Houd jij van het analyseren van data en het uitvoeren van kwantitatief onderzoek? En lijkt het je leuk om in een klein en enthousiast team te werken met veel ruimte voor eigen initiatief? Lees dan verder!

Met jouw onderzoekskwaliteiten lever je een bijdrage aan de verbetering van de dienstverlening van de UvA. Tijdens intake- en evaluatiegesprekken met interne opdrachtgevers, denk je mee over de beste formulering van de onderzoeksvraag. Deze zet je vervolgens uit onder 3300 panelleden, bestaande uit medewerkers en studenten. Om een goed inzicht te geven in de resultaten verwerk je deze in overzichtelijke onderzoeksrapporten en dashboards. Heb je goede ideeën of initiatieven? Hier krijg je alle ruimte voor. Je werkt vanaf wisselende locaties in Amsterdam. Met enige regelmaat ondersteun je ook bij de uitvoer van kwalitatieve onderzoeken. Denk hierbij aan interviews, focusgroepen of workshops.

Wat ga je doen
Hoe zien jouw dagelijkse werkzaamheden eruit?

• Plannen van intakegesprekken met opdrachtgevers en meedenken over de beste methode voor de onderzoekvraag
• Opzetten en uitvoeren van kwantitatief (vragenlijst)onderzoek en ondersteunen bij kwalitatief onderzoek (denk aan interviews, focusgroepen of workshops)
• Analyseren en presenteren van de resultaten in Qualtrics en Excel
• Het beheren van het panel en ervoor zorgen dat alle workflows goed zijn ingeregeld in de software
• Het regelen van cadeaubonnen voor de deelnemers

Wat neem je mee
Jij vindt het leuk om je vast te bijten in een vraagstuk en stopt niet tot je precies weet hoe een dataset in elkaar zit. Je vindt altijd wel een oplossing. Verder neem je mee:

• 1+ jaar ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken.
• Kennis van- en ervaring met onderzoeksoftware (zoals Qualtrics) en data-analyse in Excel
• Pro actief: je wacht niet tot je iets gevraagd wordt maar neemt zelf het initiatief.
• Affiniteit met kwalitatieve onderzoekstechnieken is een plus.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden we jou
Je standplaats wordt het Administratief Centrum aan de Hogehilweg 21 in Amsterdam. Daarnaast zul je werken op verschillende universiteitslocaties in de stad. Deze functie past binnen het functieprofiel Studentassistent, Schaal 6. Dit betekent een bruto maandsalaris tussen € 2.715 - € 3.420 bij een volledig dienstverband (38 uur per week) exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%).
Inschaling is afhankelijk van competenties en werkervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 232 uur vakantieverlof bij een volledig dienstverband, waarvan enkele aangewezen verplichte verlofdagen;
• internet- en thuiswerkvergoeding;
• mobiele telefoon en een laptop;
• vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken;
• door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent;
• daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;
• je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar. Je standplaats wordt het Administratief Centrum aan de Hogehilweg 21 in Amsterdam.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Over ons
Het UvA-panel is een intern marktonderzoeksbureau voor de Universiteit van Amsterdam. We slaan een brug tussen medewerkers en studenten, om de dienstverlening te verbeteren. Je werkt intensief samen met de coördinator en UX researcher(s). Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, kansen te grijpen en jouw creatieve ideeën uit te voeren. Het kleine team (3 medewerkers) is onderdeel van het Administratief Centrum. We voeren kwantitatief- en kwalitatief onderzoek uit.

Bij het Administratief Centrum doe je ertoe voor alle studenten en medewerkers van de HvA én UvA. Of het nu gaat om de studentenregistratie, salarissen, vergoedingen, subsidies of jaarrekeningen, iedereen rekent erop dat alle gegevens kloppen. Niet voor niets werk je samen met bevlogen en betrokken collega’s die het beste uit zichzelf halen en van elkaar willen leren.

Dit is hét moment om bij ons in te stappen. Het Administratief Centrum ontwikkelt zich tot expertisecentrum op het gebied van (financiële) administratie. De voordelen voor jou? Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen en mee te denken over de invulling van onze afdeling én je eigen rol. En volop kansen om je zowel in je vak als persoonlijk te ontwikkelen.

Voor meer informatie zie onze LinkedIn-pagina Universiteit van Amsterdam en de websites: www.HvA.nl en www.UvA.nl.

Vragen?

• Wil je eerst nog even verder praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Suzanne Berendsen-Bakker, Coördinator UvA-panel, via e-mail s.bakker2@uva.nl of telefonisch 06 – 42061951 (bereikbaar op di | wo | do).
• (Gebruik dit emailadres uitsluitend voor het stellen van vragen: we verwerken alleen sollicitaties die we ontvangen via de sollicitatie onderaan deze vacature).

Sollicitatie

• Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Je kunt via de link solliciteren.
• Past deze vacature niet bij jouw profiel? We hebben nog meer vacatures!
• Kijk hiervoor bij de vacatures van AC bij de HvA en de UvA.

Wat je verder moet weten

• Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature houden wij de UvA Sollicitatiecode aan.
• Bij het AC hechten we veel waarde aan integriteit en kwalificaties. Als onderdeel van ons sollicitatieproces voeren wij een controle uit om de betrouwbaarheid en geschiktheid van onze kandidaten te waarborgen door een Identiteitscontrole en diploma- en referentiechecks.
• -------

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

In deze regeling is meer informatie te vinden over de procedure werven, selecteren en herplaatsen van personeel en sollicitanten aan de Universiteit van Amsterdam.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.