Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is op zoek naar een PhD student voor onderzoek gericht op de evaluatie van twee interventies (sociale benaderingen) gericht op het beter integreren van Zorg en Welzijn voor mensen in kwetsbare situaties.

Mensen in kwetsbare situaties ervaren op meerdere gebieden problemen rond bijvoorbeeld mentale en/of fysieke gezondheid, bestaanszekerheid, participatie, zingeving en/of sociale relaties. Die problemen blijken elkaar vaak op een negatieve manier te beïnvloeden, waardoor ze elkaar versterken. Regelmatig zijn de fysieke- en mentale problemen ook een uiting van onderliggende welzijnsvraagstukken.

Veel mensen in kwetsbare situaties melden zich nu bij zorgverleners voor hulp, zoals huisartsen, maatschappelijk werkers, psychologen of psychiaters. Vooralsnog wordt dan vaak de nadruk gelegd op een ziekte-behandeling om de klachten te verminderen, terwijl er minder of zelfs geen aandacht is voor onderliggende welzijnsaspecten. Sociale benaderingen willen daar verandering in brengen door een betere integratie tussen Zorg- en Welzijnsondersteuning te bewerkstelligen. Dit promotieonderzoek is gericht op de evaluatie van twee sociale benaderingen.

Functie/projectbeschrijving
Het onderzoek richt zich specifiek op de evaluatie van ‘Welzijn op Recept’ en Ecosysteem Mentale Gezondheid (GEM). Welzijn op Recept richt zich op het beter ondersteunen van mensen die zich met (matige) psychosociale -klachten zoals eenzaamheid en stress bij de huisarts melden. Deze benadering faciliteert een soepele doorverwijzing naar het sociale domein, waar welzijnscoaches het welbevinden van deze mensen ondersteunen en de huisartsen ontlasten. Welzijn op Recept wordt inmiddels breed ingezet in meer dan 175 gemeenten. Maar hoewel er veel aanwijzingen zijn voor de effectiviteit van deze aanpak, is dat eigenlijk nog niet goed onderzocht.

GEM is een project in de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). De GGZ is sterk gericht op psychisch lijden als ziekte. Het aanbod is medisch georiënteerd. GEM stelt niet de ziekte, maar de persoon en diens sociale, psychologische en existentiële behoeften centraal. Dit vraagt om integratie van het medische-, sociale- en publieke domein. Om zinvolle zorg te bieden bouwt GEM een ecosysteem aan interventies (herstel ondersteunend gesprek, een therapiehuis, e-community, een Recovery College, modulaire GGZ, sociale ondernemingen en sociale experimenten) met GGZ-aanbieders binnen de Wlz, Zvw, Wmo, de volksgezondheid, de wijk, lotgenoten en ervaringsdeskundigen. De persoon doorloopt, passend bij diens behoeften, zijn eigen reis door dit ecosysteem, waarbij het dagelijks leven van de persoon centraal staat,

Jouw project is gericht op de evaluatie van beide sociale benaderingen. Centrale vraag is: Op welke wijzen, in welke contexten en voor welke doelgroepen, leiden GEM en WOR tot verbeteringen voor de personen in kwetsbare situaties (de mens), de organisatie van zorg (proces) en het zorgsysteem (systeem)?

Bij de evaluatie van deze sociale benaderingen is het niet alleen de vraag of deze kosten-effectief zijn, maar ook voor welke doelgroep(en) en onder welke omstandigheden. Het is daarvoor noodzakelijk om echt de onderliggende mechanismen te begrijpen die ertoe bijdragen dat er resultaten worden bereikt. Daarom krijgt het onderzoek de vorm van een Realistic Evaluation, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve methoden worden ingezet om inzicht te krijgen of en hoe de twee sociale benaderingen tot positieve resultaten leiden.

Jouw taken
In jouw onderzoek richt jij je (samen met anderen) op de evaluatie van beide sociale benaderingen, zoals hiervoor beschreven. Daarvoor verzamel, analyseer je en schrijf je artikelen op basis van de volgende type data:

1. Evaringen van cliënten, professionals en bestuurders op basis van interviews, focusgroepen en het construeren van client trajecten.
2. Effecten op basis van survey-data en registraties van zorgaanbieders, gedifferentieerd naar verschillende doelgroepen.
3. Kosten voor cliënten en hun netwerk, betrokken organisaties en professionals en het systeem op basis van een Realistic Economic Evaluation.
4. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van de kennisproducten.

Het onderzoeksteam
Jouw onderzoek is onderdeel van twee evaluatie-projecten geleid door een intensief samenwerkend team bestaande uit deskundigen op het terrein van mixed-method onderzoek en kosten-evaluaties. Aan beide onderzoeken nemen ook de relevante maatschappelijke partners en aanbieders van de interventies deel.

We zoeken een enthousiaste kandidaat met een relevante masteropleiding in de gezondheidswetenschappen, verandermanagement, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde of een andere relevante (sociaal-wetenschappelijke) masteropleiding. De functie vereist expertise in kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling en analyse, alsook affiniteit met de gezondheidszorg en de doelgroepen. Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels. Je bent een creatieve denker met een interdisciplinaire mindset en voelt je goed in het combineren van verschillende onderzoeksdesigns en methoden. Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om samen met verschillende stakeholders, waaronder zorgprofessionals en cliënten in kwetsbare situaties samen te werken aan de verbetering van de zorg en ondersteuning.

Taken bestaan onder andere uit:

• het verder ontwikkelen en uitvoeren van het promotietraject
• publiceren van wetenschappelijke artikelen en een proefschrift over het onderzoek;
• initiëren van en participeren in kennisoverdracht naar externe partijen;
• het volgen van aanvullende opleidingen in onderzoeksmethoden en -theorieën;
• het geven van onderwijs binnen ESHPM met een maximum van 10% van de aanstelling.

Het betreft een voltijdsdienstverband van 1,0 fte voor in eerste instantie 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband verlengd met 2,5 jaar. De beoogde startdatum is in overleg, maar bij voorkeur 1 januari 2024. Het salaris wordt vastgesteld op basis van de promovendusschaal van de CAO voor Nederlandse Universiteiten en bedraagt bij een fulltime aanstelling € 2.872,- waarna het stapsgewijs zal oplopen tot € 3.670,- bruto per maand in het vierde jaar.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners en een persoonlijk opleidingsbudget. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van EUR-faciliteiten, zoals het Erasmus sportcentrum en de Universiteitsbibliotheek.
Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Afdeling/Sectie - Health Services Management & Operations
Met onderzoek streeft de sectie ernaar om zowel een wetenschappelijk als een maatschappelijke bijdrage te leveren. Hierbij is het doel om de organisatie en management van zorg door de inzet van wetenschappelijke methoden en kennis te verbeteren. Het onderzoek en het onderwijs van deze sectie omvat het brede terrein van management en organisatievraagstukken in de zorg. Binnen de sectie zijn meerdere management en organisatie disciplines vertegenwoordigd zoals financieel management, operations management, organisatiesociologie, bestuurskunde en veranderkunde.