Wil jij vanuit HR met jouw professionaliteit bijdragen aan de maatschappelijke impact die de TU Delft teweegbrengt in de wereld?

Functieomschrijving
Je gaat werken in een klein team van drie HR-adviseurs, drie HR-assistenten en een HR-manager. Je werkt nauw samen om de faculteit Bouwkunde in de breedste zin te ondersteunen op HR-vraagstukken. Voor één of meer afdelingen van de faculteit ben je het eerste aanspreekpunt waar het gaat om bijvoorbeeld de instroom van medewerkers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden, de inrichting en uitvoering van de R&O-cyclus, talentontwikkeling, coachvragen en individuele casuïstiek. Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van de organisatie en het leiderschap binnen de universitaire context en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op langere termijn. Je levert tevens een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en participeert in TU Delft brede HR projecten. In het team staan leren en ontwikkelen centraal. Kennisdeling en anticiperen op de toekomst zijn belangrijke elementen in het werk.

De Faculteit Bouwkunde van de TU Delft is zowel nationaal als internationaal leidend in haar vakgebied. De faculteit biedt toonaangevend bachelor-, master- en postacademisch onderwijs aan op het gebied van architectuur, maar ook landschapsarchitectuur, housing, bouwfysica en klimaatontwerp en duurzaamheid. Grote maatschappelijke vraagstukken, zoals klimaatverandering en gebrek aan grondstoffen, maken het noodzakelijk het ontwerp en de inrichting van onze leefomgeving een nieuwe richting te geven om de wereld leefbaar en bewoonbaar te houden.

Zo’n drieduizend studenten, honderden onderzoekers, docenten en hoogleraren werken en studeren dagelijks in een dynamische, eigenzinnige en internationaal georiënteerde omgeving. In het opzienbarende gebouw aan de Julianalaan staat het leven nooit stil. Bij Bouwkunde zijn oude lokalen geavanceerde studio’s geworden en werden de lege binnenpleinen twee grote overdekte ruimtes voor lezingen, presentaties en een indrukwekkend maquette-atelier. Het is het huis van jonge ontwerpers, gepassioneerde onderzoekers en geboorteplaats van innovatieve kennis en design.

Functie-eisen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, Dit is gebaseerd op een universitaire opleiding met enige jaren werkervaring;
• Je vindt het oprecht interessant om op dit vlak te werken binnen de wereld van het universitaire onderwijs en onderzoek;
• Je bent een goede en analytische adviseur, kunt je goed inleven in anderen en gaat altijd voor het beste resultaat;
• Je bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een grote organisatie, hebt een visie op het gebied van HR en bent overtuigend in je manier van doen;
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.

Beschik je over deze kennis, ervaring en kwaliteiten, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32-40 uur per week (0,8 - 1,0 FTE).
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 4.537,- en een maximum van € 6.209,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Jaarlijks 232 verlofuren bij 38 uur. Bij een 40-urige werkweek betreft dit 328 uur. Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.

Additionele informatie
Voor meer informatie over de functie, neem contact op met Dorothee Colijn, HR-manager faculteit Bouwkunde, via l.d.colijn@tudelft.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure, neem contact op met Julia Kreuwel, HR-adviseur, via recruitment-BK@tudelft.nl.

De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 22 & 23 januari 2025. De tweede ronde gesprekken vinden plaats op 30 januari 2025 - houd hier vast rekening mee in je agenda. Uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek kunnen eventueel al gehouden worden terwijl de vacature nog open staat.

Sollicitatieprocedure
Ben jij onze nieuwe HR-adviseur? Solliciteer dan uiterlijk 19 januari 2025 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV.
• Motivatiebrief.
• Namen van twee referenties.

Je kunt je sollicitatie richten aan Dorothee Colijn, HR manager.

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.