Wil jij door uiteenlopende HR projecten te leiden een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van HR? Vind jij het leuk om je vast te bijten in processen, verbeteringen door te voeren en daarmee de tevredenheid van medewerkers en leidinggevende te verhogen? Doe jij dat het liefst in een omgeving waarin een goede werk-privébalans net zo belangrijk is als het realiseren van de projecten die jij leidt? Dan ben jij nodig als projectmanager HR bij de Radboud Universiteit!

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en het leiden van projecten op multidisciplinaire HR gebieden. Voor jouw project(en) zorg je o.a. voor het monitoren van de voortgang, stakeholdermanagement, communicatie en verandermanagement. Daarnaast adviseer je de opdrachtgever en stel je stukken op ter besluitvorming.

Eén van de projecten waarin jij de lead neemt is het HR Shared Services project. In dit project werken we aan het verbeteren van de kwaliteit van de HR dienstverlening, waarbij we universiteitsbreed inzetten op het harmoniseren, digitaliseren en bundelen van onze HR-processen. Hierbij hoort ook het verbeteren van de informatievoorziening aan onze interne klanten en verder uitrollen van selfservice. Als projectmanager leid je het project en speel je ook inhoudelijk een belangrijke rol. Door jouw kennis van HR en procesoptimalisatie neem je de leiding in het verbeteren van onze werkprocessen en het implementeren van een click-call-face dienstverleningsmodel. Hierbij is de uitdaging om van verschillende facultaire werkwijzen te komen tot één universiteitsbrede werkwijze. In het realiseren van dit project is het cruciaal de organisatie mee te nemen in deze verandering. Dat vraagt om een goed zicht op je stakeholders en in kunnen spelen op diverse belangen en behoeften.

Naast dit project ben je ook verantwoordelijk voor de realisatie van andere HR-projecten. Denk bijvoorbeeld aan deelprojecten gericht op sociale veiligheid. Als projectmanager HR kun jij je moeiteloos bewegen binnen onze complexe organisatie en het diverse speelveld van stakeholders. Je weet hen te overtuigen en draagvlak te creëren voor veranderingen. Samen met jou en het HR managementteam bepalen we welke projecten prioriteit hebben en waar je een rol in gaat spelen. In de projecten waar je aan werkt, werk je nauw samen met je collega's uit de facultaire HR adviesteams, beleidsadviseurs en diverse specialisten bij specifieke thema’s.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke rol.
• Je hebt ervaring met en kennis van projectmanagement en HR.
• Je hebt ervaring met het optimaliseren en harmoniseren van (HR) processen.
• Je bent een verbinder en hebt gevoel voor de diverse belangen en behoeften in een organisatie.
• Je bent analytisch sterk en werkt gestructureerd.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

Je gaat werken binnen het HR Service Centre, één van de vier afdelingen van de centrale divisie HR. Het Service Center bestaat uit de teams functioneel beheer, recruitment, de salarisadministratie, een helpdesk arbeidsvoorwaarden en een HR-medewerkers flexpool. Je bent betrokken bij collega's vanuit de hele HR kolom, doordat je nauw samenwerkt met andere projectleiders, leidinggevenden, coördinatoren, beleidsadviseurs en specialisten binnen het Service Centre, de divisie HR en de facultaire HR adviesteams.