In het Netwerk Aangeboren Hartafwijkingen werken de universitair medische centra (umc’s) Amsterdam UMC, LUMC (samen CAHAL), UMC Groningen en UMC Utrecht elke dag samen aan de beste zorg voor alle kinderen en volwassenen met een aangeboren hartafwijking in Nederland. Binnen het netwerk bundelen we alle wetenschappelijke kennis en expertise. Om de zorgprofessionals in staat stellen om snel informatie met elkaar uit te kunnen wisselen en te vergelijken om zo samen de zorg te verbeteren en te innoveren, zetten wij een dataplatform op.

Als data-analist in het samenwerkingsverband lever je een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan het analyseren en visualiseren van informatie op het gebied van kwaliteit van zorg en procesinformatie. Samen met de zorgprofessionals bepaal je wat en hoe je de informatie presenteert op het dataplatform. Met deze informatie kunnen wij de behandelingen continu verbeteren voor al onze patiënten.

Daarbij werk je nauw samen met de medisch specialisten van meerdere disciplines, maar ook met Business Intelligence en EPD applicatiespecialisten. Binnen het netwerk werk je eveneens nauw samen met de datamanagers en datacontacten in de vier afzonderlijke centra. Je bent een belangrijke schakel tussen de medici en de ICT-gerelateerde specialisten.

Je maakt gebruik van databestanden uit verschillende informatiebronnen. Je controleert de compleetheid, ontwikkelt datakwaliteitsrapportages en geeft vorm aan een dashboard voor het gehele netwerk.

• Je hebt een passie voor de zorg;
• Je hebt een afgeronde masteropleiding en ervaring met het omgaan met grote hoeveelheden gegevens en het gebruik van ICT-middelen t.b.v. datamanagement, zoals bijvoorbeeld SAS, R of SQL;
• Daarnaast heb je bewezen ervaring in het bouwen van dashboards in bv. Power BI;
• Je hebt gevoel voor de verschillende niveaus van informatiebehoefte;
• Je hebt een pro-actieve houding en bent in staat om zelfstandig je werk te realiseren;
• Je werkt resultaatgericht en houdt goed overzicht op het geheel;
• Je bent in staat om onder tijdsdruk de juiste prioriteiten te stellen dan wel tijdig in overleg te treden;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent bereid om te reizen naar de verschillende umc's.

• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Amsterdam UMC

Als data-analist werk je voor alle vier de locaties, je zal dan ook regelmatig op één van vier de locaties aanwezig zijn. Je standplaats is het Amsterdam UMC (locatie AMC), waar je onderdeel wordt van een datateam binnen het Hartcentrum. In dit lokale datateam werk je samen met ervaren data-analisten en verpleegkundig datamanagers, dicht op het klinische werkproces. Ons doel is kwalitatief hoogwaardige, veilige en comfortabele zorg te verlenen, met aandacht voor duurzaamheid. Onze overtuiging is dat we dit kunnen bereiken door samen te werken op basis van gelijkwaardigheid en respect. Samen kunnen we de zorg beter maken. Onze medewerkers worden gestimuleerd in hun ontwikkeling en het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Het team kenmerkt zich door een informele sfeer waar ruimte is voor humor en het inbrengen van ideeën.

Je werkt zelfstandig en nauw samen met je teamleden en met de medisch specialisten met wie je regelmatig overleg hebt. Thuiswerken zal ook mogelijk blijven in tijden zonder covid maatregelen, waarbij 50/50 de norm zal zijn.

Mochten we een geschikte kandidaat vinden, dan zullen we de vacature sluiten, dus wacht niet te lang met reageren.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Frederiek de Heer, Leidinggevende Bureau Zorguitkomsten via f.deheer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.