Houd jij van:

• ambities en ontwikkelbehoeften vertalen naar concrete leeroplossingen?
• het in goede banen leiden van ons snel groeiende opleidingsaanbod?
• samenwerken in een leuk team dat volop in ontwikkeling is?

Dan is de functie van Learning & Development (L&D) adviseur bij de Universiteit van Amsterdam (UvA) jou op het lijf geschreven!

Wat ga je doen?
Als adviseur L&D ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en organisatie van leeroplossingen op strategische organisatiethema’s zoals leiderschap, talent & loopbaantwikkeling een (psycho-)sociaal veilig en inclusief werkklimaat. Je hebt daarbij aandacht voor specifieke doelgroepen, met name voor onze promovendi en docenten.

Concreet betekent dit het volgende:

• Je volgt de interne en externe ontwikkelingen op het eigen aandachtsgebied en vertaalt deze in passend opleidings- en trainingsaanbod;
• Je weet hierbij zowel top-down als bottom-up de verbinding te leggen tussen de strategie van de organisatie en de concrete leer- en ontwikkelbehoeften van faculteiten/eenheden teams en/of individuen;
• Je zorgt voor samenhang, consistentie en kwaliteit in het opleidingsaanbod;
• Je werkt hierbij nauw samen met leerpartners van andere afdelingen, zoals het Teaching & Learning Center (TLC), Academische Zaken en de HR afdelingen van faculteiten en diensten;
• Je selecteert (interne/externe) aanbieders op basis van de juiste prijs/kwaliteitverhouding, je zorgt dat contractbeheer op orde is en inkooptrajecten zorgvuldig verlopen;
• Je onderhoudt contact met (interne/externe) aanbieders over de ontwikkeling van het leeraanbod en de organisatie ervan;
• Je levert gevraagd en ongevraagd advies vanuit jouw expertise op ontwikkelvraagstukken binnen de organisatie aan interne opdrachtgevers (hoofden P&O, leidinggevenden, College van Bestuur, etc);
• Je zorgt voor het ontsluiten van actuele informatie over het opleidingsaanbod;
• Je evalueert het leeraanbod en monitort de resultaten en de impact hiervan; je doet voorstellen voor het verbeteren van opleidingen en trainingen op basis van deze evaluaties en bespreekt deze met de interne stakeholders en (interne/externe) aanbieders;
• Je faciliteert kennisdeling en innovatie en stimuleert een lerende cultuur.

Wat neem je mee?
Je hebt een inspirerende visie op leren en ontwikkelen en de vaardigheid om dit om te zetten in concreet en passend leeraanbod. Je beschikt niet alleen over conceptueel vermogen maar ook over een hands-on mentaliteit. Je houdt van werken in een grote en complexe organisatie waar veel ruimte is voor eigen initiatief. Je bent creatief, communiceert open en bent een echte teamspeler.

Daarnaast:

• heb je een wo werk- en denkniveau;
• heb je minimaal 5 jaar ervaring als (L&D-) adviseur in grote complexe organisaties met hoogopgeleide professionals;
• ben je een verbinder op verschillende niveaus en beschik je over goede organisatiesensitiviteit;
• ben je gericht op samenwerken en in staat een netwerk op te bouwen;
• ben je goed in plannen & organiseren en werk je resultaatgericht;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als in geschrift;

Wat bieden we jou?
We bieden je een rol waarin je impact hebt en verschil kunt maken op diverse lagen binnen de organisatie.

Je krijgt een jaarcontract met de intentie om, als het van beide kanten goed bevalt, deze om te zetten naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 32-38 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, €3.345 tot €6.148 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Over ons
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 41.000 studenten, ruim 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Het L&D team is onderdeel van de afdeling HRM. We zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en organisatie van leeraanbod op de volgende thema’s: Leiderschapsontwikkeling, Talent- en Loopbaanontwikkeling; Sociale Veiligheid; Diversiteit & Inclusie; Gezondheid & Welzijn en Effectief (samen) werken. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment, naast de directeur, uit zeven beleidsadviseurs HRM, drie adviseurs L&D, 2 medewerkers L&D, 5 recruiters, een management assistent en de coördinator vertrouwenspersonen.

Nieuwsgierig naar ons team en de organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je via de mail of telefonisch contact opnemen met Charlotte Evers, Coordinator Learning & Development, of Jim Goslinga, recruiter:

Charlotte Evers Jim Goslinga

M: c.b.evers@uva.nl j.goslinga@uva.nl
T: 06-50211889 06-42050002

of

T:

Sollicitatie
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via onderstaande link online solliciteren. Je kunt tot en met vrijdag 8 november 2024 reageren op deze functie.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de laatste 2 weken van november.