Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als Senior HR Business Partner? Ben jij die klantgerichte HR professional met brede kennis en ervaring op alle HR-processen en diensten? Ben je gericht op ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden? Voel je een sterke affiniteit met het academisch werkveld en hoogopgeleide internationale professionals? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor het team HR van Social Sciences Group (SSG)!

Als Senior HR Business Partner (HR BP) treed je op als sparringpartner, adviseur en procesbegeleider voor het management en leidinggevenden van de Research organisatie van SSG. Samen met jouw HR BP collega’s ben je er verantwoordelijk voor dat de HR dienstverlening en -instrumenten zo goed mogelijk aansluiten bij de strategische ambities van SSG in het geheel en de Research organisatie SSG in het bijzonder. De Research organisatie SSG bestaat uit twee onderdelen, te weten Wageningen Economic Research (WEcR) en Wageningen Centre for Development Innovation (WCDI). Als Senior HR BP ben je het eerste aanspreekpunt voor het management daar waar het overkoepelende HR thema’s betreffen binnen de Research organisatie SSG. Daarnaast ben je HR BP voor het WCDI. In deze rol geef je gevraagd en ongevraagd advies en challenged en coach je de leidinggevenden van jouw aandachtsgebied.
WEcR en WCDI staan aan de vooravond van een fusie, welke per 1 januari 2025 gerealiseerd wordt en waarna beide instituten als één organisatie verder zullen gaan. Als Senior HR Business Partner vervul je een onmisbare rol in het transitieproces naar het nieuw te vormen Research Instituut SSG en de verdere ontwikkeling ervan.
Onze HR afdeling bestaat uit een Hoofd HR, twee Senior HR Business Partners en vier HR Business Partners (HR BP). Het HR team wordt ondersteund door een centraal georganiseerd team van HR officers en specialisten voor Recruitment, Vital & Health, Learning & Development en Arbo.
De HR organisatie is volop in beweging en ontwikkeling. Als Senior HR BP draag je proactief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR team, waarbij je niet alleen betrokken bent bij de dagelijkse gang van zaken, maar ook vanuit een breder/strategischer perspectief meedenkt en handelt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

• Als HR Business Partner ben je een betrouwbare sparringpartner voor het management en leidinggevend kader van de Research organisatie SSG over uiteenlopende HR vraagstukken en geef daarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies;
• Je coördineert en begeleidt de uitvoering van de HR- (jaar) processen binnen jouw aandachtgebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met jouw HR BP collega’s, de HR specialisten en andere samenwerkingspartners;
• In de rol van veranderaar help je de organisatie om veranderingsprocessen succesvol te laten verlopen;
• Je denkt proactief mee over zowel het strategisch personeelsplan van jouw aandachtsgebied als ook dat van de HR-afdeling als geheel. Daarbij neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling en -inrichting van de HR dienstverlening en op de jou toegewezen HR thema’s. Speerpunten zijn o.a. (internationale) recruitment, onboarding & inclusion, leiderschaps- en talentontwikkeling, vitaliteit en gezonde werkbalans;
• Je bent een verbindende schakel tussen de business en het gehele HR team;
• Je hebt een coachende rol naar de collega HR Business partners;
• Je draagt proactief bij aan het ontwikkelen en duurzaam in stand houden van een gezonde en inspirerende en veilige werkcultuur, waarin iedereen meedoet, zich zo goed mogelijk kan ontwikkelen en uitgedaagd wordt om een optimale bijdrage te leveren aan het geheel van onze organisatie.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt academisch werk- en denkniveau (HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, rechten);
• Flink wat jaren relevante werkervaring als breed inzetbare HR professional, met een duidelijke en moderne visie op het vak en de rol van business partner;
• Aantoonbare kennis van en ervaring op het terrein van organisatieontwikkeling en -inrichting, strategische personeelsplanning en leiderschaps- en teamontwikkeling, bij voorkeur opgedaan in academische en/of complexe werkomgeving;
• Track record in het effectief opereren als intern adviseur binnen een complexe matrix-gestuurde organisatie met internationale, hoogopgeleide professionals;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden, bent communicatief sterk en hebt ervaring in complex stakeholder management;
• Een stevige persoonlijkheid met initiatief en overtuigingskracht. Je hebt inlevingsvermogen, kunt verbinden en omgaan met verschillende belangen;
• Je bent resultaatgericht, stressbestendig en flexibel;
• Je beschikt over een gezonde dosis humor.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.693,- tot maximaal € 5.737,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Bovendien is een parttime aanstelling van 0,8 fte bespreekbaar. In eerste instantie bieden we je een jaarcontract, welke bij wederzijds enthousiasme daarna verlengd zal worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 19e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.