Dit ga je doen als Teammanager

Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Het team FMF (Facilitair, Medewerkers en Financiën) bestaat uit ongeveer 40 medewerkers en bestaat uit de volgende subteams: Personeel & Organisatie, Financiën, Algemeen Juridische Zaken en Inkoop. Diverse teams, maar de medewerkers zijn allemaal stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers! Wat ga je concreet doen?

• Leidinggeven: Je biedt sturing en ondersteuning aan je teamleden, waarbij je een voorbeeldfunctie vervult op basis van de regelingen en afspraken binnen onze organisatie.
• Ontwikkelen: Je stimuleert de ontwikkeling van individuele medewerkers en benut hun sterke punten, zonder de teamdoelen uit het oog te verliezen.
• Balans bewaken: Je bewaakt de juiste balans tussen de belangen van de (sub)teams en de bredere organisatie.
• Verbinden: Jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de vier subteams.

Dit breng jij mee als Teammanager

Team FMF heeft onlangs samen in kaart gebracht wat ze zoeken in een nieuwe teammanager. Kernwoorden die hierbij naar voren kwamen, zijn:

• Betrokkenheid: Je geeft vertrouwen en verantwoordelijkheid aan je team.
• Besluitvaardigheid: Je durft impopulaire besluiten te nemen wanneer dit nodig is.
• Kritische blik: Je hebt een scherpe blik en denkt gestructureerd mee over processen.
• Communicatief sterk: Je hebt een open, toegankelijke houding en communiceert duidelijk en eenduidig naar iedereen.
• Mensgericht: Je bent mensgericht met een zakelijke aanpak en gaat graag persoonlijk in gesprek met medewerkers en (sub)teams.

Daarnaast is het handig dat je stevig in je schoenen staat, stressbestendig bent en een wo-diploma op zak hebt. Misschien ben jij dé match!

Dienstverband voor bepaalde tijd: Tijdelijk met uitzicht op vast.

Dit krijg je van ons

• Een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een salaris op basis van 36 uur van maximaal € 6.862,- bruto per maand (functieschaal 12, per 1 oktober 2024) afhankelijk van je opleiding en ervaring. Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk.
• Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden of flexibel in kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, vakantiegeld of opleidingen.
• Een goede inwerkperiode (denk aan een compleet onboarding-programma met o.a. een stadswandeling, training gemeentepolitiek en de dag van de nieuwe medewerker!) en deskundige begeleiding.
• Een iPhone en laptop.
• Alle ruimte om je werktijden flexibel in te delen.
• Lekkere koffie en een goede parkeerplek voor je fiets of auto.

Gemeente Rijssen-Holten

Werken bij Gemeente Rijssen-Holten

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom – waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

https://www.werkenvoorrijssen-holten.nl/