Heb je ervaring met het doen van onderzoek op het gebied van diversiteit, inclusie, en gelijkwaardigheid in organisaties? Sla je graag een brug tussen de wetenschap en de praktijk? En weet je hoe je organisaties en andere stakeholders kunt enthousiasmeren om deel te nemen aan onderzoek? Kom het team versterken!

Wat ga je doen?
De leerstoelgroep Organisatiegedrag van hoogleraar Naomi Ellemers is op zoek naar een onderzoeksmedewerker om het onderzoeksteam van Jojanneke van der Toorn te versterken.

Je werkt samen met andere onderzoekers in ons team aan onderzoeks- en disseminatieprojecten over diversiteit en inclusie (D&I) in organisaties. In deze projecten brengen we onder andere in kaart in hoeverre het D&I-beleid van organisaties samenhangend is, systematisch ontwikkeld en geïmplementeerd wordt, en wetenschappelijk gefundeerd is.

Op basis hiervan adviseren we organisaties over hoe ze hun D&I-beleid verder kunnen optimaliseren en verspreiden we de opgedane kennis naar een breed publiek. Daartoe analyseren we unieke organisatiegegevens (onder andere verzameld via de Nederlandse InclusiviteitsMonitor), schrijven we onderzoeksrapporten en praktische handreikingen, en organiseren we bijeenkomsten voor mensen uit de wetenschap en de praktijk.

De functie betreft de volgende taken:

• rekruteren van, contact onderhouden met en administratie bijhouden van deelnemende publieke en private organisaties;
• ontwerpen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten;
• datasets voorbereiden ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en analyseren en interpreteren van beleids- en medewerkersdata van organisaties;
• wetenschappelijke bevindingen vertalen naar concrete adviezen voor de organisatiepraktijk;
• Nederlandstalige onderzoeksrapporten en praktische handreikingen schrijven.

In deze functie bieden we je een kans om in een klein team van onderzoekers te werken met korte communicatielijnen en een collegiale werksfeer. Je komt terecht in een omgeving waarin je veel kunt leren over diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer, zowel vanuit een wetenschappelijk als een praktisch perspectief. Dit is een unieke kans om een brug te slaan tussen de wetenschap en de praktijk.

Wij zoeken jou als je:

• een (research)master in de Sociale Wetenschappen hebt afgerond, bij voorkeur in de Sociale en/of Organisatiepsychologie;
• ervaring hebt met het uitzetten, analyseren en interpreteren van vragenlijstonderzoek (ervaring met SPSS en Qualtrics is een pluspunt);
• interesse hebt in het adviseren van organisaties over diversiteit en inclusie (wetenschappelijke kennis van diversiteit, inclusie, stereotypering en/of intergroepsrelaties is een pluspunt);
• wetenschappelijke bevindingen kunt vertalen naar concrete praktijkoplossingen;
• helder en aansprekend kunt communiceren en schrijven in het Nederlands (niveau C1) en voldoende Engels begrijpt (niveau B2) om wetenschappelijke literatuur te lezen;
• ervaring hebt met acquisitie, bijvoorbeeld het actief benaderen van (potentiële) klanten of (onderzoeks)deelnemers, het signaleren van kansen voor samenwerking of projecten, en het overtuigend presenteren van ideeën of (onderzoeks)voorstellen;
• sterke communicatieve vaardigheden hebt;
• proactief, nauwkeurig en procesmatig werkt, zowel zelfstandig als in teamverband, en goed het overzicht kunt behouden.

Wij bieden:

• mogelijkheden om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen en om inzicht te krijgen in hoe grootschalige onderzoeken uitgevoerd worden;
• de mogelijkheid een netwerk op te bouwen en uit te breiden binnen de wetenschap en de praktijk;
• een functie voor de duur van één jaar met de mogelijkheid om het dienstverband met maximaal twee jaar te verlengen, afhankelijk van externe financiering en functioneren;
• een werkweek van 28 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.870,- tot maximaal € 3.771,- bij een fulltime dienstverband (schaal 7 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

Het onderzoeksteam dat dit project uitvoert wordt aangestuurd door Prof. dr. Jojanneke van der Toorn en is ingebed in de leerstoelgroep Organisatiegedrag van Prof. dr. Naomi Ellemers. In deze leerstoelgroep streven we ernaar om fundamenteel wetenschappelijk onderzoek rechtstreeks te koppelen aan toepassingen en interventies in de praktijk. Daarnaast vinden we het belangrijk om ons te richten op het vormen van discipline-overstijgende samenwerkingsverbanden en daarmee de externe zichtbaarheid van wetenschappelijke activiteiten en contacten met de praktijk te versterken. Inhoudelijk focust de onderzoeksgroep zich op de thema's Diversiteit & Inclusie en Integriteit & Ethisch gedrag, en zijn er samenwerkingsverbanden met (o.a.) SER Diversiteit in Bedrijf, de Goldschmeding Foundation, Autoriteit Financiële Markten, Autoriteit Consument en Markt en het SCP.

Neem voor meer informatie contact op met Prof. dr. Jojanneke van der Toorn via j.m.vandertoorn@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.