Het opleiden van goed functionerende, compassievolle en vitale medisch specialisten is een van de kerntaken van opleidingsziekenhuizen. Ook na de opleiding zijn reflectie, professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk om goed te kunnen blijven functioneren en patiënten de best mogelijke zorg te kunnen bieden. Eens per 5 jaar zijn medisch specialisten (wettelijk) verplicht om hun eigen functioneren systematisch te evalueren. Ze verzamelen hiervoor 360 graden feedback en voeren een gesprek met een coach of collega over de professionele ontwikkeldoelen voor de komende jaren. Jij gaat onderzoeken hoe deze methodiek (bekend als IFMS evaluatie) in de praktijk werkt en wat ze oplevert voor de medisch specialisten, het ziekenhuis en patiënten.

• Je gaat onder andere in kaart brengen wie wordt uitgenodigd voor het geven van feedback aan de medisch specialist, hoe specialisten worden beoordeeld door medewerkers en collega’s en hoe specialisten zichzelf beoordelen. Je duikt in de kwantitatieve en kwalitatieve feedback die medisch specialisten ontvangen. Je kijkt naar verschillen tussen specialismen, vrouwen en mannen, en fase in de carrière. Je analyseert ook de geschreven teksten op specifieke professionele thema’s die het goede functioneren kunnen verklaren. De onderzoeksgroep Professional Performance & Compassionate Care (PP&CC) heeft veel ervaring met de ontwikkeling en implementatie van betrouwbare meetinstrumenten voor het functioneren van medisch specialisten (zie onze website voor een overzicht). Jij kan gebruik maken van bestaande instrumenten en (deels) reeds verzamelde data.
• Daarnaast ga je zelf studies opzetten om de ervaringen van medisch specialisten met de IFMS methode te onderzoeken, en ook de relatie tussen het functioneren van specialisten - zoals subjectief beoordeeld door diens werkomgeving - en patiëntenuitkomsten en -ervaringen.

De resultaten van jouw onderzoek beogen bij te dragen aan de professionalisering van individuele medisch specialisten, het gerechtvaardigd vertrouwen in de medische beroepsgroep en hoogwaardige kwaliteit van patiëntenzorg.

Als promovendus werk jij aan meerdere studies die tezamen jouw proefschrift gaan vormen. Voor het onderzoek gebruiken we kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Uiteraard werk je samen met jouw multidisciplinaire begeleidingsteam van onderzoekers en zorgprofessionals met expertise op het onderzoeksgebied van professional performance en medisch onderwijs.

• Je leert hoe je een goede onderzoeksvraag stelt, een onderzoek opzet en uitvoert, data analyseert en de studieresultaten rapporteert in wetenschappelijke tijdschriften. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Je werkt samen met andere onderzoekers en draagt bij aan de algemene taken van de onderzoeksgroep PP&CC. Daarnaast verzorg je incidenteel ook onderwijs aan medisch studenten.
• Je wordt geregistreerd bij de Doctoral School waar je cursussen volgt die bijdragen aan de ontwikkeling van voor jou relevante kennis en vaardigheden. Er is ruimte voor congresbezoek en –presentaties. Je wordt teamlid van de onderzoeksgroep PP&CC.

• Je hebt een masterdiploma in de geneeskunde, gezondheidswetenschappen, psychologie, sociologie of ander relevant vakgebied voor het geschetste onderzoeksthema.
• Je bent geïnteresseerd in het onderzoeksthema zoals beschreven en in de ontwikkeling van zorgprofessionals.
• Bij voorkeur heb je onderzoekservaring, bijvoorbeeld met het doen van statistische analyses of met het houden en verwerken van interviews.
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om onderzoek te doen: je bent nieuwsgierig, leergierig en resultaatgericht.
• Je kunt goed zelfstandig werken en hebt een flexibele instelling.
• Je vindt het vanzelfsprekend en leuk om samen te werken in een (multidisciplinair) team.
• Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden dat in principe verlengd wordt voor de duur van het project (4 jaar in totaal) bij goed functioneren.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Met een master geneeskunde geldt een inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

Wij bieden je een stimulerende werkomgeving binnen de multidisciplinaire vakgroep Professional Performance & Compassionate Care van Amsterdam UMC, locatie AMC (zie hier meer informatie). De vakgroep is onderdeel van de afdeling Medische Psychologie van Amsterdam UMC en aangesloten bij het Amsterdam Public Health research instituut (APH).

De onderzoeksgroep PP&CC is een stabiel en hecht team, bestaande uit (een wisselend aantal) promovendi, postdocs en een hoogleraar. Onze werkplek is in het AMC; we werken ook een paar dagen per week vanuit huis.

Het vakgebied Professional Performance & Compassionate Care is breed en brengt verschillende disciplines samen in sociaal-wetenschappelijk onderzoek. Studies worden gepubliceerd binnen de domeinen van medisch onderwijs, psychologie, gezondheidszorgonderzoek en de algemene geneeskunde. Samen werken en samen leren vinden we belangrijk en komt onder meer tot uitdrukking in betrokkenheid bij elkaars werk, het geven van feedback en collegiale steun. Wekelijks overleggen we over teamtaken en -ontwikkelingen, over onderwijsactiviteiten en bespreken we eigen werk. Successen vieren we en we zijn ook geïnteresseerd in wie jij bent en hoe het met je gaat.

Onze 7 waarden (zie weer onze website) zijn leidend voor de regelmatige zelfevaluaties.

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke ronde (beoordeling motivatiebrief en CV), twee gesprekken met de selectiecommissie, een opdracht ter plaatse en een kennismaking met (enkele) onderzoekers van de vakgroep PP&CC.

Let op: de selectie vindt plaats in januari 2025.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Dr. Ellen Ricke via e.ricke@amsterdamumc.nl of Prof. dr. Kiki Lombarts via m.j.lombarts@amsterdamumc.nl. Wegens de feestdagen zijn wij afwezig van 23 december t/m 5 januari. Vanaf 6 januari zijn wij weer bereikbaar.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl of recruitment@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.