De inzet van digitale innovaties in de zorg zal de komende jaren sterk moeten stijgen om de kwaliteit van zorg te kunnen blijven garanderen. Hiervoor is het nodig dat bestaande innovaties grootschalig in de praktijk worden toegepast. Dit promotieonderzoek richt zich op wat nodig is om inbedding in zorgorganisaties te faciliteren.

De wereld waarin we leven wordt steeds digitaler en ook in de zorg gebeurt er steeds meer digitaal. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van videoconsulten, thuismonitoring, gezondheidszorgapps, robotica en slimme woonoplossingen. Er is steeds meer aandacht voor het gebruik van innovaties in de gezondheidszorg, bijvoorbeeld in het Integraal Zorg Akkoord dat stelt dat er in 2040 niet meer mensen en middelen beschikbaar zijn voor het leveren van zorg. Innovaties moeten eraan bijdragen dat kwaliteit, toegankelijkheid, betaalbaarheid en veiligheid van de zorg in stand worden gehouden.

Er zijn voldoende innovaties beschikbaar, die in de praktijk op allerlei plekken worden getest en waarmee op beperkte schaal wordt geëxperimenteerd. De uitdaging zit in het maken van de stap van kleine projecten (pilots) naar grootschalige implementatie en inbedding. In de praktijk wordt een grote kloof ervaren tussen de pilots en de schaalbare oplossing. Dit wordt onder andere veroorzaakt door een ongeschikte (digitale) infrastructuur, gebrekkige evaluatie en de bekostiging van innovaties. Daarnaast ontbreekt vaak de benodigde kennis en vaardigheden om grootschalige veranderprocessen te managen.
Jouw onderzoek zal gericht zijn op het begrijpen van de oorzaken van de kloof tussen pilot en opschaling, het ontwerpen van interventies, en het uittesten van deze interventies binnen een relevante praktijksetting. Dit onderzoek wordt uitgewerkt in samenwerking met ziekenhuizen en andere zorgorganisaties die zich bezighouden met het implementeren van technologische innovaties. De precieze invulling is afhankelijk van jouw interesse en van de mogelijkheden binnen zorgorganisaties en lopende onderzoeken. Er bestaat de mogelijkheid om aan te sluiten bij (onderdelen van) het Flagship-programma 'Consultation Room 2030: Continuity of Care from Hospital to Home'. In dit ambitieuze, vijfjarige programma in samenwerking met het Erasmus MC en de TU Delft werken we vanuit een interdisciplinaire benadering aan de bouwstenen voor duurzame inbedding van digitale innovaties.

We zoeken een enthousiaste kandidaat met een relevante masteropleiding in de gezondheidswetenschappen, (technische) geneeskunde, verandermanagement, organisatiewetenschappen of een andere relevante masteropleiding. De functie vereist expertise in kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling en analyse, alsook affiniteit met de gezondheidszorg. Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, je bent georganiseerd in je werk en houdt je aan deadlines. Je bent een creatieve denker met een interdisciplinaire mindset en voelt je goed in het combineren van verschillende onderzoeksdesigns en methoden. Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om samen met verschillende stakeholders, waaronder zorgprofessionals en patiënten samen te werken aan verbetering van de zorg.

Taken bestaan onder andere uit:

• het verder ontwikkelen en uitvoeren van het promotietraject
• publiceren van wetenschappelijke artikelen en een proefschrift over het onderzoek;
• ontwikkelen van hulpmiddelen (toolkit, e-learning, podcast) om de kennis uit dit promotieproject te dissemineren;
• initiëren van en participeren in kennisoverdracht naar externe partijen;
• helpen bij het verwerven van aanvullende subsidies;
• het volgen van aanvullende opleidingen in onderzoeksmethoden en -theorieën;
• het geven van onderwijs binnen ESHPM met een maximum van 15% van de aanstelling.

We bieden je een afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 maart 2024. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.770 en € 3.539 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). Het betreft een voltijdsdienstverband van 1,0 fte voor in eerste instantie 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband vervolgens worden verlengd met 2,5 jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Met onderzoek streeft de sectie ernaar om zowel een wetenschappelijk als een maatschappelijke bijdrage te leveren. Hierbij is het doel om de organisatie en management van zorg door de inzet van wetenschappelijke methoden en kennis te verbeteren. Het onderzoek en het onderwijs van deze sectie omvat het brede terrein van management en organisatievraagstukken in de zorg. Binnen de sectie zijn meerdere management en organisatie disciplines vertegenwoordigd zoals financieel management, operations management, organisatiesociologie, bestuurskunde en veranderkunde.