De afdeling Het HR team bestaat uit; Margreet (HR medewerker), Erik (beleidsmedewerker HR), Lisette (HR adviseur), Janneke (HR adviseur), Marijn (Coördinator HR advies) en Gertia (Hoofd HR). De samenwerking binnen het team kenmerkt zich door een “handen-uit-de-mouwen mentaliteit”, waar oog is voor elkaar en er ook elke dag gelachen wordt! Er wordt intensief samengewerkt met de business- en projectcontrollers van Financiën, waarbij men gezamenlijk de verschillende instituten en afdelingen adviseert.
Werkzaamheden Als HR adviseur bij onze faculteit ben je werkzaam in een brede en dynamische HR adviesrol, met alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. De ene keer fungeer je als strategisch business partner voor het management van een instituut of als sparringpartner voor leidinggevenden, de andere keer fungeer je als facilitator. Door oprecht contact, goed te luisteren en kraakheldere adviezen te geven draag jij bij aan een inspirerende en respectvolle academische werkomgeving. Je bent goed in staat om het beleid en de kaders te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast ben je ook in staat om creatief te denken en waar nodig maatwerk te bieden. Je belangrijkste taken zijn;
- Adviseren van het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau, bijvoorbeeld m.b.t. organisatieontwikkeling, vlootschouw en personeelsplanning, personele vraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en regelgeving, etc.;
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en monitoring van de voor onze faculteit belangrijke beleidsonderwerpen zoals leiderschap, loopbaanbeleid en persoonlijke ontwikkeling, welzijn, diversiteit & inclusie, etc.;
- Proactief samenwerken met onze afdeling Financiën, de centrale HRM afdeling en andere (bedrijfsvoerings)disciplines in de organisatie;
- Het strategisch plan van de Universiteit Leiden zet sterk in op het bevorderen en stimuleren van samenwerking en verbinding. De doelstellingen uit het strategisch plan worden vertaald in een groot aantal HR programma’s. Iedere faculteit levert hieraan zijn bijdrage d.m.v. actieve deelname aan universiteit brede projecten of werkgroepen;
- In de onderlinge werkverdeling bekijken we hoe we jouw talent en sterke eigenschappen kunnen benutten en waar je persoonlijke interesse naar uitgaat. Je krijgt de ruimte om je hierin verder te ontwikkelen en de andere collega’s te adviseren of te coachen.