Door het vertrek van de divisiedirecteur HR per augustus gaat de universiteit op zoek naar een volwaardige opvolging. Op dit moment is een divisiedirecteur HR op interim basis aangesteld.

De huidige strategische ontwikkelingen binnen de Radboud Universiteit vragen om een moderne en strategisch gepositioneerde HR kolom die volwaardig gesprekspartner is op alle niveaus en waar vakinhoudelijk beleid wordt gevoerd op centraal niveau.

Als divisiedirecteur HR kun je hierin impact maken door:

• Een HR strategie en beleidscyclus te ontwikkelen die afgeleid is van het Radboud brede beleid, met daarin een passende (her)inrichting van de HR kolom.
• Structuur en richting te geven aan de harmonisatie, synergie, optimalisatie en digitalisering van HR processen op centraal en decentraal niveau.
• Een HR boegbeeld te zijn: signaleert en analyseert de laatste ontwikkelingen en trends op het HR vakgebied die van invloed kunnen zijn op het toekomstig beleid en vertaalt deze naar de mogelijkheden-kansen voor de Radboud Universiteit.
• Integreren en ontwikkelen van het HR team (zowel binnen de divisie als in de faculteiten) teneinde volwaardige business partnerships te creëren waarbij effectiviteit en professionele expertise excelleren.
• Te werken op basis van HR Matrices om te komen tot accurate managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming, monitoring van efficiënte HR processen en moderne HR beleidsontwikkeling.
• Definiëren en ontwikkelen van een heldere portfolio van de HR dienstverlening met KPI's voor het HR team richting de organisatie.
• Aanjager te zijn van organisatieverandering door structurele inbedding van leiderschap en talentontwikkeling en een cultuurtransitie vorm te geven gericht op duurzaamheid, diversiteit & inclusie binnen de hele organisatie.

Een volledige omschrijving van de profieleisen vind je in het uitgebreide functieprofiel.

• Je beschikt over ruime ervaring als eindverantwoordelijk directeur HR in een complexe (publieke) organisatie. Je bent een leider die in staat is om strategieën te vertalen naar de gevolgen voor het primaire proces van onderwijs en onderzoek. Je biedt de HR professionals handvatten om hiermee aan de slag te gaan
• Je beschikt over een integrale visie op HR en bedrijfsvoering (in brede zin) in een moderne professionele organisatie. Je behaalt succesvolle resultaten bij het implementeren van verandertrajecten met behoud van binding met medewerkers en organisatie.
• Je bent een gezagsvol gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie en je bent gewend om met interne en externe partners onderhandelingen te voeren.
• Je bent analytisch en je onderbouwt op basis van feiten en richtlijnen, je denkt in scenario-ontwikkeling. Je maakt risicoanalyses, rekening houdend met relevante actuele ontwikkelingen op HR gebied.
• Je staat stevig in je schoenen, bent koersvast en biedt surplus op de aanwezige kennis en ervaring in de organisatie; je omarmt innovatie en vernieuwing om HR anders te organiseren en daarvoor draagvlak te creëren bij de belangrijkste stakeholders in de organisatie.
• Je bent op de hoogte van de actuele trends-ontwikkelingen op het brede terrein van HR met name arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken (waaronder erkennen & waarderen), sociale veiligheid, leiderschap en talentontwikkeling, cultuurverandering gericht op duurzaamheid en D&I.

Een volledige omschrijving van de profieleisen vind je in het uitgebreide functieprofiel.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 16 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

Radboud Services ondersteunt en faciliteert het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit. Ze biedt hiervoor optimale voorzieningen op centraal niveau en draagt bij aan een gastvrije en inspirerende werk- en leefomgeving voor studenten en medewerkers. Radboud Services bestaat uit circa 1200 professionals verdeeld over zes divisies waaronder HR.

De divisie HR telt circa 55 fte en is onderverdeeld in drie afdelingen, te weten HR Service Center (HRSC), Expertisecentrum Arbeid (ExpA) en Strategie, beleid en ontwikkeling (SBO). De medewerkers van de divisie werken nauw samen met de HR collega’s van de faculteiten (HR kolom).

Als divisiedirecteur HR maak je onderdeel uit van het MT van Radboud Services waarbij de divisiedirecteuren gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de doelstellingen en resultaten als geheel onder leiding van de algemeen directeur. De divisiedirecteur HR beschikt daarin over een directe functionele lijn met het College van Bestuur. De divisiedirecteur HR neemt zitting in de renumeratiecommissie en heeft op deze manier ook een rechtstreekse verbinding met de RvT.

De Radboud Universiteit laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door uiterlijk 11 oktober 2024 een motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Met vragen of voor aanvullende informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Michèle Polspoel op 020 726 72 72. De eerste gesprekken zijn gepland op woensdag 30 oktober. De tweede gesprekken zijn gepland op dinsdag 5 november. Je treedt bij voorkeur 1 januari 2025 in dienst.

Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt tot slot afgesloten met het inwinnen van referenties, een integriteitsscreening en een arbeidsvoorwaarden- en aanstellingsgesprek.