Functiebeschrijving

De overgang naar de menopauze is een ingrijpende levensgebeurtenis die bij de grote meerderheid van de vrouwen allerlei gevolgen heeft die de kwaliteit van leven negatief beïnvloeden. De diverse mentale en fysieke gezondheidsproblemen stellen ook hogere eisen aan het zorgsysteem en hebben invloed op werkgevers, verzekeringsmaatschappijen en het sociale zekerheidsstelsel. Op dit moment is er een gebrek aan bewustzijn en informatie over de perimenopauze bij veel groepen, waaronder vrouwen zelf, werkgevers en zorgverleners. Het taboe en de negatieve connotatie van de menopauze staan de ontwikkeling en implementatie van effectieve preventieve en therapeutische strategieën in de weg. Het MenoPause Consortium beoogt gepersonaliseerde preventieve en curatieve interventies in de zorg, het werk en thuis te ontwikkelen en implementeren, en daardoor een positieve impact te hebben op de kwaliteit van leven van veel vrouwen en de samenleving als geheel.

Kennis en innovatie vinden echter niet ‘vanzelf’ de weg naar de samenleving; het vereist een gedegen impactstrategie. Er is echter een gebrek aan inzicht in hoe dit te realiseren. Deze PhD-positie binnen het MenoPause Consortium richt zich derhalve op het proces van het optimaliseren van de impactroute voor het implementeren van kennis en innovaties voor het minimaliseren van de negatieve gevolgen van menopauze. Belangrijke onderzoeksvragen zijn:

1. Welke professionele en culturele patronen faciliteren of belemmeren implementatie van nieuwe inzichten en innovaties rond perimenopauze management?
2. Welke stakeholders spelen een rol in het veld van de menopauze en welke visies leven bij deze stakeholders? Zijn er machtsverhoudingen in beeld te brengen?
3. Welke strategieen bevorderen de implementatie van nieuwe inzichten en innovaties op het gebied van preventie, zorg, politiek, en wat betekent dat voor het gezondheidssysteem?

Onderzoek zal plaatsvinden in een co-creatief proces met diverse belanghebbenden. Met behulp van actieonderzoek zullen implementatie-activiteiten van 5 geselecteerde innovaties van het Menopause Consortium worden gemonitord om factoren te identificeren en het proces van innovatie-ontwikkeling te verbeteren (d.m.v. ‘reflexive monitoring in action’). Daarbij zal gebruik gemaakt worden van conceptuele kaders als ‘Diffusion of innovation’ (Rogers), ‘Leren veranderen’ (De Caluwé and Vermaak), en transitietheorie.

In het PhD traject is de taakverdeling 85% onderzoek en 15% onderwijs. Jaarlijks zul je binnen 1 of 2 cursussen een werkgroep begeleiden binnen het onderwijs van het Athena Instituut, waarvoor je didactische training en begeleiding krijgt.

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met:

• Een masterdiploma op het terrein van de wetenschap- en technologie studies (STS), innovatiestudies, gezondheidswetenschappen, implementation science, wetenschapscommunicatie of een aanverwant vakgebied. Of een gerelateerd vakgebied met transdisciplinaire focus (zoals Management, policy analysis and entrepreneurship, global health, enz.) (lijst met vakken en behaalde cijfers moet aan de sollicitatie worden toegevoegd);
• Bewezen ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethodologieën, zoals interviews en focusgroepen; ervaring met transdisciplinair onderzoek, zoals participatief actie-onderzoek is een plus;
• Kennis van relevante theorieën en modellen voor verandermanagement en systeemverandering is een plus;
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels;
• Aantoonbaar potentieel om een sterke samenwerker te zijn binnen interdisciplinaire teams (luisterend, flexibel, adaptief, creatief, proactief);
• Een track record met goede onderzoeksvaardigheden (bij een 1-jarig masterdiploma is aanvullende onderzoekservaring gewenst), schrijfvaardigheid en presentatievaardigheden.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Het salaris bedraagt gedurende het eerst jaar € 2.901,00 oplopend tot € 3.707,00 bruto per maand in het laatste jaar, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Promovendus. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor 1 fte (38 uur per week). Het betreft aanvankelijk een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij adequaat functioneren tot de maximale duur van de aanstelling (4 jaar in totaal).

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• Bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling;
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• en kinderdagverblijf aanwezig op VU campus.

Vrije Universiteit Amsterdam

Athena instituut
Het Athena Instituut pakt complexe maatschappelijke problemen aan, zoals klimaatverandering, gezondheidsongelijkheid en sociale onrechtvaardigheid. Dit doen we door het ontwerpen, faciliteren en analyseren van multistakeholderprocessen. Samen met alle betrokken actoren onderzoeken we hoe we systeemverandering in gang kunnen zetten.

Welkom bij de Faculteit der Bètawetenschappen
Bij de Faculteit der Bètawetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam werken wetenschappers en studenten aan complexe maatschappelijke vraagstukken voor een duurzame en gezonde toekomst. Van bosbranden tot big data, van obesitas tot ondervoeding en van molecuul tot de maan: we richten ons op de volle breedte van de bètawetenschappen. Ons onderwijs en onderzoek is sterk experimenteel technisch, computationeel en interdisciplinair van aard.

We werken vanuit een waardengedreven, interdisciplinaire benadering aan nieuwe oplossingen. Door onderzoek, door valorisatie, en door het opleiden van maatschappelijk betrokken wereldburgers – die op hun beurt een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan een duurzame, gezonde toekomst.

Kom je werken bij Bètawetenschappen? Dan werk je samen met studenten, promovendi en wetenschappers bij de grootste bètafaculteit van Nederland. Je combineert een vakgerichte focus met een brede blik op de wereld. We zijn trots op ons collegiale werkklimaat dat zich kenmerkt door een gedreven en pragmatische instelling met betrokkenheid bij het grotere geheel. De faculteit telt ruim 11.000 studenten die studeren aan een van de 40 opleidingen. Er werken ruim 1.600 professionals, verdeeld over 10 wetenschappelijke afdelingen.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Ben jij enthousiast over deze positie en overtuigd dat jouw expertise bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze universiteit? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Naast je motivatiebrief en Curriculum Vitae ontvangen we ook graag een overzicht van je master cijferlijst waaruit de Grade Point Average blijkt.

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.