De gezondheidszorg van vandaag de dag biedt ons veel kansen en mogelijkheden en daar werken we met liefde en energie aan. Tegelijkertijd vraagt diezelfde gezondheidszorg veel van ons, worden we soms flink uitgedaagd en behoorlijk op de proef gesteld. In een organisatie waar bijna 13.000 professionals elke dag weer 100% geven aan duurzame, persoonsgerichte gezondheidszorg, hebben medewerkers van het Radboudumc, net als onze patiënten, soms ook te maken met onze eigen gezondheidsvraagstukken. En dat heeft effect op onze vitaliteit en inzetbaarheid. Hoe helpend is het dan te weten dat er binnen onze afdeling HR een team van professionals is dat op allerlei facetten kan ondersteunen bij het terugkeren naar werk? En daar kom jij in beeld: de re-integratieregisseur!

Als re-integratieregisseur heb je een monitorende en adviserende rol in de verzuimaanpak. Samen met alle betrokkenen (medewerker, leidinggevende, bedrijfsarts en andere professionals) werk je aan een passende begeleiding op het juiste moment, rekening houdend met ieders belangen en binnen de wettelijke kaders. Je bent de expert op het gebied van de complexe combinatie van intern beleid, externe regelgeving en gedrag rondom ziekteverzuim.

In de functie van re-integratieregisseur adviseer en informeer je leidinggevende en verzuimende medewerker over de te nemen stappen in het kader van het verzuimproces. Je adviseert over de inzet van herstel bevorderende en schadelast beperkende maatregelen op casusniveau maar ook aan de hand van trends. Jouw ondersteuning is van grote waarde voor alle betrokkenen bij (complex) ziekteverzuim. Je krijgt dus volop ruimte om een constructieve bijdrage te leveren aan een optimale en gezonde re-integratie van medewerkers.

Specifiek verwachten we het volgende van je:

• Je bent vraagbaak voor alles rondom het ziekteverzuim. Je bent, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau van de leiding, proactief aanwezig of alleen bij complex (langdurig) verzuim beschikbaar.
• Je weet leiding te coachen en spiegelen op hun rol en kan de nodige kennis overbrengen. Zo nodig kun je ook overtuigend zijn met betrekking tot het op te volgen advies.
• Adviseert leidinggevende en medewerker bij het uitvoeren van alle nodige processtappen. Neemt zo nodig regie op het WvP-proces. De leidinggevende blijft als casemanager eindverantwoordelijk.
• Je hebt kennis van schadelastbeperkende interventies en inventariseerd mogelijkheden. Waar nodig voer je regie bij het uitzetten van acties.
• Adviseert afdelingsleiding omtrent de interventies en het voorkomen van het ziekteverzuim met behulp van data en op basis van ervaringen. Je maakt hierbij dus ook de nodige verzuimanalyses op organisatieniveau of per casus.
• Adviseert binnen het Sociaal-Medisch-Overleg (SMO).
• Neemt, waar nodig, deel aan voortgangsgesprekken zoals periodieke evaluaties van het plan van aanpak, eerstejaars evaluatie, eindevaluatie, etc.
• Hebt, afhankelijk van de casus, contact met externe en interne dienstverleners of stakeholders.
• Inventariseert het RIV en coordineert de volledigheid en inhoud voor aanlevering bij het UWV.
• Ondersteunt de medewerker bij de WIA-aanvraag.
• Voorkomt het opleggen van loonsancties vanuit UWV.
• Coördineert eventuele bezwaarprocedures.
• Volgt casuïstiek en WGA dossiers van medewerkers die in dienst blijven vanuit een ERD belang (einde LGU, inzet van mogelijke herbeoordeling etc.).
• Ziet kansen tot verbetering en kan deze formuleren in concrete bijdrages om zo de verzuimaanpak door te ontwikkelen.

Jij bent iemand de energie krijgt van het behalen van resultaten, dat kan zijn een geslaagde re-integratie, het dalen van het verzuimpercentage en dus verbeteren van de capaciteit op een afdeling, een succesvol bekortingsverzoek of het organiseren van een betere interventie/behandeling waardoor het herstel versneld.

Hiervoor heb je een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR. Daarnaast heb je een afgeronde opleiding tot (register) casemanager. Een afgeronde vervolgopleiding is gewenst, maar je hebt minimaal een afgeronde CROV-opleiding. Kennis en ervaring met het programma Verzuimexpert (Xpertsuite) is een pre.

Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een soort gelijke rol opgedaan. Onze voorkeur gaat uit naar een adviserende en sturende rol in een grote organisatie. Je beschikt over een goed analytisch en conceptueel vermogen en je hebt overtuigingskracht. Je bent bovendien communicatief zeer vaardig, doortastend doch tactvol.

Bij voorkeur beheers je ook de Engelse taal op adequaat niveau Je bent een teamplayer maar met een autonome handelwijze in een omgeving met verschillende belangen. Bovendien heb je een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kun je tegelijkertijd ook zakelijk zijn waar het moet, bijvoorbeeld in situaties waarin conflicterende belangen spelen.

Je draagt met kennis, ervaring en persoonlijkheid bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie op het gebied van inzetbaarheid en verzuimbegeleiding. Ten slotte herken je jezelf in de woorden mensgericht en organisatiesensitief.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

Radboudumc

Je komt te werken in het team Werkvermogen en Verzuim. Dit is een relatief nieuw team dat volop in ontwikkeling is. Zo zijn we naast onze dagelijkse werkzaamheden ook druk met het actualiseren van de werkprocessen rondom ziekteverzuim en re-integratie. Dit om de effectiviteit van onze dienstverlening voor de arbeidsongeschikte medewerkers en de organisatie te verbeteren. Samen met 10 collega's, onder wie arbeidsdeskundigen, re-integratieregisseurs, de verzuimadministratie en mobiliteitsadviseur spoor 1 en 2 zet jij onze aanpak in verzuim en re-integratie op de kaart in heel de organisatie.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Jochem Nijhof, teamleider Werkvermogen & Verzuim via 06 31 19 37 67. Rondom de feestdagenperiode kan het langer duren voor je een reactie krijgt. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.