Binnen de faculteit Geowetenschappen is de hr-adviesfunctie de afgelopen jaren verschoven van een operationeel-tactische naar een tactisch-strategische partnerrol. Er is nog veel werk te verzetten in dit proces. Jouw expertise en actieve bijdrage zijn dan ook van cruciaal belang om hr daadwerkelijk als strategische partner te positioneren. De hr-basis staat, heel goed zelfs, en we willen met jouw komst de volgende stap zetten.

Wat ga je doen?
Als hr-adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en bestuurders op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Je geeft strategisch-tactisch maar ook praktisch advies, waarbij je draagvlak creëert, en oog hebt voor de bredere organisatiedoelen en de lange termijn. Dit betekent dat je actief bijdraagt in veranderingen en positionering hr. Hierbij werk je nauw samen met diverse collega’s binnen het team, met name met de adviseurs arbeidsvoorwaarden, die binnen de verschillende departementen het eerste aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als medewerkers.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete hr-beleidsthema’s en ondersteun je leidinggevenden en teams bij het implementeren en monitoren van beleidsmaatregelen. Je werkt aan actuele hr-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en aan team- en leiderschapsontwikkeling in het kader van Erkennen & Waarderen. Zo draag je bij aan begeleiding en ontwikkeling van (academische) loopbanen. Daarnaast staan we aan de vooravond van een overschakeling van personeelssysteem, technisch inzicht in hr-data is belangrijk om de gevolgen van elk besluit goed te kunnen overzien.

Binnen hr is de werkomgeving essentieel, en de faculteit Geowetenschappen biedt een bijzonder dynamisch werkklimaat. Met een sterke focus op duurzaamheid zijn medewerkers actief betrokken bij dit thema. Duurzaamheid komt niet alleen terug in ons wetenschappelijk onderzoek, maar ook in onze bedrijfsvoering en het gebouw, dat BREEAM-gecertificeerd is. Iedereen binnen de faculteit draagt duurzaamheid een warm hart toe en draagt actief bij aan de missie van een duurzamere wereld.

Wij zoeken een ervaren hr-adviseur die enthousiast bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling, de departementen en de organisatie als geheel. De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwaliteiten en ervaring:

• Je hebt hbo- of wo-denkniveau en hebt affiniteit met de academische wereld en ruime ervaring in een adviserende hr-rol in een complexe organisatie.
• Je bent een gedegen en oplossingsgerichte gesprekspartner en je weet je soepel te bewegen in een complex krachtenveld. Je kunt goed luisteren, bent rustig, geduldig, belangstellend, gericht op samenwerking, maar zeker ook stevig in het geven van advies.
• Je weet hr-beleidsinitiatieven te ontwikkelen, te implementeren en te verankeren binnen de organisatie. Je draagt ertoe bij dat beleidskeuzes daadwerkelijk 'leven' in de dagelijkse praktijk en bij medewerkers en leidinggevenden.
• Je hebt een proactieve en zelfstandige werkhouding en werkt ook graag samen in een collegiaal team waarin je bijdraagt aan een positieve teamdynamiek.
• Je schakelt snel, hebt een scherpe analytische blik en kunt situaties snel doorzien. Daarnaast heb je durf en uitstekende communicatieve vaardigheden die je doelgericht inzet.
• Omdat we een internationale faculteit zijn, is het belangrijk dat je zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed beheerst, zowel mondeling als schriftelijk.

We bieden geen gespreid bedje, maar wel een warm bad. We kunnen met zekerheid stellen dat je welkom zal worden opgenomen in een collegiaal, betrokken team en zal gaan werken met zeer gepassioneerde wetenschappers.

Wij bieden je:

• een tijdelijk dienstverband voor één jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Universiteit Utrecht

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Geowetenschappen onderzoekt de aarde: van de aardkern tot en met het aardoppervlak tot en met het menselijk (ruimte)gebruik op de aarde. Altijd met een focus op duurzaamheid en innovatie. Met 3.400 studenten (BSc en MSc) en 720 medewerkers is de faculteit een sterke en uitdagende organisatie. De faculteit Geowetenschappen is georganiseerd in vier departementen: Aardwetenschappen, Sociale Geografie & Planologie, Fysische Geografie en het departement Sustainable Development.

Neem voor meer informatie contact op met Marieke Foekema (hoofd HR Geowetenschappen) via (06) 38 31 01 27. Ze is beschikbaar vanaf 7 januari 2025.

Ook als je twijfelt of je voldoende past binnen het profiel moedigen we je aan om contact met ons op te nemen, zodat we samen kunnen verkennen of deze rol bij jou past.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 24 januari en maandag 27 januari 2025. De vervolggesprekken zijn een week later gepland. De startdatum wordt in onderling overleg vastgesteld.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.