!

Samen met een huisarts docent begeleid je als gedragswetenschappelijk docent een groep van 12-14 aios die in de eerste fase van de opleiding zitten. Op woensdag is de terugkomdag voor aios uit de 1e fase. Op vrijdag werken alle docenten aan docentprofessionalisering, onderwijsontwikkeling en administratieve taken. De werkdagen voor deze functie zijn woensdag en vrijdag in Nijmegen.

De aandachtsgebieden van gedragswetenschappelijke docenten binnen onze afdeling zijn arts-patient communicatie, (multidisciplinaire) samenwerking, delen van kennis en kunde vanuit het eigen vakgebied, evidence based medicine (EBM) en professionaliteit. Verder werk je in een multidisciplinair onderwijsteam van huisartsen, psychologen en gedragswetenschappers.

De betrokken gedragswetenschappelijk docent:

• Coacht de aios middels individuele gesprekken in het leerproces.
• Beoordeelt de competenties van de aios.
• Begeleidt intervisie en groepsprocessen in de aios-groep.
• Geeft inhoudelijk onderwijs betreffende eigen expertise aan groepen aios.
• Ontwikkelt nieuw onderwijs.
• Leidt samen met de opleiders aios op in de opleidersdriehoek.
• Geeft didactisch onderwijs aan opleiders.
• Coacht en ondersteunt opleiders bij opleidingsvraagstukken.

Wij bieden je:

• Een afwisselende baan.
• Uitdaging in een nieuw werkveld.
• Verbreding van je eigen kennis en vaardigheden.
• Begeleiden en coachen van gemotiveerde professionals.
• Ruimte om je te ontwikkelen, onder andere op didactisch vlak.
• Samenwerken met geinspireerde collega’s met verschillende professionele achtergronden.

We zijn op zoek naar een enthousiaste gedragswetenschappelijk docent die flexibel is en het overzicht weet te bewaren. Je bent een echte teamspeler met affiniteit en/of ervaring met opleiden en eerstelijns geneeskunde. Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• GZ psycholoog en werkzaam in de patiëntenzorg.
• Bij voorkeur heb je al ervaring in de huisartsgeneeskunde.
• Ervaring in onderwijs strekt tot de aanbeveling:
  
  • begeleiden van onderwijs en/of trainingsgroepen.
  • ontwikkelen van onderwijs.
  • wetenschappelijke benadering.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

De startdatum is 1 september 2023. Je werkdagen zijn woensdag en vrijdag (fase 1). Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.249 en € 6.717 (schaal 12) op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Radboudumc

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde vormt de verbindende partner in regionale en nationale transmurale zorg. De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde streeft ernaar om de gezondheid van individuen en de populatie als geheel te versterken middels goede, toegankelijke en doelmatige zorg dichtbij huis. De missie van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde is dan ook ‘a significant impact on health – personalized healthcare in context’. Hiervoor verzorgt de afdeling, in samenwerking met eerstelijns praktijken en instellingen in de regio, zorginnovatieprojecten, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs aan studenten geneeskunde en gezondheidswetenschappers en specialisatieopleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts en bedrijfs- en verzekeringsarts.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde is onderverdeeld in drie units: Opleidingen, Onderwijs en Onderzoek. De VOHA maakt deel uit van de unit Vervolgopleidingen en er is een goede samenwerking met de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde, bedrijfsarts, verzekeringsarts en verslavingsarts in de vorm van gezamenlijk onderwijs.

De Vervolgopleiding tot Huisarts (VOHA) is onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) binnen het Radboudumc en biedt aan ongeveer 320 artsen in opleiding tot specialist (aios) een opleiding op maat. Onze missie volgend, leiden wij de aios op tot toekomstbestendige huisartsen, die nadrukkelijk samen met de patiënt en andere direct zorgbetrokkenen, de best mogelijke zorg verlenen door te innoveren, organiseren en coördineren.

De driejarige huisartsopleiding is een competentiegerichte opleiding. De aios ontwikkelt zich tot huisarts door duaal leren: een combinatie van werkplekleren en cursorisch onderwijs. Leidend hierbij is het competentieprofiel van de huisarts. De opleiding is ingedeeld in twee fases. De eerste anderhalf jaar van de opleiding is fase 1 (huisartsenstage en klinische stage), de laatste anderhalf jaar is fase 2 (korte stages en laatste huisartsenstage).

Naast Nijmegen is er ook een opleidingslocatie in Eindhoven, waar 20% van de aios wordt opgeleid. De werksfeer binnen de VOHA kenmerkt zich door betrokkenheid en collegialiteit.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.