Dit drie tot vier jaar durende PhD project is gericht op de haalbaarheid van hypofractionering bij patiënten met slokdarmkanker die geen operatie aankunnen. De arts-onderzoeker zal een sleutelrol spelen in het opzetten en uitvoeren van een multicenter fase II pilotstudie in Nederland.

Het Cancer Center Amsterdam (CCA) heeft een internationaal leidende positie in kankeronderzoek, vooral ook op het gebied van kanker van de bovenste tractus digestivus (Upper-GI). Het CCA heeft een bewezen staat van dienst in het leiden van baanbrekende, praktijkveranderende klinische studies bij deze patiëntengroep, zoals de CROSS- en ARTDECO-trials.

De verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van het studieprotocol, het verkrijgen van goedkeuringen, patiëntinclusie en -follow-up, en het analyseren en presenteren van verzamelde data. Dit vereist een zekere kennis van oncologie, radiotherapie en data-analyse, die tijdens het PhD traject verder ontwikkeld worden. De onderzoeker zal samenwerken met meerdere centra en meerdere disciplines (zoals radiotherapie, oncologie en chirurgie), waarbij de begeleiding ook deels vanuit het UMC Groningen plaats zal vinden.

We zoeken een enthousiaste promovendus met de volgende kenmerken:

• Masters degree in Geneeskunde;
• Vloeiend in Nederlands en Engels;
• Affiniteit met het onderwerp van de studie (oncologie);
• Gemotiveerd en in staat onafhankelijk te werken, maar ook in staat te werken in teamverband;
• Aandacht voor detail, uitstekende documentatie-, communicatie- en presentatievaardigheden;
• Ervaring met klinisch onderzoek en / of het bouwen en beheren van databases is een pre.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk voor maximaal vier jaar);
• Inschaling in salarisschaal 10: €3.493 tot €5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

De Upper GI radiotherapie research group, onder leiding van dr. Peter van Rossum, is onderdeel van de Cancer Center Amsterdam - Upper GI Radiotherapie research groep en onderdeel van de afdeling Radiotherapie. Bovendien is er een samenwerkingsverband met de afdeling Oncologie en Chirurgie, alsook met de Upper GI Radiotherapie research groep onder leiding van dr. Kristel Muijs van het UMC Groningen. Het team bestaat uit ±15 enthousiaste mensen met diverse disciplines als arts-onderzoekers, studenten, oncologen, radiotherapeuten, chirurgen, epidemiologen en studenten.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Peter van Rossum, projectleider via p.s.n.vanrossum@amsterdamumc.nl of via prof. Joost Verhoeff j.j.verhoeff@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.