De divisiedirecteur speelt een strategische rol in / is verantwoordelijk voor het uitbouwen van ingezette veranderingen naar een innovatieve, adaptieve en servicegerichte organisatie-eenheid.

Wat wordt er van je verwacht?:

• Leiding geven, in de meest brede zin van het woord, aan de divisie Information & Library Services. Verbinden, motiveren, inspireren en ruimte geven zijn daarbij trefwoorden, waarbij je niet schroomt richting te geven en prioriteiten te stellen waar nodig.
• Bieden van de best mogelijke dienstverlening aan de faculteiten, andere divisies en het college van bestuur.
• Verdere invulling geven aan de samenwerking met het primaire proces (onderwijs en onderzoek) en de bedrijfsvoeringsonderdelen, denk aan: prioritering van I-projecten en -trajecten.
• Doorontwikkeling van de divisie op organisatorisch en procesmatig vlak (denk aan: meer service georiënteerd werken, professioneel dienstverlenerschap / klantgerichtheid, integraliteit dienstverlening).
• Keuzes maken over de dienstverlening om zo optimaal en doelmatig mogelijk onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering van de universiteit te ondersteunen.
• Als divisiedirecteur vervul je ook de CIO-rol voor de Radboud Universiteit en ben je eindverantwoordelijk voor de informatievoorziening, informatiebeveiliging, de universiteitsbrede informatiestrategie en -architectuur, en integrale kostenbeheersing.
• Je bent in deze rol ook eindverantwoordelijk voor de universiteitsbibliotheek.
• Je vertegenwoordigt de Radboud Universiteit in landelijke overleggen.

Een volledige functieomschrijving vind je op de website van Schaekel & Partners.

• Je beschikt over een afgeronde, relevante academische opleiding.
• Je hebt ervaring in een (eind)verantwoordelijke, strategische directiepositie.
• Je beschikt over strategische denkkracht en visie, je weet deze uit te dragen binnen de organisatie.
• Je hebt affiniteit met (de werkzaamheden binnen) de Universiteitsbibliotheek.
• Werkervaring binnen de universitaire wereld is een pre. Ervaring binnen een organisatie met vergelijkbare grote complexiteit (organisatie-inrichting / verantwoordelijkheden) voldoet ook. Belangrijkste is aantoonbare ervaring met aansturen en doorontwikkelen van een grote organisatie in een politiek en bestuurlijk complex speelveld.
• Je hebt relevante kennis van en ervaring op het gebied van IT, bibliotheek en informatiemanagement. Denk aan ontwikkelingen als Open Science, Research Datamanagement, Cloud, Security, AI.
• Je bent van nature een netwerker die in een complexe organisatie oog heeft voor verschillende belangen en hier organisatiesensitief in kan opereren, daarbij het belang van de Radboud Universiteit als geheel steeds dienend.
• Je bent een professionele gesprekspartner op verschillende niveaus, binnen en buiten de Radboud Universiteit (o.a. college van bestuur, faculteitsdirecteuren, decanen, collega-directeuren, medewerkers).
• Je bent in staat om veranderingen te begeleiden en anderen te inspireren.
• Je weet een stimulerende en inspirerende omgeving te creëren waar samenwerking bloeit en waar mensen worden geprikkeld het beste uit zichzelf naar boven te halen.
  Tot slot is het gewenst dat je binnen bereisbare afstand van de Radboud Universiteit woont of bereid bent te verhuizen.

Een volledige omschrijving van de profieleisen vind je op de website van Schaekel & Partners.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 16 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

De divisie Information & Library Services ontwikkelt en beheert diensten op het gebied van informatievoorziening en ICT, die aansluiten bij de vraag vanuit onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering van de Radboud Universiteit. De divisie levert de volgende diensten:

• ICT-diensten;
• Security & privacy;
• Bibliotheekdiensten;
• Radboud University Press;
• Katholiek Documentatie Centrum.

De divisie Information & Library Services is continu in ontwikkeling om de Radboud Universiteit nu en in de toekomst optimaal te kunnen ondersteunen. Ze is dan ook altijd op zoek naar hoe het werk (nog) beter te kunnen doen. Werken bij de divisie Information & Library Services betekent werken in een open en collegiale cultuur met veel aandacht voor een prettige en sociale werksfeer.

Deze divisie telt circa 300 medewerkers en is onderverdeeld in 6 afdelingen, te weten User Support, Innovation & Projects, Collection & Publication Services, IT Services en de twee stafafdelingen Management Support en Policy & Strategy (hieronder vallen Radboud-brede beleidsfuncties, waaronder CISO, Enterprise Architect en Open Science Officer).

De Radboud Universiteit laat zich in deze procedure bijstaan door Marleijn de Groot en Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners.

Heeft deze vacature je interesse gewekt en voldoe je aan de gestelde kwalificaties? Schaekel & Partners ontvangt graag je cv met daarin opgenomen je motivatie voor deze rol, via deze link. In het veld Opmerkingen geef je aan ‘RU ILS’.

• Op basis van een cv selectie nodigt Schaekel & Partners kandidaten uit voor een oriënterend gesprek.
• De meest passende kandidaten worden voorgedragen.
• De eerste gesprekken zijn gepland op 11, 12 en/of 16 december 2024.
• De tweede gespreksronde is gepland op 20 december 2024.
• Een gesprek met de portefeuillehouder van het college van bestuur vindt in januari 2025 plaats, evenals een screening en assessment.

Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt afgesloten met het inwinnen van referenties, een integriteitsscreening en een arbeidsvoorwaarden- en aanstellingsgesprek.