• Als coördinator ben je een belangrijke speler, samen met je collega coördinator (ook 0.22 FTE werkend), in het versturen van de nieuwsbrief, het bijhouden van de mailbox, het aansturen/ faciliteren van de werkgroepen die zich met protocollen bezighouden. Ook brainstorm je over de inhoud, mede-organiseer je, en ben je aanwezig bij webinars, en de perinatale overleggen. Je houdt vinger aan de pols in de regio door Verloskundige Samenwerkgingsverbanden actief te benaderen.
• Je staat in nauw contact met het kernteam, bestaand uit de projectleider, actieve vertegenwoordigers uit de regionale geboortezorg, en de coördinatoren, met vaste 6 wekelijkse afspraak (digitaal). Je bereidt de stukken voor de vergaderingen van de multidisciplinaire adviesraad voor, die enkele malen per jaar bijeenkomt en toezicht houdt en advies geeft aan het kernteam.
• Ook sta je in nauw contact met je landelijke collega coördinatoren in het 2-4 wekelijkse coördinatoren overleg, waarbij je kunt deelnemen aan portefeuilles (bijvoorbeeld 'Communicatie') of activiteiten (zoals landelijke webinars) die het beste bij jouw ervaring en interesses passen.

Wens tot vervullen andere projectwerkzaamheden naast deze functie: laat het weten, dan bespreken we dat!

• Hbo werk- en denkniveau;
• Affiniteit met en ervaring in de geboortezorg in brede zin, maar een formele zorgopleiding is geen vereiste;
• Flexibiliteit met betrekking tot werktijden en beschikbaarheid;
• Oplossingsgericht, proactief en communicatief sterk;
• Je houdt van het onderhouden van een netwerk;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden met de intentie tot verlenging.
• Interne of externe detachering ten behoeve van deze functie behoort tot de opties.
• Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Je wordt van harte welkom geheten in Amsterdam UMC, al is er alle flexibiliteit om je werk grotendeels vanuit thuis uit te kunnen voeren.

De projectleider van het Netwerk Geboortezorg werkt in de Vrouwenkliniek, die op locatie AMC (Meibergdreef) gevestigd is, en is daar laagdrempelig en informeel beschikbaar voor overleg en vragen. Op locatie werkt een groot en bevlogen team van verloskundigen, verpleegkundigen, en artsen. Ook vindt er veel onderzoek plaats, er zijn korte lijntjes, weinig afstand tussen clinici, onderzoekers en ondersteunend personeel, en de deur staat altijd open! Je collega coördinator vervult onder andere ook een rol als verpleegkundige in het team op de verloskamers.

Voor meer informatie over het Netwerk: Consortium Noordwest-Nederland — Netwerk Regionale Consortia Geboortezorg (netwerkconsortia.nl)

De eerste ronde van sollicitatiegesprekken zal begin oktober plaatsvinden. Wij vragen jou hier rekening mee te houden in jouw agenda.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Wessel Ganzevoort, Gynaecoloog, via j.w.ganzevoort@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.