HR (Beleids)Adviseur

Tilburg University is op zoek naar een HR (Beleids)Adviseur die werkzaam zal zijn voor de faculteit Tilburg Law School (TLS). Samen met vier HR adviseurs werk je voor deze faculteit. In deze functie val je onder de divisie Human Resources, binnen de afdeling HR Advice. De werkzaamheden van de HR (Beleids)Adviseur liggen op strategisch, tactisch en operationeel vlak. Je geeft leiding aan het HR team van TLS en je bent onderdeel van het MT HR. 

Als HR (Beleids)Adviseur:

• Ben je leidinggevende van het team van HR adviseurs van TLS;
• Stimuleer je de HR adviseurs in het oppakken en  uitvoeren van  HR- en organisatievraagstukken;
• Ben je verantwoordelijk om samen met de HR adviseurs het HR-beleid toe te passen en in samenwerking met het MT van de HR divisie;
• Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor het Faculteitsbestuur op strategische thema’s en voor de Heads of Department van de faculteit op strategische en tactische thema’s;
• Vertegenwoordig je het team in gremia zoals het Management Team HR en faculteitsbestuur van TLS;
• Participeer je in het stafhoofden overleg van TLS om integraal te adviseren over de strategische vraagstukken van TLS;
• Participeer je proactief in HR- c.q. universiteitsbrede HR projecten, zoals Erkennen en Waarderen, strategische personeelsontwikkeling en Connected Leading. Je bent in staat om deze HR strategie te vertalen naar de faculteit en leidinggevenden hierbij te ondersteunen;
• Bied je ondersteuning bij de uitvoering van het hooglerarenbeleid en ben je een businesspartner voor de faculteit om te adviseren in leerstoelplannen op basis van de strategische koers van de faculteit. 

Jouw kwalificaties 

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau  en een afgeronde academische of HBO opleiding (bij voorkeur Human Resource Studies, Organisatiewetenschappen);
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring als HR Business Partner en aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Je hebt ruime ervaring met het succesvol ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid; 
• Je bent in staat om het goede zakelijke gesprek te voeren ofwel te ondersteunen en je bent een toegankelijk sparringpartner met goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
• Je bent een uitstekende teamplayer en benut actief de kwaliteiten van de medewerkers en is in staat deze kwaliteiten van de medewerkers verder te ontwikkelen;
• Je bent analytisch, flexibel, omgevingsgericht en initiatiefrijk;
• Je bent klantgericht en communicatief sterk;
• Tilburg University is een internationale universiteit, stevig verankerd in de regio en daarom tweetalig. Van onze medewerkers verwachten we dat zij voldoen aan het taalniveau passend bij de functie. Voor (beleids-)adviseurs is goede beheersing van het Engels vereist: CEFR-niveau C1. 

Jouw talenten

• Je toont persoonlijk leiderschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan, en beschikt over goede zelfkennis;
• Je hebt teamspirit: je voelt je onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door middel van samenwerking, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een open en inclusieve werkomgeving. 

Het betreft een functie voor 0.8 tot 1.0 fte (32-40 uur per week) van de volledige werktijd. 

Het salaris bedraagt minimaal €5.441,- en maximaal €6.986,- bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Beleidsmedewerker niveau 2 en salarisschaal 12 van de Cao Nederlandse Universiteiten. Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek voor inschaling die uitgaat van relevante opleiding en werkervaring.  

Dit is een vacature voor een structurele positie overeenkomstig artikel 2.3 lid 1 Cao Nederlandse Universiteiten. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden. Bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie krijg je na deze periode aansluitend een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarinkomen. Als je 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden flexibiliteit, professionele en persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei voorzieningen en regelingen om de balans tussen werk en privé optimaal te houden. Ook kun je tal van trainingen volgen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling. 

Tilburg University hecht waarde aan een open en inclusieve cultuur. We omarmen diversiteit en stimuleren de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We richten ons op het creëren van gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.

Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.

Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

De maatschappij dienen en die beter maken voor de burgers. Dat is wat ons drijft. De oprichter van de Tilburg University, Martinus Cobbenhagen, vond dat wie de samenleving wil begrijpen, er actief en bewust bij betrokken moet zijn. Dit gedachtegoed vormt nog altijd de basis voor onze universiteit.

Onder het motto 'Understanding society' ontwikkelen onze ruim 2.800 medewerkers kennis, dragen deze over en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen. Op deze manier willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie.

Onze 20.000 studenten van 132 nationaliteiten leiden we op tot Tilburg University shaped professionals: verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving.

We nodigen je uit om vóór 23 september 2024 te solliciteren naar deze functie; dit kan uitsluitend online. Richt je motivatiebrief aan Ellen van Dodewaard (HR directeur) en voeg een CV toe. Je ontvangt vervolgens zo spoedig mogelijk bericht van ons. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.