Postdoctorale onderzoeker op het gebied van Diversiteit en Inclusie bij de Politie (0,6 fte)

Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) van de Faculteit Governance and Global Affairs zoekt een postdoctorale onderzoeker voor het onderzoeksteam Politiestudies. Het onderzoeksteam is het resultaat van een samenwerking tussen de Universiteit Leiden en de Nationale Politie. Een van de hoofddoelen is het ontwikkelen van academische kennis binnen het vakgebied Politiestudies en het vergroten van de toepasbaarheid van deze kennis voor het veiligheidsdomein.

Projectbeschrijving
Het ISGA van de Universiteit Leiden, wil een postdoctorale onderzoeker (0,6 fte gedurende 18 maanden van 1 oktober 2024 tot 1 april 2026) aanstellen voor een onderzoek naar professionalisering van docenten en begeleiders in het politieonderwijs met betrekking tot inclusie en divers vakmanschap. Dit onderzoek wordt gefinancierd vanuit het onderzoeksprogramma Politie en Wetenschap, en wordt begeleid vanuit de leerstoel Diversiteit, Inclusie bij de Politie van Universiteit Leiden in samenwerking met het Kenniscentrum Mens en Politieorganisatie van de Politieacademie. De postdoctorale onderzoeker zal binnen de Universiteit Leiden nauw contact hebben met Prof. dr. Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar diversiteit en inclusie bij de politie bij het Institute for Security and Global Affairs van de Universiteit Leiden, en dr. Joery Matthys, universiteit docent binnen het team Politiestudies. Vanuit het kenniscentrum Mens & Politieorganisatie aan de Politieacademie werkt de postdoctorale onderzoeker samen met Dr. Maike Gieling, leider van de onderzoekslijn diversiteit en divers vakmanschap.

Het onderzoek richt zich op hoe professionalisering van docenten en begeleiders in het politieonderwijs rond diversiteit, inclusie en divers vakmanschap verbeterd kan worden. Hierbij wordt gekeken naar de integratie van diversiteit en inclusie in de professionalisering van docenten, traject- en praktijkbegeleiders. Tevens worden de huidige competenties van docenten en begeleiders rond diversiteit, inclusie en divers vakmanschap in kaart gebracht. Tevens worden handvaten ontwikkeld om de handelingsbekwaamheid van docenten en begeleiders te bevorderen.

De postdoctorale onderzoeker zal werken binnen een mixed-method benadering. De dataverzameling bestaat uit deskresearch, verkennende interviews, en een vragenlijst. De data-analyse van de deskresearch en de interviews is kwalitatief van aard, de vragenlijst zal zowel kwalitatief als kwantitatief geanalyseerd worden.

Dit ga je doen

• Uitvoeren van het volledige onderzoekstraject, inclusief het plannen, coördineren en uitvoeren van alle delen van het onderzoek.
• Vervullen van een prominente rol in de methodologische ontwikkeling van het onderzoek, zoals selectiecriteria voor deskresearch en het samenstellen van de vragenlijsten;
• Zelfstandig uitvoeren van de dataverzameling, waaronder identificatie van relevante artikelen (deskresearch), gegevensverzameling (vragenlijst) en moderatie (focusgroepen);
• Onderhouden van contacten en netwerken binnen de politie en de politieacademie om samenwerking en afstemming binnen de organisatie te waarborgen;
• Co-auteurschap bij het verspreiden van de (deel)resultaten aan een professioneel publiek via (deel)rapporten en professionele artikelen;
• Publicatie en presentatie van het onderzoek aan een academisch publiek;
• Ondersteuning projectmanagement en coördinatie, inclusief het mede organiseren van evenementen;
• Actief deelnemen aan debatten binnen het ISGA, specifiek binnen de onderzoeksgroep Politiestudies.

Dit breng je mee

• Gepromoveerd vóór augustus 2024 binnen Politiewetenschappen, Veiligheidswetenschappen, Bestuurskunde, Politieke Wetenschappen, Criminologie, Organisatiewetenschappen, Onderwijskunde, Psychologie, Human Resource Management, of andere gerelateerde interdisciplinaire velden;
• Bij voorkeur ervaring met onderzoek naar diversiteit en inclusie en/of affiniteit met politie(onderwijs);
• Relevante academische en professionele publicaties;
• Ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van contacten en netwerken, zowel naar de academische wereld als naar het onderzoeksveld;
• Aantoonbaar vermogen om zelfstandig te werken;
• Vloeiend Nederlands is essentieel (geschreven en gesproken). Het vloeiend spreken van Engels wordt daarnaast als een belangrijk pluspunt gezien;
• Een verklaring van goed gedrag of veiligheidsonderzoek kan op basis van het voorgestelde onderzoek nodig zijn. In dat geval is de indienstneming afhankelijk van het verkrijgen van de verklaring/resultaten van het veiligheidsonderzoek.

Hier ga je werken
Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA) is bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) is een wetenschappelijk instituut, gespecialiseerd in veiligheidsvraagstukken. Het ISGA is onderdeel van de Faculteit Governance and Global Affairs van de Universiteit Leiden.

Bij ISGA houdt men zich bezig met het analyseren en bestuderen van veiligheidsvraagstukken met een lokale, nationale, transnationale en globale impact. Denk aan crises, inlichtingen, terrorisme, oorlog, geweld en cybercrime. Het instituut wordt gekenmerkt door een multidisciplinaire onderzoeksbenadering.

ISGA is gevestigd in de residentiestad Den Haag, de internationale stad van vrede, recht en veiligheid. Er worden inspirerende interacties onderhouden met andere kennisinstellingen, regionale, nationale en internationale overheden, de private sector en NGO’s.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 18 maanden voor 0,6 fte, conform de CAO Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € €4.332,- en maximaal €5.929,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Prof. dr. Saniye Çelik (s.celik@fgga.leidenuniv.nl). Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2024, sollicitaties nemen wij direct in behandeling. Kandidaten op de shortlist worden tussen 26 augustus en 30 augustus 2024 geïnterviewd. Mogelijk vindt er een tweede interviewronde plaats tussen 2 september en 6 september 2024.

Gelieve onderstaande documenten aan te leveren in pdf-formaat bij uw sollicitatie:

• Motivatiebrief, inclusief relevante interesse en expertise in het onderwerp en in voortgezet onderzoek (maximum 1 pagina);
• CV, inclusief een lijst met relevante publicaties;
• Een voorbeeldpublicatie (bijvoorbeeld het proefschrift of een recente publicatie). Deze mag zowel in het Nederlands als het Engels zijn;
• Namen en contactgegevens van drie mogelijke referenties (referentiebrieven op dit moment nog niet nodig).

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid