Ben jij een enthousiaste huisarts met een passie voor onderwijs en wetenschap? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij zijn op zoek naar een innovatieve huisarts docent die graag aios, docenten en opleiders inspireert hoe zij Evidence-Based Medicine (EBM) in kunnen zetten bij het werk als huisarts. Met enthousiasme begeleidt je aios, docenten en opleiders bij het ontwikkelen van een kritisch-wetenschappelijke houding binnen het vakgebied en in hun eigen huisartsgeneeskundig handelen.

Je wordt bij ons verantwoordelijk voor het ontwikkelen en zelf geven van EBM-onderwijs aan deze doelgroepen. Daarnaast ondersteun je andere docenten om EBM in hun onderwijs in te passen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het EBM-onderwijs aan aios in eerste helft van de opleiding (eerste fase) en aan opleiders in beide fasen. Je ontwikkelt onderwijsprogramma's, organiseert het onderwijs, verzorgt documentatie en ondersteunt andere docenten om dit onderwijs te geven of verzorgt zelf lessen.
• Mede begeleiden van EBM-onderwijs aan aios in de tweede helft van de opleiding (tweede fase), waaronder het begeleiden van aios bij het maken van een Critical Appraisal of a Topic (CAT), het beoordelen van CATs, het begeleiden van aios die in aanmerking komen voor de Jan van Esprijs en het mede publiceren van deze CATs.
• Mede organiseren van de jaarlijkse VOHA wetenschapsdag, waaronder het regelen van sprekers en het begeleiden van aios bij de werkvorm EBM escape.
• Mede ontwikkelen en geven van de jaarlijkse docentprofessionalisering op het gebied van EBM.
• Betrokken bij visievorming op leren over EBM als huisarts. Je denkt mee over de leerlijn EBM, zoals het omgaan met verschillende ingangsniveau's en mate van interesse, ontwikkelingen in AI en de impact daarvan op het EBM onderwijs en het implementeren van landelijke plannen.

De Vervolgopleiding tot Huisarts (VOHA) biedt aan zo'n 330 aios een opleiding op maat. Daarmee werken we hard om aan de groeiende behoefte aan huisartsen in Nederland te voldoen en de impact van de eerste lijn op de zorg te borgen. Het integreren van maatschappelijke thema's als duurzaamheid en diversiteit in de opleiding dragen bij aan het realiseren van onze missie: toekomstbestendige huisartsen die meebewegen met hetgeen de maatschappij van ze vraagt. Wezenlijk daarbij is dat niet alleen de aios een lerende rol hebben, maar ook de opleiders en de opleiding zelf. Een continu lerende opleiding dus.

Onze nieuwe huisarts docent is enthousiast en creatief en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. Je hebt affiniteit met EBM onderwijs, je vindt het leuk om op een innovatieve manier onderwijs te ontwikkelen én om zelf les te geven, waarbij je aansluit bij de doelgroep. Bij voorkeur heb je ervaring met het ontwikkelen en geven van onderwijs.

Ervaring met het ontwikkelen en inzetten van digitiale onderwijsmiddelen strekt tot de aanbeveling. Je bent bij voorkeur goed ingevoerd in digitale ontwikkelingen in het huisartsenvak. Bovendien ben je gepromoveerd of heb je aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Je bent 1 dag per week beschikbaar op woensdag of vrijdag. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Afhankelijk van je eerdere werkervaring een bruto maandsalaris tussen de € 4.678 en € 7.232 (schaal 11 of 12), bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Radboudumc

Bij de Vervolgopleiding tot Huisarts (VOHA) werken zo'n 60 docenten, dit zijn zowel huisartsdocenten als gedragswetenschappelijk docenten. Binnen de VOHA ga je werken in een team van in deeltijd werkende huisarts docenten, die ieder een eigen aandachtsgebied hebben. Daarnaast werk je direct samen met de coördinator van de leerlijn EBM en met andere docenten die bij deze leerlijn zijn betrokken. Ook maak je deel uit van het CAT panel waarin alle CAT beoordelaars zitten. Binnen de VOHA wordt veel aandacht besteed aan het verder professionaliseren van docenten, zo zijn er maandelijkse docent professionaliseringsbijeenkomsten en is het mogelijjk om deel te nemen aan landelijke opleidingen.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde ontwikkelt de medisch-generalistische zorg van de toekomst. In onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg lopen wij voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken voor de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals. De afdeling bestaat uit vier units: onderzoek, onderwijs, opleidingen en patiëntenzorg.

Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch generalistische zorg. Dat doen we ook via onze opleidingen voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.