Voor de torenhoge ambitie van de HvA en de UvA om de Parijs proof doelstellingen te behalen, zijn belangrijke stappen gemaakt. Inmiddels zijn we toe aan het volgende level waarin de plannen verder uitgewerkt en uitgevoerd worden. Zou jij één van de drijvende krachten in onze energietransitie willen zijn? Wil jij het technisch brein zijn die van idealistische dromen concrete projecten maakt? Zo ja, dan beloven wij je veel afwisseling, een dynamische werkomgeving waarin je op veel borden tegelijk schaakt en de kans krijgt om echt impact te maken!

De Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Hogeschool van Amsterdam (HvA): twee topinstellingen voor hoger onderwijs en wetenschap, met één gezamenlijke dienst Facility Services.

Facility Services heeft ruimte voor een

Technisch Manager Energietransitie (32 – 38 uur)

Eerst even voorstellen
Facility Services (FS) heeft een bijzondere positie: samen met onze collega-diensten (het Administratief Centrum, de Bibliotheek HvA/UvA en ICT Services) werken we voor zowel de HvA als de UvA. Ruim 300 FS-collega’s zetten zich elke dag samen in om ervoor te zorgen dat ruim 100.000 docenten, studenten, onderzoekers en andere medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.

Onder FS valt de afdeling Huisvesting. De afdeling Huisvesting heeft ruim 80 unieke panden in beheer. Denk aan de magnifieke monumenten in de binnenstad, onze hightech-campus met laboratoria en sterrenkoepels op het Amsterdam Science Park in Oost en onze drukke, dynamische campussen rondom Weesperplein.

De HvA en de UvA hebben een scherpe ambitie gesteld: het realiseren van de doelstellingen van het Klimaatakkoord van Parijs per 2050. Met ruim 80 panden, waarvan een deel monumentaal, is dat een flinke uitdaging. Geen pand is hetzelfde! Denk aan de magnifieke monumenten in de binnenstad, onze hightech-campus met laboratoria en sterrenkoepels op het Amsterdam Science Park in Oost en onze drukke, dynamische campussen rondom het Weesperplein. Elke campus en elk gebouw brengt weer eigen uitdagingen en kansen mee.

Het bedenken, plannen en uitvoeren van onze energie ambitie, zeker met vraagstukken zoals netcongestie, monumentenzorg en het garanderen van continuïteit, vragen om creativiteit, kennis, kunde en capaciteit. Dit maakt de opgave uitdagend met een grote behoefte aan innovativiteit. Aan creativiteit, kennis en kunde ontbreekt het in ons Energie Transitie team niet; extra capaciteit kunnen we daarentegen goed gebruiken.

Onze werkvoorraad is sterk veranderd door ontwikkelende huisvestingsbehoefte en is gegroeid naar een omzet van ruim 40 miljoen. Dat betekent dat onze afdeling groeit, van 45 naar 65 medewerkers. De werksfeer bij ons is prettig en we zijn een gevarieerde groep mensen bestaande uit onder meer specialisten, bemiddelaars, techneuten, regelaars en ontwikkelaars. Onze afdeling is volop in beweging en we zijn op zoek naar collega’s die mee willen bouwen.

Als onze toekomstige collega, Technisch Manager Energietransitie, is het jouw verantwoordelijkheid om de projectvoorstellen van je collega’s te toetsen op haalbaarheid, de technische oplossing om het project te realiseren te ontwikkelen en dit te vertalen naar een concreet projectplan voor de uitvoerder.

En wie ben jij?
Bij Facility Services koesteren we talent. Groei juichen we toe en we zoeken altijd nieuw talent. Hebben we een match?

Dit doe je graag

• Vooroplopen: Je neemt graag het voortouw, van behoefte tot concretisering van het project. Jij weet de randvoorwaarden te formuleren voor een concreet project. Je werkt op een voorspelbare wijze en krijgt teamleden en samenwerkingspartners mee in de flow van het project.
• Samen iets moois bouwen: De ontwerpfase van technische oplossingen wordt complexer en uitdagender. In het team van projectmanagers met technische expertise ben jij onmisbaar voor de juiste behoeftebepaling en ben jij in staat om wensen te vertalen tot realiseerbare projecten. Ook de collega’s van andere organisatieonderdelen zoals de faculteiten, financiële afdeling en ICT-services zijn voor jou logische en bekende samenwerkingspartners.
• Het grote plaatje zien: Je ziet het verband tussen jouw project en strategische doelen. Je stemt je planning en impact af, zodat onderwijs en onderzoek zo min mogelijk hinder ondervinden en kunnen anticiperen op mogelijke verstoringen.
• Concreet maken: Je vertaalt de klantvraag naar een uitvoerbaar projectplan en weet alle noodzakelijke stappen te doorlopen om deze goed over te dragen aan de uitvoerende projectleider. Eisen rondom duurzaamheid, toegankelijkheid, Arbowetgeving en bouwbesluit zijn een standaard onderdeel van de projectkaders en je integreert ze succesvol en herleidbaar.
• Nieuwsgierig In een constant veranderend werkveld krijg jij energie van bijblijven op het gebied van praktisch toepasbare oplossingen tot state-of-the-art innovaties en je weet daarin de juiste selectie te maken.
• Naar buiten stappen: Je beweegt je makkelijk binnen- en buiten de organisatie, want je contacten zijn heel divers. Denk aan vertegenwoordigers van opdrachtgevers, de financiële en inkoopafdeling, overheidsinstanties en leveranciers. Jij bent het visitekaartje van FS.

Hier herken je jezelf in

Om de rol als Technisch Manager Energietransitie met succes te vervullen verwachten wij:

• Een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Mechatronica of Meet & Regeltechniek;
• Dat je thuis bent in projectmanagement. Ervaring met vergelijkbare projecten is een grote pré;
• Dat je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en dat jij je communicatiestijl kunt aanpassen op je gesprekspartner;
• Dat je vaardig bent in het aansturen van mensen en uitvoerende partijen;
• Dat je je eigen rol en verantwoordelijkheid kent en die van anderen. Daar handel je naar, door je in te leven en de verwachtingen te managen;
• Dat je proactief communiceert over voortgang en resultaten, zodat stakeholders weten waar ze aan toe zijn;
• Dat je onderzoekend en nieuwsgierig bent en graag creatieve oplossingen bedenkt;
• Dat je doorzettingsvermogen hebt en net zo lang doorvraagt tot je je antwoord hebt;
• Dat jouw ervaring je in staat stelt om de juiste uitvraag te doen en de invulling van de markt op waarde weet te schatten.

Wat maakt werken bij Facility Services zo bijzonder?
Bij Facility Services beweeg je je in de verschillende organisatieculturen van twee toonaangevende Amsterdamse onderwijsinstellingen die de professionals en wetenschappers van de toekomst opleiden. Geen dag is hetzelfde. De vraag van onze klanten verandert voortdurend, en samen met jou verrassen we hen graag met onze oplossingen. Ons werk is dus afwisselend, mooi én complex. En dat in een lerende omgeving – dat laatste zit in ons DNA. Door dit alles kun je je bij ons ontwikkelen tot een brede professional en krijg je volop kansen om door te groeien.

De HvA en de UvA staan hoog in de (internationale) rankings, met vernieuwend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daarvoor zetten wij ons ook bij Facility Services in. Indirect – door te zorgen dat de randvoorwaarden meer dan op orde zijn – en ook direct. Wij leveren namelijk als dienst zelf óók een grote innovatieve en maatschappelijke bijdrage. Onze speerpunten zijn digitalisering, duurzaamheid, divers talent & inclusie en samenwerken. Regelmatig betrekken we daar de opleidingen van de HvA en de UvA bij. Werk je vanuit FS aan een project of onderzoek? We vinden het geweldig als je daarbij samenwerkt met een onderzoeker, student of stagiair.

Dit wordt je team
Welkom bij het Energiemanagement team! Ons team is onderdeel van de afdeling Huisvesting. Samen bouwen we aan de ontwikkeling van ons team. Help je mee?

Je uitvalsbasis is op ons kantoor op de Hogehilweg in Amsterdam-Zuidoost. De metro stopt er voor de deur. De werksfeer is informeel en collegiaal. In overleg, en afhankelijk van je werkzaamheden, werk je wisselend op de Hogehilweg, op één van de locaties of thuis.

De HvA en de UvA willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Amsterdam is rijk aan een verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven. Die diversiteit zien we graag terug in ons personeelsbestand want dat maakt ons nog beter.

Wat krijg je?

• Deze functie past binnen schaal 10 en 11. Dit betekent een salaris van minimaal € 3.345, - en maximaal €6.148, - bruto per maand (op basis van 38 uur), afhankelijk van opleiding en relevante ervaring. Dit is exclusief 8% vakantiegeld en een 13e maand;
• Een jaarcontract bij de UvA met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen Kerst en de jaarwisseling;
• De mogelijkheid wekelijks twee uur meer te werken en hier jaarlijks 96 extra verlofuren voor te ontvangen;
• De bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
• Mooie projecten waarmee je het verschil kunt maken;
• Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals gratis toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz en je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen;
• Vers fruit op locatie en mogelijkheid tot het boeken van stoelmassages.

Word jij onze nieuwe collega?

Is dit de baan voor jou?
Wij zijn benieuwd naar jou! Klik op de knop “solliciteer nu” om online te solliciteren.

Of heb je nog vragen over de inhoud van deze dynamische functie?
Neem dan gerust contact op met Thelma Geusebroek op telefoonnummer 06 – 28.81.14.33 of e-mail naar t.geusebroek@hva.nl

Ook belangrijk

• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Wil je meer weten over FS en je nieuwe collega’s? Kijk dan hier.
• Lees meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Gaan we niet op in.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.