Soms komt er een kans voorbij die je moet pakken. Hoe interessant is het om een bijdrage te mogen leveren aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar leiders in de zorg, vooral in tijden van transitie. Heb jij een passie voor leiderschaps- en organisatieontwikkeling en wil je de organisatie helpen navigeren door uitdagende kwesties? Kom ons team versterken! Wij zijn op zoek naar een adviseur leiderschap en organisatieontwikkeling.

Als adviseur leiderschap en organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het realiseren van de strategie van het Radboudumc. Je draagt bij aan de selectie van het senior management en ontwikkelt leiderschap op sleutelposities. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch en tactisch beleid binnen de organisatie. Je fungeert als sparring partner voor de Raad van Bestuur en het senior management op het gebied van organisatie-inrichting en cultuurvraagstukken.

Je zorgt ervoor dat strategische bewegingen van de organisatie vanuit HR goed ondersteund worden. Dat doe je samen met je collega's binnen HR, waarin je vaak in multidisciplinaire teams werkt om belangrijke vraagstukken integraal aan te pakken. Je komt te werken in het dynamische team Leiderschap en Organisatieontwikkeling, waarbij je hiërarchisch rapporteert aan de directeur HR en functioneel aan een lid van de Raad van Bestuur.

Jouw kerntaken omvatten een breed scala aan verantwoordelijkheden:

• Participeren in leiderschap, cultuur en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Inzetten van expertise voor het ontwikkelen van leiderschap en leiderschapsprogramma's.
• Leiding geven aan multidisciplinaire projecten binnen de organisatie.
• Ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch beleid.
• Behandelen van vraagstukken zoals talentmanagement en succession planning voor het senior management, teamontwikkeling, sociale en psychologische veiligheid, leiderschap in een collegiale directie en gewenst gedrag in voorbeeldfuncties in de zorg.

Als adviseur leiderschap en organisatieontwikkeling krijg je de kans om te werken in een inspirerende omgeving met enthousiaste collega’s die zich dagelijks inzetten voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Je wordt onderdeel van een klein, ambitieus team dat streeft naar continue groei en ontwikkeling, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Wij zoeken een vakman of vakvrouw die:

• Professioneel en vastberaden is: Je laat je stem horen in spannende discussies, zelfs als je gesprekspartner een lid van de Raad van Bestuur is.
• Samenwerking en beweging stimuleert: Je werkt samen met het team Leiderschap en Organisatie en andere collega’s binnen en buiten HR om gezamenlijk de organisatie vooruit te helpen.
• Luistert en handelt: Je voelt de organisatie goed aan door te luisteren en gebruikt deze inzichten om HR proactief te positioneren.

Kortom, een collega met lef en een resultaatgerichte mindset.

Spreekt dit je aan en ben je een HR professional met een bewezen staat van dienst met academisch werk- en denkniveau en een brede HR achtergrond? Sluit je aan bij ons team dat bijdraagt aan het vormgeven van de toekomst van de gezondheidszorg!

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

Als adviseur leiderschap en organisatieontwikkeling bij het Radboudumc werk je binnen het team Leiderschap en Organisatieontwikkeling, onderdeel van de staf Human Resources. Dit hechte team, dat direct onder de directeur HR valt, bestaat uit vier gedreven professionals. Bij HR van het Radboudumc richten we ons op het ondersteunen en ontwikkelen van onze medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. We zijn betrokken bij alle lagen van de organisatie en spelen een cruciale rol in het realiseren van onze strategische doelen.

In deze rol krijg je een unieke inkijk in de kern van ons UMC en werk je nauw samen met de top van de organisatie aan uitdagende vraagstukken. Je bent overal waar je nodig bent: in ons UMC, aan tafel met je collega's om te sparren, hybride (thuis of op locatie)en online. Je bent toegankelijk als mens, vanuit betrokkenheid en vakvolwassenheid.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.