Wij zijn op zoek naar een huisartsdocent die een inspirerende bijdrage kan leveren aan ons onderwijs tijdens jaar 1. Je begeleidt, samen met een gedragswetenschappelijk docent, een groep huisartsen in opleiding. Naast vakinhoudelijk onderwijs, coach je de aios in het ontwikkelen van alle benodigde competenties en draag je bij aan de ontwikkeling van onderwijs.

Je bent een motivator en inspirator van aankomende huisartsen en hun huisartsopleiders tijdens dit eerste jaar. Op woensdag is de terugkomdag van de aios. Op vrijdag werken alle docenten aan docentprofessionalisering, onderwijs-ontwikkeling en administratieve taken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden en coachen van huisartsen in opleiding op verschillende competentiegebieden.
• Verzorgen en ontwikkelen van onderwijs aan artsen in opleiding tot huisarts.
• Trainen en coachen van de huisartsopleiders.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van onderwijs en aan landelijke en regionale samenwerking met andere huisarts opleidingen.
• Coachen van het individuele leerproces van de huisartsen in opleiding in nauwe samenwerking met de huisartsopleider.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan.
• Uitdaging in een nieuw werkveld.
• Verbreding van je eigen kennis en vaardigheden.
• Begeleiden en coachen van gemotiveerde professionals.
• Ruimte om je te ontwikkelen onder andere op didactisch vlak. Scholing hiervoor wordt aangeboden.
• Samenwerken met geinspireerde collega's met verschillende professionele achtergronden.

Wij zoeken een ambitieuze, enthousiaste, praktiserend huisarts, werkzaam in een gecertificeerde praktijk. Je hebt bij voorkeur ervaring met volwassenonderwijs of je bent als huisarts een inhoudelijk expert die zich graag laat scholen tot een didactisch bekwaam docent. Daarbij ben je bereid om je te laten toetsen op huisartsgeneeskundige kwaliteiten.

Je beschikt over goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden en bent in staat een rolmodel te zijn voor de aios met toepassing van principes van evidence based practice of bereid je daartoe te laten scholen. De ontwikkelingen binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde op het gebied van opleiding, onderzoek en zorginnovatie spreken jou aan.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op verlenging.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%. Ook krijg je nog een arbeidsmarkttoelage.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

De Vervolgopleiding tot Huisarts (VOHA) is onderdeel van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) binnen het Radboudumc en biedt aan ongeveer 320 artsen in opleiding tot specialist (aios) een opleiding op maat. Onze visie volgend, leiden wij de aios op tot toekomstbestendige huisartsen, die nadrukkelijk samen met de patiënt en andere direct zorgbetrokkenen, de best mogelijke zorg verlenen door te innoveren, organiseren en coördineren. De driejarige huisartsopleiding is een competentiegerichte opleiding. De aios ontwikkelt zich tot huisarts door duaal leren: een combinatie van werkplekleren en cursorisch onderwijs. Leidend hierbij is het competentieprofiel van de huisarts.

Naast Nijmegen is er ook een VOHA-opleidingslocatie in Eindhoven, waar een kwart van onze aios wordt opgeleid. De werksfeer binnen de VOHA kenmerkt zich door betrokkenheid en collegialiteit in het team van docenten en ondersteunend personeel.

Eerstelijnsgeneeskunde
De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde streeft ernaar om de gezondheid van individuen en van de populatie als geheel te versterken middels goede, toegankelijke en doelmatige zorg dichtbij huis. De missie van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde is dan ook ‘a significant impact on health – personalized healthcare in context’. Hiervoor verzorgt de afdeling, in samenwerking met eerstelijns praktijken en instellingen in de regio, zorginnovatieprojecten, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs aan studenten geneeskunde en gezondheidswetenschappers en specialisatieopleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts en bedrijfs- en verzekeringsarts.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde is onderverdeeld in drie units: Opleidingen, Onderwijs en Onderzoek. De VOHA maakt deel uit van de unit Vervolgopleidingen en er is een goede samenwerking met de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde, bedrijfsarts, verzekeringsarts en verslavingsarts in de vorm van gezamenlijk onderwijs.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Claudia Lobo, hoofd VOHA . Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.