De afdeling Ontwikkelingspsychologie is op zoek naar een junior onderzoeker voor het NWO-project “A Novel Tool to Measure Daily Positive Emotion Regulation in Adolescents: A Youth-Driven Study”. 

Emotionele problemen bij adolescenten zijn de laatste jaren sterk toegenomen. Een belangrijke maar verwaarloosde factor die ten grondslag ligt aan deze problemen is positieve emotieregulatie. Omdat emotieregulatie een dynamisch proces is, meten we dit onderzoek vaak met behulp van de Experience Sampling Methode (ESM), een techniek om smartphone vragenlijsten in het dagelijks leven af te nemen. Om de rol van positieve emotieregulatie in de adolescentie volledig te begrijpen, is een valide, betrouwbaar en leeftijdsadequaat instrument nodig, die momenteel ontbreekt. In dit mixed-methods project ontwikkelen we in co-creatie met adolescenten een nieuw instrument om positieve emotieregulatie in het dagelijks leven te meten met smartphone vragenlijsten, door middel van focusgroepen en mixed-methods Experience Sampling-technieken. Dit instrument kan in toekomstig onderzoek gebruikt worden om te ontrafelen hoe korte-termijn positieve emotieregulatieprocessen gerelateerd zijn aan de ontwikkeling van emotionele problemen. 

Als junior onderzoeker ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het project en de dataverzameling. Je zult samen met de hoofdonderzoeker Dr. Eeske van Roekel en een enthousiast team van onderzoekers (PhD student Leonie Schorrlepp, Dr. Marieke Schreuder, Dr. Dominique Maciejewski) werken aan een publicatie over de resultaten van het project en een tutorial voor onderzoekers over het meten van positieve emotieregulatie. Concreet betekent dit dat je je bezig zal houden met het opzetten van focusgroepen onder jongeren, het werven van jongeren voor het onderzoek, en het opzetten van een (mixed-methods) pilot ESM studie onder jongeren. Je onderhoudt nauwe contacten met het Tilburg Experience Sampling Center (TESC), een internationaal bekend expertisecentrum voor ESM onderzoek (https://experiencesampling.nl/). Als er voldoende financiële middelen beschikbaar komen op een gerelateerd project kan deze aanstelling mogelijk voor 8 maanden uitgebreid worden met 0,4 fte. 

• Een afgeronde HBO/universitaire opleiding in de psychologie of een gerelateerd veld
• Ervaring in het opzetten en managen van dataverzameling
• Uitstekende organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling (aangezien het project gebruik maakt van (kwalitatieve) focusgroepen)
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Ervaring met kwalitatief onderzoek is een pré
• Ervaring met het opzetten van ESM studies is een pré

Het betreft een functie voor 0.55 fte (22 uur per week) van de volledige werktijd. 

Het salaris bedraagt minimaal €3.345 en maximaal €4.020 bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel onderzoeker 4, schaal 10 of Onderzoeksmedewerker schaal 9 van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring.  

Dit is een vacature waarvan de werkzaamheden overeenkomstig artikel 2.3 lid 7 sub b Cao Nederlandse Universiteiten tijdelijk gefinancierd worden op basis van projectfinanciering, namelijk NWO XS subsidie. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden. Voorzetting van deze functie is afhankelijk van de beschikbaarheid van financiële middelen.

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarinkomen. Als je 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden flexibiliteit, professionele en persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten en streven ernaar om inclusief te zijn, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving, die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Meer informatie over de vacature kan worden verkregen bij Dr. Eeske van Roekel op g.h.vanroekel@tilburguniversity.edu. 

We nodigen je uit om vóór 31 oktober 2024 te solliciteren naar deze functie; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Dr. Eeske van Roekel (Associate professor) en voeg een CV en één referentie toe, indien beschikbaar (organisatie, contactpersoon, telefoonnummer en emailadres). We benaderen alleen referenten voor kandidaten die naar de tweede selectieronde gaan. 

De briefselectie vindt plaats in de eerste week van november kort hierna ontvang je bericht van ons. De selectiegesprekken staan gepland op 14 november.