Ben jij administratief sterk en wil jij graag breed inzetbaar zijn binnen een HR-omgeving? Ben jij nauwkeurig en zorg jij ervoor dat alles vloeiend verloopt? Lijkt het je een mooie uitdaging om te werken bij een organisatie die volop in beweging is op het gebied van HR-werkprocessen? Lees dan snel verder! 

Als HR-medewerker kom je te werken in een (internationale) academische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Het inrichten van de dienstverlening vanuit "shared services" is in ontwikkeling en jij denkt mee bij het efficiënter inrichten van de werkprocessen, die je vervolgens vanuit het Service Centre uitvoert. Het harmoniseren van (administratieve) processen staat hierbij centraal. Jij gaat de afdelingen HR-administratief ondersteunen door HR-processen uit te voeren vanuit een Service Centre, voor de gehele universiteit. Bij pieken en ziekte kan het voorkomen dat je de HR-afdelingen lokaal ondersteunt bij de uitvoering van HR-taken zoals het doorvoeren van mutaties gericht op in-, door- en uitstroom en beantwoording van vragen van medewerkers en leidinggevenden op gebied van arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. 

Het is belangrijk dat je voor de uitvoering van de werkzaamheden goed samenwerkt met zowel je directe HR-collega's van het Service Centre, als ook met collega's van andere (HR-)afdelingen. Aangezien jij in deze rol bij verschillende faculteiten en divisies werkt, kun je goed schakelen, stel jij de juiste prioriteiten en weet jij goed jouw grenzen te bewaken.

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van HRM.
• Je hebt ruim drie jaar relevante ervaring binnen het HR-werkveld.
• Je bent administratief sterk, nauwkeurig en weet goed prioriteiten te stellen.
• Je brengt een hands-on mentaliteit mee, bent flexibel en stressbestendig.
• Je bent een enthousiaste teamplayer, die actief de samenwerking opzoekt met collega's.
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en minimaal voldoende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt goede kennis van Microsoft Office en bent handig met systemen. 

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

• Het betreft een dienstverband van 0,6 - 0,8 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.693 en maximaal € 3.636 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 7).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Je komt te werken bij het HR Service Centre binnen de divisie Human Resources. De divisie HR is de centrale HR-afdeling van de Radboud Universiteit. Daarnaast hebben alle faculteiten en eenheden een eigen HR-afdeling. De centrale divisie HR is onderdeel van Radboud Services. Radboud Services omvat de centrale ondersteunende diensten van de Radboud Universiteit. De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Wij ondersteunen het bestuur, management en de medewerkers van de Radboud Universiteit op het gebied van personeel en organisatie. Je kan hierbij denken aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op concernniveau, het ontwikkelen van regelingen, onder andere op rechtspositioneel/arbeidsvoorwaardelijk terrein, loopbaanontwikkeling, personeelsbeheer en salarisadministratie.

Als HR-medewerker werk je vanuit het HR Service Centre en zal je soms ook ingezet worden bij de decentrale HR-afdelingen van de faculteiten en andere eenheden van de universiteit. Het HR Service Centre bestaat verder uit de teams: salarisadministratie, functioneel beheer HR, recruitment en het team arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en communicatie. Samen werken we aan de optimale ondersteuning van HR-processen voor de universiteit.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En dat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!