Ben jij een verpleegkundige met leidinggevende kwaliteiten die zin heeft om het verpleegkundig vak verder te ontwikkelen en te professionaliseren? Vind je het een uitdaging om leiding te geven in een dynamische zorg omgeving en logistieke processen? Krijg je energie van inhoud geven aan veranderingen en te bouwen aan verpleegkundige zorg van de toekomst? Dan zoeken wij jou, als operationeel manager Verkoeverkamer binnen de afdeling operatiekamers!

Als operationeel manager van de verkoeverkamer (recovery) ben je, samen met je collega operationeel manager en de medisch werkplekmanager, verantwoordelijk voor de operationele aansturing, inrichting en optimalisatie van de werkprocessen binnen de operatiekamers. Je staat dicht bij het verpleegkundig team en levert als verpleegkundige ook een actieve bijdrage in de patiëntenzorg.

Ook geef je vorm aan de inrichting van het werkplekmanagement samen met de medisch werkplekmanager. Hierbij streef je naar een optimale inzet van mensen en middelen, waarbij de inhoud van de patiëntenzorg en de kwaliteit belangrijk zijn en altijd afgestemd op de bedrijfsvoering.

Je inspireert, motiveert en coacht je medewerkers om vanuit hun professionaliteit en bevlogenheid een bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten. Je bent zichtbaar op de werkvloer en toegankelijk voor medewerkers en collega's.

Je bent in staat om helder, duidelijk en concreet onze (verpleegkundige) visie uit te dragen. Jij bent diegene die staat voor de verandering, waarbij je in de dagelijkse praktijk samenwerkt met de verpleegkundigen en (toekomstig) regieverpleegkundigen. Vanuit faciliterend leiderschap draag je bij aan de (persoonlijke) ontwikkeling van jouw eigen team. Je hebt een voorbeeldfunctie en richt nieuwe processen in. Hierbij laat jij je niet leiden door 'zoals we dat altijd deden', maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor een minder voor de hand liggende of gewenste oplossing.

Taken en verantwoordelijkheden

• Stimuleren van een veilig teamklimaat en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het creëren van de randvoorwaarden hiervoor. De menselijke maat, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers staan centraal.
• Je levert als verpleegkundige ook een actieve bijdrage in de patiëntenzorg.
• Ontwikkeling van de portefeuille scholing, binnen de afdeling operatiekamers. Je hebt hierin een proactieve rol en bent in staat om regionale en landelijke ontwikkelingen te vertalen naar de afdeling. Tot deze portefeuille behoren de onderwerpen:
  
  • opleiden van nieuwe professionals,
  • bij- en nascholing,
  • behoud,
  • werving en selectie.
• Je bent op de hoogte van relevante (verpleegkundige/zorg) ontwikkelingen, vertaalt deze ontwikkelingen naar de werkvloer en weet jouw team hierin mee te nemen.
• Vertalen van nieuwe (innovatieve) ontwikkelingen in de (verpleegkundige) beroepsgroep naar afdelings- en zorgbeleid voor de verschillende patiëntencategorieën.
• Het creëren van een werkplek waar collega's nu en in de toekomst werkzaam willen zijn, denkend in mogelijkheden en kansen.

Wij zoeken een daadkrachtige inspirerende operationeel manager die op een open, respectvolle, verbindende en integere manier dagelijks leiding geeft. Heb je nog niet zoveel ervaring, dat is niet erg, als je maar gedreven, innovatief en veranderingsgericht bent. We vinden het fijn als je de positieve kanten van het team weet te waarderen en dit verder weet uit te bouwen.

Zowel voor de ontwikkelbehoefte van het team als het individu heb je oog. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je daarbij de juiste balans te vinden tussen patiëntbelangen, individuele belangen, teambelangen en Radboudumc brede richtlijnen. Je weet de juiste dingen te doen om een veilig en vitaal teamklimaat te realiseren waarin betrokken zijn, excelleren en samenwerken centraal staan. De visie op de (verpleegkundige) zorg weet je te verbinden aan de medisch inhoudelijke visie. Je bent integer en via transparante communicatie kun je hiervoor draagvlak en betrokkenheid creëren.

Met jouw innemende persoonlijkheid ben je proactief en besluitvaardig. Je legt gemakkelijk verbinding en krijgt zaken voor elkaar. Niet voor niets ben je communicatief sterk, creatief in je oplossingen, heb je een luisterend oor en straal je de energie uit om collega's te enthousiasmeren.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een hbo-diploma verpleegkunde.
• Minimaal 2 jaar ziekenhuiservaring, bij voorkeur in een academische setting.
• Je hebt een managementopleiding in de zorg en dienstverlening gevolgd, bent hier mee bezig óf bereid dit te doen.
• Een actuele BIG-registratie als verpleegkundige.
• Enige ervaring met leidinggeven en de ambitie om die vaardigheid verder te ontwikkelen.

Voldoe je (nog) niet volledig aan het profiel, maar denk jij dat je het in je hebt om deze functie te vervullen? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren. Een leertraject is voor deze functie bespreekbaar.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), aangevuld met een teamleiderstoelage tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren).

Radboudumc

Je komt te werken binnen het Centrum voor Acute en Intensieve zorg; dit centrum bestaat uit de afdelingen: Operatiekamers, Spoed eisende Hulp, Acute Opname afdeling, Intensive Care en Mobiel Medisch Team.

De verkoeverkamer is onderdeel van de afdeling Operatiekamers en bestaat uit een verpleegkundig team van ongeveer 60 personen. Het verpleegkundig team doorloopt op dit moment het programma Toekomst Bestendig Verplegen. Dit programma ondersteunt verpleegkundigen om hun vakgebied op basis van recente kennis en inzichten verder te ontwikkelen. Alle verpleegkundigen gaan vanuit hun eigen rol en kracht, aan de slag met de veranderende zorgvraag. Als expert in hun vak weten ze als geen ander wat in de praktijk werkt en wat niet. Deze kennis en expertise is de basis voor verdere ontwikkeling en inbedding van de verpleegkundige zorg in het Radboudumc. Waarin meer verbinden, meer samenwerken, meer waarde toevoegen en meer plezier in en voldoening van het werk wat we doen een aantal kernwoorden zijn

Als operationeel manager OK leg je verantwoording af aan de tactisch manager OK, in deze samenwerking vinden we betrokkenheid en het versterken van elkaar heel belangrijk. Ook vorm je als operationeel manager een collegiaal team met de andere operationeel managers van de OK. Ook hierin is een goede onderlinge samenwerking en elkaar ondersteunen tijdens het werk van belang.

Zorgbeleid
Het komend jaar zal ook de afronding/implementatie van ziekenhuis-breed zorgbeleid plaatsvinden, onder andere: Toekomst Bestendig Verplegen (TBV). Het positioneren van (regie) verpleegkundigen en de daarbij behorende (ver)nieuwde werkwijze is een belangrijk onderdeel. Hierbij is het realiseren van een vorm van professionele zeggenschap vanuit alle lagen van het verpleegkundig domein een uitgangpunt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.