De afdeling wil haar onderzoek ten behoeven van complexe arbeidsgeneeskundige diagnostiek en zorg gaan uitbreiden. Als postdoc ben jij het aanspreekpunt voor het onderzoek van de Polikliniek Mens en Arbeid (PMA), een onderdeel van de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, voor de verschillende partijen die hierin een rol spelen. Bij de PMA werken onderzoekers, artsen, arbeidshygiënisten en (neuro)psychologen. De PMA maakt tevens onderdeel uit van het landelijk expertisecentrum stoffengerelateerde beroepsziekten (Lexces). Het Lexces bundelt kennis en expertise op het gebied van gevaarlijke stoffen en gezondheidsrisico's voor werkenden. Als postdoc zal je betrokken zijn bij het opzetten en uitvoeren van onderzoek met betrekking tot het diagnosticeren, behandelen en voorkomen van stoffengerelateerde beroepsziekten.

Als postdoc:

• Neem je het voortouw in het schrijven van subsidieaanvragen voor nieuwe wetenschappelijk (promotie) projecten;
• Zoek je aansluiting met bestaande wetenschappelijke cohorten;
• Analyseer je data en schrijf je wetenschappelijke manuscripten;
• Participeer je in de begeleiding van promovendi/onderzoekers;
• Zoek je naar samenwerkingsmogelijkheden met andere onderzoeksgroepen en klinische afdelingen binnen dit domein, zowel binnen als buiten Amsterdam UMC;
• Neem je deel aan het geven van onderwijs of begeleidt je studenten tijdens hun wetenschappelijk stages.

• Een afgeronde promotie in gezondheidswetenschappen, geneeskunde of aanverwant veld;
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, waaronder systematische reviews en ervaring in cohort onderzoek;
• Interesse in digitalisering;
• Interesse in methodologisch onderzoek en evidence synthese;
• Interesse in (stoffengerelateerde) beroepsziekten;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels het beheersen van de Nederlandse taal is een pré;

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden met intentie tot verlenging;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Bekijk de video met meer informatie over de indiensttreding bij AMR.

Amsterdam UMC

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR!

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Gilbert Wijntjens via g.w.wijntjens@amsterdamumc.nl.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Gilbert Wijntjens, bedrijfsarts - senior onderzoeker via g.w.wijntjens@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via 06 214 87 245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.