Ben je een expert op het vakgebied Verzuim & Preventie? Zoek jij een functie waarbij je niet alleen leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij (preventie van) verzuim, maar je je ook met passie inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving binnen een innovatieve organisatie? Dan is deze vacature Adviseur Verzuim en Preventie voor 32 uur per week iets voor jou!

Jouw functie
Als Adviseur Verzuim & Preventie, informeer en adviseer je niet alleen leidinggevenden, maar ondersteun je ook bij (preventie van) verzuim. Mede door jouw expertise en inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving kunnen je collega's bij Wageningen University & Research op een gezonde manier hun werk blijven doen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als Adviseur Verzuim & Preventie zijn:

• je biedt leidinggevenden specialistisch advies (gevraagd en ongevraagd) en voorlichting over vitaliteit, (preventie van) verzuim en arbeidsongeschiktheid;
• je bewaakt een juiste en tijdige uitvoering van het proces tijdens het 1e en 2e ziektejaar op basis van Wet Poortwachter en adviseert en ondersteunt bij het vervullen van de verplichtingen in het kader van dit traject. Hierbij kun je denken aan: interventies, inzet bedrijfsarts, dossieropbouw en 1e/2e spoor. Je stemt dit af met de HR Business Partners van het betreffende onderdeel, bedrijfsarts, andere zorgverleners (zoals Bedrijfsmaatschappelijk Werk) en UWV. Je bent de spin in het web;
• je draagt bij aan de ontwikkeling van Vital & Health beleid en vertaalt signalen en behoeften vanuit de organisatie naar passende interventies;
• je draagt bij aan de verdere professionalisering van het team Vital & Health. Dit doe je door jouw kennis en kunde te delen met je collega’s en door jouw positieve persoonlijkheid.

Deze rol als Adviseur Verzuim & Preventie is een veelzijdige en relatief nieuwe rol. Vandaar dat een verbindende, proactieve, analytische, energieke en pragmatische werkhouding belangrijk is.

Jij hebt:

• minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld HRM) aangevuld met ‘Regie op verzuim’ en bij voorkeur ook met registratie opleiding casemanagement;
• actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter);
• minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie zoals verzuimadviseur of preventiemedewerker verzuim;
• goede adviesvaardigheden en je bent een echte verbinder;
• een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language.

Zie dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3202,- tot maximaal €5221,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Deze vacature is voor 32 uur in de week. In eerste instantie bieden we je een jaarcontract, welke bij wederzijds enthousiasme daarna verlengd zal worden. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 19e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Dennis Kaldenberg, Teamlead Vital & Health, per e-mail: Dennis.kaldenberg@wur.nl.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Rutger Voorrips, corporate recruiter, per e-mail: Rutger.voorrips@wur.nl.

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.

Deze vacature staat open tot en met 14 oktober 2024. Maar wacht niet met solliciteren, we plannen plannen eventueel ook tussendoor sollicitatiegesprekken in bij geschikte kandidaten.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.