Het onderzoeksproject ‘SAVE - Suïcidepreventie App Voor Elke cliënt‘.

De drie maanden na ontslag uit een psychiatrische opnamekliniek vormen een uiterst risicovolle periode voor suïcide. Verschillende factoren, zoals de druk om het verblijf kort te houden, dragen bij aan dit risico doordat de vervolgzorg niet altijd goed aansluit na de opname. Het meemaken van suïcide is zeer belastend voor het zorgpersoneel en de naasten van de cliënt. In deze kwetsbare periode na ontslag is het van belang dat er specifiek voor deze groep mensen binnen de GGZ, goede suïcide preventie wordt ingezet. Met dit project zullen we bezig zijn met het actief betrekken van het zorgpersoneel op de opnamenkliniek van de GGZ, de cliënten en hun naasten, zodat ze betrokken worden bij de implementatie van veiligheidsplanning om zo suïcide na opname te voorkomen.

Recent onderzoek toont aan dat het maken van een veiligheidsplan, een effectieve methode is voor het voorkomen van suïcidepogingen. Om deze reden is veiligheidsplanning opgenomen in de multidisciplinaire richtlijnen voor het behandelen van suïcidaliteit. Het veiligheidsplan heeft als doel om op kwetsbare momenten direct handvaten te bieden om een suïcide poging op dat moment te voorkomen. Een praktische en hedendaagse manier om dit probleem te verhelpen is door middel van een veiligheidsplan app voor de smartphone te maken. In dit project beogen we digitale veiligheidsplanning te implementeren op een wijze passend bij de cultuur en werkwijze van de opname afdeling. Het project richt zich op succesvolle implementatie door actieve betrokkenheid van de stakeholders (verpleegkundigen, cliënten en naasten) in psychiatrische opname klinieken met een diversiteit aan leeftijd en voor aanleiding voor opname. Dit project heeft als uiteindelijke doel, dat het opstellen en gebruiken van een digitaal veiligheidsplan dagelijks goed gebruik en goede zorg is op de deelnemende GGZ opname klinieken.

In dit project zal er met behulp van kwalitatief onderzoek (focusgroepen) onder het zorgpersoneel op de opnamekliniek van de GGZ, cliënten en hun naasten onderzocht worden hoe digitale veiligheidsplanning het beste kan worden geïmplementeerd. Door actief deze belangrijkste stakeholders te betrekken, verwachten we dat de normalisatie van het gebruik geoptimaliseerd zal worden. Jij zal hierin verantwoordelijk zijn voor:

• De dagelijkse uitvoering van het project;
• Contact onderhouden met alle betrokken partijen;
• Trainen van verpleegkundig personeel in digitale veiligheidsplanning;
• Het organiseren, leiden en uitwerken van de focusgroepen in samenwerking met MIND;
• Medeverantwoordelijk zijn voor de dataverwerking, analyses en het schrijven van een of twee wetenschappelijke artikelen.

Voor de invulling van deze functie zijn wij op zoek naar een junior onderzoeker met ervaring op verpleegkunde HBO-V/6 niveau en belangstelling in wetenschappelijke onderzoek.

• Afgeronde HBO studie verpleegkunde niveau 6 of Verpleegkundig Specialist GGZ met bij voorkeur aantoonbare werkervaring met implementatie of valorisatie onderzoek of een WO vervolg opleiding Verpleegwetenschap/ Afgeronde Psychologie of Geneeskunde WO studie met bij voorkeur aantoonbare werkervaring met implementatie of valorisatie onderzoek;
• Affiniteit met acute psychiatrie en opname kliniek;
• Uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden;
• Uitstekende Nederlandse mondelinge en schrijfvaardigheden;
• Affiniteit e-Mental Health toepassingen.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 6 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk de video met meer informatie over de indiensttreding bij AMR.

Amsterdam UMC

Je bent als junior onderzoeker werkzaam bij Amsterdam UMC, een universitair medisch centrum, nauw verbonden aan de Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam) en de Universiteit van Amsterdam (UvA). We leveren patiëntenzorg in nauwe samenwerking met wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en postdoctorale opleiding. Je werkt in dit project samen met onderzoekers met ervaring in suicide preventie zowel op wetenschappelijk als op klinisch niveau. Tevens werk je nauw samen met de onderzoeksassistenten werkzaam op de deelnemende klinieken om zo direct contact te houden met de stakeholders.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan op donderdag 10 en vrijdag 11 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe een week later.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, zal de vacature vroegtijdig gesloten worden. Wacht dus niet met solliciteren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jet Heering, Senior Onderzoeker, via h.heering@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.