Vaccins zijn een effectieve manier om verspreiding van infecties te voorkomen. Burgers kiezen soms om niet te vaccineren door gebrek aan kennis, misvattingen, religieuze waarden, meningen in de sociale omgeving, en/of factoren zoals toegankelijkheid. In dit project gebruiken wij data uit bevolkingsregisters (CBS) en een vragenlijst onderzoek, om een model te bouwen om vaccinatiegraad op populatie- en lokaal niveau te voorspellen en om communicatie over vaccins gerichter in te zetten om vaccinatie keuzes te ondersteunen en de vaccinatiegraad te optimaliseren.

De doelen van het project zijn:

1. Identificeren en karakteriseren van vaccinatie keuze profielen in subpopulaties;
2. Modelleren van de verdeling van vaccinatie keuze profielen op lokaal niveau in de hele bevolking;
3. Modelleren van de vaccinatie bereidheid op basis van sociale netwerken en verschillende vaccinatie keuze profielen.

De postdoc positie gaat over doelstellingen 1 en 2. Een andere postdoc, aangesteld bij UU, richt zich op doelstelling 3. Het betreft een project van 15 maanden.

Verantwoordelijkheden omvatten (maar zijn niet beperkt tot):

• Literatuuronderzoek;
• Ontwerpen van een survey om keuzeprofielen van subpopulaties te identificeren gebruikmakend van het LISS panel;
• Analyseren van de data met Latente Profiel Analyse;
• Koppelen van survey data aan CBS microdata en modelleren van vaccinatiekeuze profielen;
• Rapporteren van bevindingen in peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften;
• Je werk presenteren op (inter)nationale congressen en symposia.

Je hebt:

• Een PhD in Gezondheidspsychologie, Sociale Psychologie, Cognitieve psychologie of een aanverwante discipline;
• Wetenschappelijke creativiteit en productiviteit, zoals blijkt uit recente publicaties in internationale peer-reviewed tijdschriften en conferenties;
• Gedegen kennis van en vaardigheden in kwantitatieve methoden (survey onderzoek) en goede statistische vaardigheden;
• Kennis van literatuur over risicoperceptie, risicocommunicatie en psychologische besliskunde;
• Een (aantoonbare) interesse in interdisciplinair sociaalwetenschappelijk onderzoek;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Een uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Nederlands en Engels;
• Uitstekende sociale en organisatorische vaardigheden.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 15 maanden
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Vanaf 1 oktober ontvang je bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Je komt te werken bij de RISC onderzoeksgroep van de afdeling Public & Occupational Health. We zijn een groep van ongeveer 15 gezondheid en gedragswetenschappers die onderzoek doen naar de manier waarop burgers, professionals en beleidsmakers omgaan met risico’s omtrent gezondheid, veiligheid en zorg. Daarnaast onderzoeken we wat er nodig is om weloverwogen oordelen te vormen en geïnformeerde keuzes te maken. We doen onder meer onderzoek naar kankerscreening, kankerbehandeling, vaccinatie en infectieziekten, cardiovasculaire risico's, geboortezorg en prenatale screening, gezond gedrag en omgevingsrisico’s. Thema’s zoals gezondheidsvaardigheden en ‘numeracy’, risico’s communiceren in getallen of visueel, verschillen in risicoperceptie tussen burgers en experts, en onzekere risico’s komen aan bod in veel van ons onderzoek. We werken samen met artsen uit verschillende gebieden en organisaties zoals RIVM en de GGD.

Supervisor van dit project is Prof dr. Danielle Timmermans (Public & Occupational Health, Amsterdam UMC). In dit project wordt nauw samengewerkt met Prof dr. Vincent Buskens (Sociologie, Universiteit Utrecht), dr. Javier Garcia-Bernardo (Methodologie en Statistiek, Universiteit Utrecht) en de andere postdoc.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof.dr Danielle Timmermans, hoogleraar Risicocommunicatie en Publieke Gezondheid, via drm.timmermans@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 214 87 245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.