Ben jij een ambitieuze onderzoeker met een passie voor arbeidsmarktinnovaties en duurzaamheid? Tilburg University zoekt een promovendus om bij te dragen aan baanbrekend onderzoek naar de impact van een skills-based HR-benadering op (duurzame) inzetbaarheid in de energie sector. Het onderzoek is gericht op het inzichtelijk maken van de arbeidsmarktuitkomsten van een skillsgerichte benadering binnen de energie sector.

Je maakt deel uit van het WorkWithSkills-project, een grootschalige samenwerking met toonaangevende organisaties in de energietransitie (zoals KPN, Enexis, Stedin e.a.). Het project heeft als doel om vacatures te vervullen via een skills-gerichte aanpak (uitgevoerd door Arbeidsmatchplatform, een online skills platform voor job matching), en wetenschappelijk te valideren hoe dit bijdraagt aan inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid, en het oplossen van arbeidsmarktkrapte. Je werkt hierbij nauw samen met een Promovendus van Erasmus University, die complementair onderzoek doet naar uitkomsten op individueel en organisatieniveau. Het project start op 1 januari 2025 met als formele einddatum 31 december 2028.

Het uiteindelijke doel van dit promotieproject is om inzichtelijk te maken wat de verworvenheden zijn van een skillsgerichte benadering voor werk binnen de energiesector. 

Relevante onderzoeksvragen in dit verband zijn o.a.: 

• In hoeverre draagt skills-based werven en selecteren bij aan het sneller en effectief vervullen van functies die traditioneel moeilijk invulbaar zijn? 
• In hoeverre leidt skills-based werven en selecteren tot betere matches?
• Wat is de impact van skills-based benaderingen op de techniek als sector, specifiek met betrekking tot de inclusie van zij-instromers?

Meer informatie over het project is op verzoek beschikbaar, geïnteresseerde kandidaten kunnen zich hiervoor richten tot r.p.h.lievens@tilburguniversity.edu.

Jouw functie 
Als promovendus voer je onderzoek uit op het gebied van de sociale wetenschappen. Je rapporteert hierover in (populair) wetenschappelijke tijdschriften en via presentaties op (nationale en internationale) wetenschappelijke en praktijkgerichte conferenties. Er worden regelmatig bijeenkomsten met de supervisors gepland om de voortgang van het project te bespreken. Het departement bevordert een open werkcultuur, met de nadruk op wederzijds respect en waardering onder de stafleden.

Het project wordt uitgevoerd onder supervisie van prof. dr. Dorien (T.A.M.) Kooij en dr. Ronald (R.P.H.) Lievens

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je onderzoekswerk omvat literatuuronderzoek, praktijkonderzoek en het daarbij opzetten en uitvoeren van dataverzameling en -analyse door middel van kwalitatieve en mixed methoden studies, het analyseren van empirische gegevens en het schrijven van onderzoeksrapporten.
• Je bereidt wetenschappelijke artikelen voor die gepubliceerd zullen worden in internationale tijdschriften, presenteert belangrijke bevindingen op nationale en internationale wetenschappelijke conferenties en schrijft een proefschrift.
• Je neemt actief deel aan het departement Human Resource Studies (en neemt bijv. deel aan departementale overleggen)
• Je draagt bij aan onderwijs en supervisie, zoals bijvoorbeeld het begeleiden van bachelorscripties en het geven van onderwijs (max 0.2 FTE).

Jouw profiel 
We zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve onderzoeker met interesse in wetenschappelijk onderzoek en een sterke affiniteit met HRM en de werking van de arbeidsmarkt en de energiesector in het bijzonder. We zoeken iemand met een achtergrond in de sociale en gedragswetenschappen (bijv. Human Resource Studies), of een aanverwant vakgebied. Een grote interesse in het bijdragen aan praktijkgericht onderzoek gecombineerd met een flexibele en creatieve aanpak zijn kwaliteiten die we graag in jou terugzien voor dit project. Daarnaast ben je communicatief sterk, kun je goed samenwerken, en ben je goed in staat om met verschillende stakeholders in projectverband samen te werken.  

Dit betekent dat je beschikt over:

• Een (bijna) afgeronde (onderzoeks)masterscriptie in de sociale en gedragswetenschappen (bij voorkeur Human Resource Studies), of een aanverwant vakgebied.
• Onderzoeksvaardigheden en data-analytisch vermogen (zowel kwalitatief als kwantitatief).
• Communicatie- en samenwerkingsvaardigheden en de bereidheid om in teamverband te werken.
• Organisatorische vaardigheden, en bij voorkeur ervaring met projectmanagement.
• Bij voorkeur kennis van het Nederlands voor het verzamelen en analyseren van kwalitatieve gegevens.
• Vaardigheid in Engels en bereidheid om academische schrijfvaardigheid te verbeteren.
• Interesse in het geven van (kleinschalig) onderwijs, zoals het lesgeven aan werkgroepen of het begeleiden van bachelorscripties. 

Ons aanbod
Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: 

• Een functie op basis van 1.0 fte (40 uur per week). 
• Een salaris van minimaal €2.901 en maximaal €3.707 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Promovendus en salarisschaal P. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring. 
• Dit is een vacature voor een Promovendus conform artikel 2.3 lid 8 sub b CAO NU. Je krijgt initieel een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 
• Ruim 8 weken vakantie. 
• De mogelijkheid om deels op de campus en deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van €2 per dag.
• Vergoeding van duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV. 
• Een maandelijkse internetvergoeding van €25.
• Een keuzemodel waarin je arbeidsvoorwaarden uitruilt voor bijvoorbeeld extra verlof, meer pensioen, een fiets of personal training bij ons Sports Center. 
• Een verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden). 
• Medewerkers afkomstig uit het buitenland kunnen in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding voor extraterritoriale kosten gelijk aan 30% van het belastbare salaris. 
• Een pensioen bij ABP; het grootste Nederlandse pensioenfonds.
• Trainingen op het vlak van persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, leiderschap, onderwijs en onderzoek. Of een taalcursus bij ons Language Center. 
• Een werkcultuur waarin we verschillen omarmen, iedereen welkom is en gelijke kansen krijgt. 
• Een bruisende campus in een groene omgeving die goed bereikbaar is met het OV. 

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering

Over Tilburg School of Social and Behavioral Sciences
Menselijk gedrag in een veranderende samenleving begrijpen
De wereld waarin we leven en werken is enorm aan het veranderen en bijblijven is allesbehalve vanzelfsprekend. Wij van TSB willen begrijpen hoe mensen functioneren als individuen, in relaties, in organisaties en in de samenleving. We willen aanpassingsvermogen, mentale veerkracht en grip op gezondheid en welbevinden versterken.
Tilburg School of Social and Behavioral Sciences | Tilburg University

Het departement Human Resource Studies heeft een sterke reputatie in de academische wereld. Het staat bekend om zijn expertise in het hanteren van een evenwichtige benadering van strategisch HRM (gericht op welzijn, ontwikkeling en prestaties), talent en levensloopbenaderingen van HRM, en inclusief HRM. 
Department of Human Resource Studies | Tilburg University

Wil je meer weten voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Ronald Lievens op r.p.h.lievens@tilburguniversity.edu.

We nodigen je van harte uit om vóór 9 januari 2025 te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Dr. Ronald Lievens en voeg bij je sollicitatie de volgende stukken: 

1. Motivatiebrief, inclusief onderzoeksgebied/interesseonderwerpen
2. Curriculum vitae
3. Cijferlijst (transcripties)
4. Een voorbeeld van je academische werk (bijv. bachelor/master scriptie, paper). Als je op dit moment aan je masterscriptie werkt, voel je dan vrij om je scriptieontwerp in te sturen.

Je ontvangt kort na de brievenselectie bericht van ons. De eerste gespreksrondes vinden plaats op 16 januari 2025 en 17 januari 2025. De tweede gespreksrondes vinden plaats op 24 januari 2025.