De vakgroep Gezondheidsbevordering aan de Universiteit Maastricht zoekt een postdoc voor onderzoek naar de implementatie en evaluatie van een integrale aanpak van alcoholgebruik onder ouderen in een proeftuin in de regio Zuid-Limburg. Dit onderzoek maakt deel uit van een groter project over de werkzame elementen van interventies gericht op het verminderen van alcoholgebruik. In dit project is er een intensieve samenwerking met Tranzo, onderdeel van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciencens van Tilburg University (waar ook een promovendus is aangesteld).

Functieomschrijving
De belangrijkste onderzoeksvraag waar de postdoc zich op gaat richten is hoe aanbieders van interventies, professionals en vrijwilligers succesvol met elkaar kunnen samenwerken om zo problematisch alcoholgebruik bij ouderen te reduceren. De regio Zuid-Limburg fungeert als proeftuin in dit project, waarbij onder meer een centrale rol zal worden vervuld door de preventie-afdeling van verslavingszorginstelling Mondriaan. In deze proeftuin wordt gestreefd naar een geïntegreerde aanpak van interventies die de gehele keten van preventie tot zorg beslaan. Hierbij dient er ook input te worden gegeven aan het opzetten van trainingsprogramma’s voor de implementatie van deze interventies en de geïntegreerde aanpak.

Om de geïntegreerde aanpak te implementeren en evalueren zal er gebruik worden gemaakt van inzichten uit sociale netwerkanalyses en semigestructureerde interviews met relevante
stakeholders. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van actie-georiënteerd onderzoek om de
implementatie te volgen tijdens het project.

Functie-eisen
Wij zoeken voor deze functie een onderzoeker…

• Die sterk is op organisatorisch en praktisch gebied en de competenties heeft om samen te werken met verschillende stakeholders;
• met een (bijna) afgerond promotietraject binnen de gedrags- en/of gezondheidswetenschappen;
• met de wil om zich te ontwikkelen in de onderzoeksmethoden (kwalitatief onderzoek, sociale netwerkanalyse) die gebruikt worden in dit project;
• met interesse voor zowel onderwerp (alcoholgebruik) als doelgroep (ouderen);
• die de Nederlandse taal beheerst.

Wat biedt de UM?
Als Postdoc bij de Vakgroep Gezondheidsbevordering bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Researcher met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3226,00 en €5090,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 18 maanden met een omvang van 0,7 - 1,0 FTE.
• Bovenstaande onderzoeksactiviteiten beslaan 0.7 fte van de aanstelling. Indien gewenst kan deze aanstelling worden uitgebreid tot 1.0 fte op basis van inzet in onderwijs en andere projecten. Op basis hiervan zijn er ook mogelijkheden tot verlenging na deze aanstelling.
• Er is flexibiliteit in termen van aanwezigheid in Maastricht, dus schroom niet om te solliciteren als je standplaats (nog) niet in het zuiden des lands is.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met prof. dr. Rik Crutzen via rik.crutzen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc bij de Vakgroep Gezondheidsbevordering? Solliciteer dan nu, uiterlijk 4 juni 2024, op deze functie.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op dinsdag 11 juni.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.