Jouw rol binnen het team

Je werkt in een team van onderzoeksondersteuners aan de dataverzameling en -beheer van onze panels en registraties. Verzamelde vragenlijstgegevens van de panels moeten op een gestructureerde manier geïmporteerd worden in de database, waarbij jij de kwaliteit en integriteit van deze gegevens scherp in de gaten houdt. Wanneer onderzoekers een data-aanvraag indienen vertaal jij die vraag naar T-SQL code. Je verwerkt de gegevens tot bestanden waar onderzoekers hun analyses op doen. In het contact met de onderzoekers denk jij proactief mee voor het beste resultaat.

De functie

Binnen de functie houd je je bezig met de volgende activiteiten:

• importeren van vragenlijstdata in de database;
• monitoren van de kwaliteit en integriteit van vragenlijstdata;
• steekproeven trekken uit de deelnemende panelleden;
• data-aanvragen verwerken d.m.v. T-SQL;
• verbeteren en documenteren van werkinstructies.

De junior dataspecialist:

• beschikt (bij voorkeur) over een afgeronde opleiding informatica op MBO-, HBO-niveau of vergelijkbaar;
• heeft ervaring met dataverwerking;
• heeft actuele kennis van en ervaring met Microsoft SQL Server, T-SQL en Python (dit laatste is een pre);
• je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
• heeft ervaring in het bewaken van kwaliteit, continuïteit en privacy;
• is enthousiast, nauwkeurig en integer;
• heeft de ambitie om te leren en te innoveren;
• beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
• beschikt over de volgende competenties: sterk in samenwerken, een teamspeler, proactief, klantgericht, analytisch sterk, omgevingsbewust, goed in plannen, organiseren en het doen van voortgangscontroles en ambitieus, gericht op zelfontwikkeling binnen het Nivel

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

Wij bieden

• een tijdelijke aanstelling voor 16 uur per week voor een periode van 12 maanden, met mogelijk op korte termijn uitbreiding van het aantal uren;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 3.395,98 en maximaal € 4.142,77 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%, met mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage;
• een pensioenvoorziening;
• een ruime verlofregeling;
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en deels bij het Nivel; ons moderne kantoor ligt op loopafstand van Centraal Station Utrecht;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz Online Training;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een fiets(lease)regeling.

Het Nivel, kennis voor betere zorg

Het Nivel Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 170 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van Centraal Station Utrecht. Meer weten? Bekijk de video Het Nivel in 2 minuten.

Het team

Op het Nivel worden een aantal onderzoeksdatabases onderhouden van gegevens uit panels (bijvoorbeeld een doorsnee uit de algemene bevolking, of een panel van chronisch zieken) die periodiek bevraagd worden over allerlei aspecten van gezondheid, kwaliteit van zorg, het zorgstelsel en maatschappelijke participatie. Voor het beheren van de gegevens uit deze projecten zijn databases gebouwd. Deze databases worden beheerd door data specialisten die samen werken met andere professionals in het ondersteuningscluster ‘Panel- en surveyonderzoek’.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Carlijn Hofhuizen, Hoofd Cluster Panel- en Survey-onderzoek, c.hofhuizen@nivel.nl of 0302729781.

Het Nivel is een inclusieve organisatie, een organisatie waarin alle medewerkers zich welkom, veilig, geaccepteerd en gerespecteerd voelen. Voldoe je aan de gestelde functie-eisen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.

De vacature is tegelijkertijd intern en extern uitgezet. De interne procedure wordt eerst afgerond alvorens de externe kandidaten kunnen worden uitgenodigd.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.