Voor Tergooi MC zijn wij ter opvolging op zoek naar een nieuwe collega in de functie van manager Tergooi Academie; een ambitieuze en innovatieve verbinder en inspirerend boegbeeld met zowel een heldere visie op opleiden, leren en ontwikkelen, alsook op de strategische positionering en doorontwikkeling van de Tergooi Academie.

Profiel

Je staat voor leren, ontwikkelen en opleiden, wordt lid van het strategisch managementteam en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. Vanuit een heldere en inspirerende visie, een ambitieuze betrokken houding en aanpak die gericht is op verbinding leid je de Tergooi Academie. Dat doe je in een complexe organisatie, vanuit een goede samenwerking met de verschillende afdelingen, op een werkterrein waar één van de grootste inhoudelijke uitdagingen ligt: voldoende bevlogen en gekwalificeerde (zorg)professionals die met plezier hun werk doen en collectief bijdragen aan een goede patiëntenzorg en aan een lerend Tergooi MC. Je draagt zorg voor continuïteit van vooruitstrevende dienstverlening en doet dat met veel positieve energie, betrokkenheid, humor en relativeringsvermogen. Om deze complexe functie te kunnen vervullen, voldoe je als manager Tergooi Academie tenslotte aan de volgende belangrijke profieleisen: 

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en/of een relevante afgeronde academische opleiding;
• Affiniteit en ervaring met de terreinen gezondheidszorg, wetenschap en/of opleiden;
• Kennis van en ervaring met veranderingen en innovatie binnen complexe organisaties met hoogopgeleide professionals is een pre, je hebt daarbij uithoudings- en doorzettingsvermogen;
• Je doorziet strategisch relevante uitdagingen waar ziekenhuizen de komende jaren voor staan, bent een onafhankelijk denker met een heldere eigentijdse visie op leren en ontwikkelen (op basis van relevante ontwikkelingen en opvattingen, methoden en instrumenten) en hebt aantoonbare expertise met betrekking tot het geven van sturing aan organisatie- en veranderprocessen in een professionele en complexe organisatie;
• Je hebt sterk ontwikkelde leidinggevende capaciteiten en (duale) ervaring als sparringpartner en mentor en bent inspirerend en motiverend richting medewerkers ten aanzien van de (door)ontwikkeling en interne en externe positionering van de Tergooi Academie, vanuit heldere kaders (je stelt prioriteiten en maakt keuzes);
• Je bent zichtbaar, stevig, toegankelijk en integer, hebt executiekracht en uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en bent goed in staat tot het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.

Ben jij een verbindende leider met een innovatieve visie op leren, ontwikkelen en opleiden binnen het Tergooi MC? Ben je strategisch sterk, samenwerkings- en netwerkgericht én beschik je over ontwikkelkracht en focus om zaken te realiseren en te borgen? Wil je bovendien een betekenisvolle bijdrage leveren aan de ziekenhuiszorg van morgen? Dan gaan we zeer graag met je in gesprek.

Wat biedt Tergooi MC?

• Een warm welkom in het nieuwste en mooiste ziekenhuis van Nederland (zorggebouw van het jaar 2023), midden in de prachtige groene omgeving van landgoed Monnikenberg, waarin je alle ruimte en vertrouwen krijgt om van betekenis te zijn en de ambities rondom goede zorg waar te maken;
• Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap;
• Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 80 op basis van de cao Ziekenhuizen;
• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), vakantiegeld van 8,33%, een reiskostenvergoeding van €0,16 per kilometer, en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Tergooi MC

De organisatie

Tergooi MC is een vooruitstrevend regionaal opleidingsziekenhuis, gehuisvest in een mooi nieuw zorggebouw te Hilversum. Binnen het zorgnetwerk in de regio Gooi- en Vechtstreek neemt Tergooi MC met ca. 3000 medewerkers een centrale plaats in. Vanuit de drijfveer om waardevolle zorg voor patiënten toegankelijk te houden, werken collegae binnen Tergooi vanuit de visie ‘zorg moet samen’: ‘Toekomstbestendige zorg organiseren we met elkaar. Dat hebben we de afgelopen jaren laten zien en daar gaan we mee door. Elke dag, 24/7 per dag werken we samen aan de beste patiëntenzorg. Samen in ons ziekenhuis, samen met de regio en samen met onze patiënten en collega’s.’

De opgave

De Tergooi Academie is het expertisecentrum voor vraagstukken op het gebied van leren en opleiden en wetenschap. Vanuit de aandachtsgebieden beroeps- en bedrijfsopleidingen, medische (vervolg)opleidingen en wetenschap werkt de academie samen met in- en externe klanten en samenwerkingspartners aan het verhogen van de kwaliteit van leren, ontwikkelen en wetenschap. Daarmee werkt de academie aan het verbeteren van de kwaliteit van de patiëntenzorg en draagt zij bij aan de overall strategie en versterking van de positie van het ziekenhuis. Voor de komende jaren wil Tergooi MC als vooruitstrevend regionaal opleidingsziekenhuis in lijn met haar visie en transformatieplan een volgende stap zetten in het leren, ontwikkelen, onderzoeken en opleiden: 

• Tergooi gelooft erin dat opleiding en onderzoek elkaar versterken, dat de organisatie verandert en medewerkers hierin mee veranderen. Er wordt geïnvesteerd in de doorontwikkeling van mensen en organisatie. Dit houdt ook in dat mensen ruimte krijgen en gevraagd worden om door te ontwikkelen in vakbekwaam blijven en kennis en om vaardigheden mee te laten bewegen met de ontwikkelingen in de patiëntenzorg. Tergooi investeert vanaf 2025 in een aantal innovatieprojecten met onder meer de inzet van AI. Daar wordt ook onderzoek naar gedaan. Er is sprake van een mooie wetenschapsagenda. Data gedreven zorg verbeteren maakt hier onderdeel van uit. Tergooi investeert in het verbeteren van processen door onder meer te uniformeren, te digitaliseren of de administratieve en regeldruk te verlagen. De academie en de adviseurs leren en ontwikkelen ondersteunen de beweging die wordt gemaakt in opleiding van nieuwe medewerkers.
• Binnen de academie speelt het duurzaam inrichten van de afdeling en de ontwikkeling van de teams op zo’n wijze dat deze mee ontwikkelen met de beweging die wordt gemaakt. Tegelijkertijd worden de financiële stromen van de drie afdelingen op orde gebracht, samen met de onderzoekers die de financiële dekking van hun eigen onderzoek bewaken.
• De academie werkt naast doorontwikkeling aan de jaarlijkse begeleiding van de artsen en verpleegkundigen, doktersassistenten en vele anderen in opleiding. Hiermee wordt in belangrijke mate geborgd dat Tergooi voldoende bevlogen en gekwalificeerde medewerkers behoudt. Niet alleen nu, maar ook straks. De organisatie realiseert en blijft daarbij oog houden voor een prettig en veilig leer- en werkklimaat. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de profielschets en de procedure? Lees het uitgebreide wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search, in samenwerking met Robin de Boer, research consultant.