Het Afdelingshoofd Maintenance  geeft leiding aan de ca. 15 medewerkers van het Maintenance team dat verantwoordelijk is voor al het beheer en onderhoud. Hieronder valt onder andere de planning en uitvoering van de dagelijkse en vervangende onderhoudsprojecten, de installatie en de bedrijfsvoering van alle gebouwgebonden (veiligheids-)installaties en het beheer van de terreinen en de infrastructuur op de TU/e.

De afdeling maintenance is verantwoordelijk voor het dagelijks en vervangend onderhoud (ca 10 mio), dat vanuit een regieorganisatie grotendeels is uitbesteed waarbij intensief wordt samengewerkt met ondernemend samenwerken partners die per discipline via langjarige overeenkomsten zijn verbonden.

Verantwoordelijkheden en kerntaken

Als afdelingshoofd Maintenance vervul je onder meer de volgende taken:

• Leidinggeven en coachen van de medewerkers, zodanig dat de kwaliteit en professionaliteit zich verder ontwikkelen.
• Inrichten en optimaliseren van de processen met betrekking tot het beheer en onderhoud van de gebouwen en gebouwgebonden installaties van de TU/e.
• Opstellen van de begroting voor het dagelijks en vervangend onderhoud, toewijzing en bewaking van budgetten.

Als afdelingshoofd Maintenance geef je leiding aan een afdeling met de volgende taken en expertise gebieden:

• Ontwikkelen, formuleren en implementeren van het integrale, operationeel/tactische onderhoudsbeleid van de TU/e nauw aansluitend en aan de voorkant ingebouwd bij het TU/e brede asset management.
• Inventariseren, formuleren en actualiseren van de behoefte aan dagelijks en vervangend onderhoud qua frequentie, intensiteit, termijn en mate van urgentie ten behoeve van de lange termijn planning.
• Adviseren van het management bij veranderingen in de wetgeving betreffende het technisch beheer en de bedrijfsvoering van gebouwen en gebouw gebonden installaties.
• Verantwoordelijk voor het operationeel en tactische onderhoudsbeleid, de uitbesteding en de uitvoering van onderhoudsprojecten en voor optimalisatie en modificatie alsmede de onderhoudsplanning.
• Verantwoordelijk voor de contractvorm naar leveranciers voor onderhoud en beheer en het verder professionaliseren van het contractmanagement.
• Zorg dragen voor de bedrijfsvoering van gebouwen en gebouw gebonden installaties waaronder klimaatbeheersing en veiligheid.
• Zorg dragen voor het accountmanagement met de gebouwbeheerders en de Managing Directors van de faculteiten.
• Zorg dragen voor het inhoudelijke beheer van gebouwmappen, logboeken, bedrijfs- en bedieningsvoorschriften, tekeningen en alle noodzakelijk geachte en wettelijk vereiste technische informatiestromen.

Bij genoemde verantwoordelijkheden en kerntaken dienen zowel het hoofd als de medewerkers binnen de afdeling Maintenance vooral te opereren vanuit een regie rol.

Het afdelingshoofd Maintenance heeft periodiek overleg met, rapporteert en legt verantwoording af aan de Adjunct-directeur van Real Estate.

• Ruime ervaring, bij voorkeur minimaal 10 jaar, binnen gebouwbeheer in een soortgelijke complexe organisatie, waarbij aantoonbare ervaring is opgedaan met onderhouds- management en afdelingsontwikkeling;
• Ruime technische kennis en ervaring met complex utilitair vastgoed en kritieke installaties zoals bijvoorbeeld laboratoria;
• HBO+ werk- en denkniveau;
• bewezen leidinggevende kwaliteiten en ervaring als people manager;
• Relevante technische opleiding op HBO+/academische niveau, bijvoorbeeld bouwkundig/vastgoed of installatietechniek. Kennis van NEN 2767/ 8026 is een pré.

TU/e Real Estate biedt een verantwoordelijke en uitdagende functie in een dynamische organisatie die sterk in ontwikkeling is.

Deze functie (40-32 uur per week) wordt ingedeeld in schaal 12 van de CAO Universiteiten. (€ 5.441,- tot maximaal € 6.986,- bruto per maand bij fulltime dienstverband).

De secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten verder o.a. een vaste 13e maand, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, een tegemoetkoming voor reiskosten woon-werkverkeer, een aantrekkelijke pensioenregeling (ABP) uitstekende sportfaciliteiten en kinderopvang. Deels thuiswerken (maximaal 1 à 2 dagen per week) is bespreekbaar. Ook is er volop ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Het gaat om een structurele functie waarbij in eerste instantie een jaarcontract (eventueel via Euflex, de detacheringsorganisatie van de TU/e) wordt aangegaan.

Bij een wederzijdse positieve evaluatie zal het contract worden omgezet in een vaste TU/e aanstelling.