Als teamleider zorg ben je samen met collega teamleiders verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en continuïteit van de zorg op de afdeling. Je hebt een eigen resultaatgebied waarvoor je vanuit een duidelijke visie op operationeel niveau zorgt voor de ontwikkeling en realisatie. Ben jij de teamleider die medewerkers verbindt, coacht en stimuleert om samen tot het beste resultaat te komen? Dan maken we graag kennis met je! Als teamleider geef je hiërarchisch leiding aan een groep medewerkers van ongeveer 20 tot maximaal 30 personen. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en ze faciliteert in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en de directe patiëntenzorg. Daarnaast faciliteer je in het realiseren van de persoonlijke leerdoelen van de individuele medewerkers.
De functie van teamleider kent de volgende resultaatgebieden, welke in de meeste gevallen zijn verdeeld over het team van teamleiders waar je deel van uit maakt.
- Plannen en organiseren van zorg.
- Kwaliteit en veiligheid van zorg.
- Leren en ontwikkelen.
Je levert een bijdrage aan de bedrijfsvoering en ziet toe op de naleving van regelgeving, instructies, protocollen en kwaliteitsnormen. Ook geef je sturing aan het zorgproces en geef je gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing. Je vertegenwoordigt de werkeenheid in afdelingsoverstijgend overleg en bent in staat om duurzame netwerken aan te gaan.
Als teamleider ontvang je leiding van de zorgmanager. Gezien de inhoud van deze veeleisende functie willen wij je de mogelijkheid bieden om te leren in de luwte van je collega teamleiders. Hoe we dit invullen is uiteraard afhankelijk van onder andere je ervaring.
Taken en verantwoordelijkheden - Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
- Zordragen voor de invulling van jouw resultaatgebied.
- Leiding geven aan een team medewerkers. Daarbij begeleid en coach je de teamleden, voert jaargesprekken en verzuimgesprekken en bewaakt de voortgang.
- Creëren van een werk- en leerklimaat die de medewerkers een optimale dienstverlening biedt.
- Mede ontwikkelen, implementeren en waarborgen van het beleid binnen de werkeenheid en dit toepassen binnen de kaders van de afdeling.
- Deelnemen aan (keten-) projecten binnen en buiten de werkeenheid en werkplekoverstijgende overleggen binnen jouw eigen resultaatgebied.
- Adviseren van de zorgmanager over beleidskeuzes met betrekking tot overkoepelende aangelegenheden en daarvoor (nieuwe) oplossingen aandragen.
- Faciliteren en initieren van het continu verbeteren aan de hand van nurse sensitive outcome (NSO) en evidence based nursing (EBN).
- Inzicht hebben in de financiën en formatie van de werkeenheid en deze vertalen naar de werksituatie.