Nivolumab wordt sinds een aantal jaar gebruikt in de behandeling van patiënten met slokdarm- of maagkanker. De uitkomsten na behandeling met nivolumab in termen van overleving en kwaliteit van leven zijn op dit moment alleen nog maar bekend op basis van gerandomiseerde studies. Hoe nivolumab gebruikt wordt in de dagelijkse praktijk en tot welke uitkomsten dit leidt weten we niet.

Op basis van data van onder andere de Nederlandse Kankerregistratie en het POCOP (Prospective Observational Cohort Study of Oesophageal-gastric cancer Patients) project gaan we in dit project onderzoeken welke patiënten in de dagelijkse praktijk wel en niet worden behandeld met nivolumab en wat daarvan de uitkomsten zijn in termen van recidiefvrije en totale overleving en kwaliteit van leven. Dit zal leiden tot klinisch en wetenschappelijke relevante informatie over de effectiviteit van nivolumab in de dagelijkse praktijk.

Als promovendus op dit onderzoeksproject voer je epidemiologisch onderzoek uit naar de toepassing van nivolumab als behandeling van slokdarm- en maagkanker.

Je voert daarvoor onder andere de volgende taken uit:

• Opzetten en coördineren van additionele dataverzameling;
• Analyse van verzamelde klinische en kwaliteit van leven data;
• Schrijven van rapportage van het onderzoek richting de opdrachtgever (Bristol-Myers Squibb);
• Schrijven van wetenschappelijk artikelen die leiden tot jouw promotie;
• Presenteren van jouw werk op nationale en internationale congressen;
• Ondersteuning bij overige studies en taken op het gebied van slokdarm- en maagkanker.

• Je beschikt over een masterdiploma gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschapen, geneeskunde of soortgelijke opleiding. Ook als je op korte termijn jouw opleiding hebt afgerond, kun je reageren op deze vacature;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Je bent resultaatgericht, analytisch, proactief en gestructureerd;
• Aantoonbare ervaring met epidemiologie, onderzoeksmethodieken en databewerking en analysetechnieken in een statistisch pakket is een pré;
• Aantoonbare ervaring met oncologisch onderzoek is een pré.

• Een contract voor 12 maanden met de intentie dit te verlengen voor de duur van het promotieonderzoek (in totaal 4 jaar)
• Inschaling in salarisschaal OIO (€ 3.017 tot € 3.824 bruto/maand) of salarisschaal 10 (€ 3.493 tot € 5.504 bruto/maand), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Amsterdam UMC

Dit onderzoeksproject is een samenwerking tussen Amsterdam UMC en het Integraal Kankercentrum Nederland (IKNL), waarbij je zal worden aangesteld bij AMR en zal meedraaien in de onderzoeksgroepen van de afdeling Medische Oncologie van Amsterdam UMC en het IKNL die gericht zijn op slokdarm- en maagkanker.

Je zal 50% van de tijd werkzaamheden uitvoeren bij Amsterdam UMC en 50% bij IKNL. Het project wordt begeleid door Prof. Dr. Hanneke van Laarhoven, medisch oncoloog in Amsterdam UMC en Dr. Rob Verhoeven, hoofdonderzoeker bij Amsterdam UMC en IKNL. Het project is gefinancierd vanuit het farmaceutisch bedrijf Bristol-Myers Squibb (BMS).

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de ochtend van 17 juli. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rob Verhoeven, epidemioloog via r.h.verhoeven@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 214 87 245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.